新形勢下電力企業基層黨建工作的新思路

薛健安

黨的十九大報告中提道：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”《中國共產黨章程》也明確規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”如何在新形勢下搞好電力企業基層黨建工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，是我們電力企業基層黨務工作者一項重要工作。

一、加強基層黨建工作的重要性

能源革命不斷推進，供給側結構性改革不斷深化，以電力市場化改革為核心的電力體制改革持續加速，電力企業經營發展正面臨前所未有的歷史性大變革、大挑戰。面對著種種的挑戰，電力企業要想轉型升級、高質量發展，就離不開基層黨組織戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。這對電力企業基層黨建工作也提出了更高的要求和挑戰。只有充分發揮基層黨組織優勢，才能促使電力企業更好地適應電力體制改革帶來的發展機遇。

二、當前電力企業基層黨建工作遇到的新挑戰

（一）思想認識不到位

部分員工在思想認識上，對基層黨建工作的重視不夠。與生產經營工作形成的經營業績相比，黨建工作成果不能迅速體現，導致部分員工簡單的認為生產經營工作比黨建工作更重要的思想，出現黨建工作和生產經營工作“兩張皮”的現象。

（二）組織生活缺乏吸引力

組織生活的形式、內容及時間與黨員的要求及生產實際相脫節。現在大多數基層黨組織組織生活形式單調——基本上就是一個模式——集中學習，硬性灌輸，內容單一，過程中基本采用一人講，其他人聽的形式，黨員參與到會議中的積極性較低，發表意見的也比較少;部分黨員經常因為工作原因無法參加組織生活，造成組織生活的時間無法保證。由于缺乏創新性和針對性，導致“三會一課”缺乏吸引力，走走過場，無法達到應有的教育效果。

（三）人才留用面臨挑戰

由于國有企業內外環境因素的影響，特別是現在電力體制改革，電力企業緊缺的人才難進，重要的人才難留， 年輕員工辭職流失趨大，人力資源存在結構性缺員，部分技術人才存在斷層的現象，基層人員結構不完全適應企業發展需要。如何圍繞企業轉型的戰略目標，進一步完善健全人才引進與培育機制，是新形勢下我們需要繼續深入探討的課題。

（四）網絡媒體影響較大

網絡媒體的快速發展，一方面給基層黨建工作帶來了新的契機。但另一方面也不可避免地引發一系列的問題，如主流意識形態宣傳工作面臨日益嚴峻的挑戰等。對黨的自身建設特別是要求增強黨務公開透明度、工作及時性等提出了新的更高的要求。同時網絡媒體也逐步成為了影響黨員、群眾思想的重要渠道，如何以網絡媒體為工具創新基層黨建工作，夯實政治根基，加強網絡專項監管、做好日常主流思想宣傳引導也成為了亟待加以研究的重大課題。

三、新形勢下電力企業基層黨建工作的新思路

我們電力企業基層黨建工作必須以習近平總書記關于基層黨建工作重要講話精神為指導，根據新形勢、新任務的要求，結合電力企業生產經營、安全管理工作的實際，堅持不懈地加強基層黨組織的建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘的作用。

（一）加強黨的思想建設，提高員工政治水平

金灣發電公司黨委嚴格落實黨員思想政治學習教育常態化制度化，嚴格落實中心組學習、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動等黨內組織生活，公司黨委領導班子將帶頭學習，黨委委員、支部委員逐一講黨課，促進廣大黨員干部持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。同時，充分發揮黨支部教育管理黨員的作用，利用黨小組的小班學習，創新使用各黨員輪流講微黨課、觀看微視頻和閱讀黨報黨刊，依托微信、公司網站組織舉辦黨的知識競賽等方式和手段，以微課堂營造黨的理論知識學習的良好氛圍。

通過開展主題黨日活動，組織廣大黨員、普通員工參觀愛國主義教育基地、觀看愛國主義教育影片，增強大家學習的“視覺效果”和“聽覺效果”。通過開展《時代金灣》主題征文活動，讓黨員群眾都能把學習到的一些感想或者領悟一些道理以文字的方式分享給大家，使全體員工都能做到“能學、愿學、樂學”，最終達到共同進步的目的。

通過每年的評先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，樹典型，正確引導員工思想，調動員工的積極性，引導黨員發揮先鋒模范作用。

（二）加強黨建制度建設，強化自我約束能力

細化黨的建設工作重點任務措施清單，堅持閉環管理，嚴抓制度貫徹落實。每季度對黨內重要制度、“三會一課”落實情況開展定期督促檢查，切實維護好黨建工作的嚴肅性，確保黨建工作有效落手。

結合企業的中心工作，繼續抓實抓活“書記項目”，形成一批各具特色的項目，切實解決基層黨建工作中的實際問題。

不斷健全安全管理體制機制，全面落實安全生產責任制，加大安全工作監督力度，強化安全穩定無小事的責任意識，把廣大黨員的思想與行動統一起來。筑牢安全生產的防線，切實做到“安全第一”，強化以人為本、關愛生命和關注安全的理念，確保安全生產的各項安全措施落實到位。

在重視黨員的日常教育和管理的同時堅持定期不定期開展批評與自我批評，發現問題，及時解決，促進個人的思想進步。

（三）加強黨的作風建設，營造公司良好風氣

金灣發電公司黨委堅持加強作風建設，在上級紀委和公司黨委的領導下，強化主體責任意識，逐級簽訂黨風廉政責任書，層層傳遞責任壓力。切實落實黨風廉政建設責任制，細化黨風廉政建設考核指標，加強過程監督檢查，建立考核結果運用制度，強化考核剛性約束，充分發揮考核的導向和激勵作用，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

嚴格執行中央八項定精神，認真貫徹落實廣東能源集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作要求，深入推進作風建設，深化庸懶散奢整治活動，全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響。加強黨紀黨規宣傳教育，利用身邊案例開展勤廉教育和警示教育，特別是各種節日期間的宣傳教育，組織紀律教育學習月活動，開展中層管理人員任前廉政談話，進一步提高全體員工的思想認識，筑高思想堤壩，營造風清氣正的廉潔氛圍。

（四）推進黨建工作信息化，增強員工歸屬感

金灣發電公司黨委為適應新形勢、新目標、新征程，增強黨務公開透明度、工作及時性，著力打造新型黨務工作隊伍，鼓勵黨務人員學習掌握“互聯網+”思維管理理念，提高黨務人員的網絡信息安全敏感度和應變能力，大力推進企業黨建工作信息化建設。讓廣大黨員、員工準確及時了解黨和國家的方針政策，從而適應新形勢的要求，更好地完成黨的各項工作任務，在本職工作中自覺地發揮先鋒模范作用。

落實“黨代表接訪”“員工接訪”，同時結合郵箱征集意見等方式，廣泛聽取意見。把握黨員、員工的所需所求，反映他們的心聲，解決他們最關心、最需要解決的問題，盡心盡力地為黨員、員工辦好事、做實事。讓廣大黨員、員工工作有干頭、事業有盼頭，真正在電力體制改革中發揮自身應有的作用。

基層黨建工作是一項十分重要的工作。作為基層黨務工作者，我們必須要有求真務實、一抓到底的精神。這樣，基層黨建工作才能較好的開展，各項任務目標才能落實到位。