淺談企業工會組織如何做好民主管理工作

【摘要】隨著國家制度的改革和經濟的發展，國家民主政治的也有著較為突出的成果，尤其在如今各行各類企業發展迅猛的時代下，許多企業加強了對企業中工會組織的重視，這既是對我國職工代表大會為基礎的對企業進行監督制度的認可，也是為保障廣大企業職工的基本權益。本文就立足于此背景下來探析企業工會組織與保障民主管理的內涵，明確在當前工會組織管理中尚且存在的問題，從制度、責任、監督舉措等多個方面分析和提出一些措施。

【關鍵詞】企業工會組織 ?民主管理工作

引言：為加強和保障在企業職工的基本權益并監督企業合法開展生產活動，國家明確出臺相關法律，所以企業工會的開展其實是受到法律的約束，這也為企業職工能積極參與到自身利益保證和對企業的監督提供保障。可部分企業為避免和職工出現產生權益糾紛，不斷弱化和不重視企業工會組織的建設發展，導致了企業民主管理出現重大疏漏，在關鍵時刻影響企業正常生產活動。

一、企業工會組織和民主管理內涵和現狀

企業工會組織代表的是所有企業職工，有著維護職工基本權益的職責，在日常工作中，解決一些職工與企業或職工自身的問題，通過工會能將企業和職工相聯系起來，并讓員工充分了解、參與到企業制度的制定。工會組織進行的民主管理工作，有著其獨特的原則，首先要保證企業日常生產的正常進行及各部門之間的相互協調。其次，工會要充分聽取并鼓勵員工多為企業發展提出建議，并在做出一些影響雙方權益的重要決策時，充分綜合兩方的需求和建議，在企業發展中發揮出職工群眾的力量。在實現民主化管理中，工會組織要遵從公平公正、法律責任、以人為本、公開透明等多項要求，保證工會組織在企業的權威性，促使其規范組織公正，切實充分聽取并解決廣大群眾的問題，最終提升企業的凝聚力，促進企業的發展。

二、工會組織在民主管理中的現狀及問題

雖然職工權益的保證已經被廣泛重視，并且許多企業工會組織開始重視企業員工的利益，但也存在著不少的表面假象，在企業民主管理工作中，還存在著許多的問題。其中最突出的就是工會組織不作為的現象，部分企業對工會的限制導致其不能管，組織工作沒有合理體系和制度導致其不會管，管理人員為避免卷入糾紛權益糾紛中導致其不敢管，這三不管就直接否定了某些企業工會存在的價值，也突出表明企業管理層制度的缺陷與不足。其次，由于部分企業的工會組織尚且不成熟，在發展初期由于沒有明確發展方向，且工作團隊整體素質過低，思想認識和發展不足，未接受過理論學習指導且經驗不足，導致其形同虛設，無法充分發揮出工會在企業發展中的關鍵作用。

三、強化民主管理措施

（一）明確工會組織義務和法律責任

在工會開展工作時時，首先要明確其自身的權利和義務，確保依法開展工會工作，明確企業的發展目標和企業服務宗旨。企業要安排工會人員進行相關法律條例的學習培訓，例如《勞動法》《工會法》等，或者就相關方面引入高素質人才，以促使企業充分行使權利。企業工會要不斷的提高自己的思想能力，在日常工作中摒除陳舊觀念，堅持以科學的思維進行發展，在工作中不斷探索創新。

為保證責任落實和防止民主管理中的不作為現象，在實際工作中要將權利和義務落實到每一位工會人員，避免在出現因相互推脫責任，做到有整體布局性的發展規劃，切忌走一步看一步式開展活動。企業要鼓勵、促進工會組織積極行使權利，給予工會資金和制度上的支持，要求其大膽探索、不斷創新。

（二）完善提高管理制度機制

合理的民主管理制度是工會組織工作順利開展的重要保證，工會工作主體對象是廣大職工群眾，且也常常倍受職工關注，所以在形成管理體系時，一定要充分兼顧或側重于廣大群眾，必要時要汲取群眾建議，讓職工代表參與到工作中來。在接收群眾問題反應時，可以開展多條解決通道，除了常見的郵件、信封等，職工組織還應該充分利用時代優勢，開通微信等網絡交流平臺，不但可以方便員工隨時來解決問題和提出建議，也可以宣傳一些政策和思想。

在日常的工作中，要計劃性的開展一些相關活動，例如茶話會、職工組織代表下基層等，保證時刻將群眾和管理者聯系起來，充分聽取群眾的意見，建立并完善職工代表大會制度，并將公司的重要決策通過職工代表大會進行審核，修改通過后再實施。

（三）加強工會以工人為主的原則

組織要做好民主管理，就要重視民主這一關鍵，重視職工在工會開展工作時的重要地位，切實做到從群眾中來到群眾中去這一原則，通過思想引導，讓職工充分發展弘揚新時代思想和企業文化，發揮職工群體的思想傳播宣傳優勢，并圍繞其開展一系列思想學習、思想激勵活動，打造具有社會責任感、職業道德、高素養的職工文化。

職工作為企業生產發展活動開展的主角，要讓其主動成為企業發展的助力者，落實依靠人命群眾的基本方針，豐富企業崗位職位的創新和內涵，為職工建立起為企業發展展現自己力量的舞臺。根據企業需求，不斷培養群眾代表、企業骨干職工等，促進職工間的相互競爭和學習，工會要整合企業現有資源，并組織職工充分利用這些資源，提高其自身文化素養、精神發展、技能提高等，壯大職工群體自身能力。

（四）完善監督舉措，做到透明化管理

完善監督舉措是保證工會組織公正、公平、公開且有作為的進行工作的保證，通明化管理是監督舉措的一項重要內容，其中包括將制度透明化，將職工問題處理進度和結果透明化，允許職工建立督查代表小組，給予其一定的權利和義務對工會工作進行督查，做到為群眾服務，讓群眾監督。其次，監督舉措不只是職工對工會的監督，更是要職工組織對企業的監督，防止企業出現有損職工權益的現象，或在出現糾紛時盡早發現阻止，盡可能將其扼殺在搖籃中。

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作者簡介：范晶（1983-），女，山西省祁縣人，2017年6月畢業于太原理工大學，工商管理專業，現為助理政工師。