切實加強女工工作推進企業和諧發展淺析

王萍

摘要：女性職工，是鋼鐵企業和社會發展的重要支撐力量，在家庭、工作以及社會和諧等方面都在扮演著重要角色。我國鋼鐵行業迅猛發展，其在為女工工作帶來機遇的同時，也帶來了新的挑戰。鋼鐵企業在發展期間，積極引導女工創新工作，增強企業影響力，在實現自身工作價值的基礎上，為鋼鐵企業發展提供更多幫助。

關鍵詞：女工;鋼鐵企業;和諧發展

我國各大鋼鐵企業內部，有大量的女性職工為之付出，其承擔著大大小小的工作職責。近年來我國鋼鐵企業發展速度全面提升，在實現鋼鐵企業經營發展目標的同時，要不斷強化女性職工組織建設力度，引導女工創新發展。本文就是從企業加強女工工作力度入手，展開闡述，針對鋼鐵企業如何強化女性職工組織，以此推進企業和諧發展進行深入探討。

一、鋼鐵企業女工工作創新發展的必要性

社會整體環境不斷變化，鋼鐵企業在實際發展過程中，為了能夠使其企業工會女工充分發揮功能作用，就要為女工工作提供平臺，推動其相關工作創新發展。鋼鐵企業對女工工作面臨的新問題、新形勢進行深入探索，將工會女工服務作為企業發展的重要方針，這就要求鋼鐵企業女工能夠重視自身工作，向規律化、現代化工作方向進行轉變，為企業發展提供支撐力量?，F階段，各個企業的女性職工人數在總人數中國的占比比較少，但是其在家庭和諧、工作和諧以及社會和諧等方面的作用不容小覷。企業在實際發展過程中，對工會女工的工作模式不斷創新，使其成為企業和諧發展的力量支柱。女工工作與企業穩定發展具有緊密關聯，真正做到保障女工合法權益，不僅能夠緊跟社會發展趨勢，同時也能為企業長遠發展豐富內容;注重女工工作創新管理，能夠積極調動女工工作積極性，在為企業提升市場競爭力的同時，能夠為企業發展帶來更多的經濟效益。

二、鋼鐵企業女工工作存在的不足

（一）對女工工作缺乏重視

目前，即便各大企業發展趨勢不斷轉變，但是在企業內部實際開展女工工作期間，企業仍然對女工工作仍然缺乏重視。企業管理人員的管理觀念、發展趨勢都對該項問題產生了重要影響。一些企業管理人員自身管理觀念深受傳統思想的束縛，導致其對男性職工的重視度要遠遠高于女性職工;甚至會將企業發展的核心目光放在男性職工的培養和發展方面，在一定程度上忽視了女性職工為企業發展做出的貢獻，進而導致企業在女工培訓、管理以及創新方面投入的時間和精力比較少，嚴重阻礙著企業和諧發展。

（二）女工工作的創新與發展受到阻礙

無論是哪個領域的企業，在經營與發展的過程中，最終的目的都是要提升自身經濟效益和社會效益。但是因為其具有較強的目的性，在日常經營與發展期間，并沒有及時發現女工工作的重要性，沒有及時關注到女工的生活以及工作狀況，進而導致女工創新工作、長遠發展受到了阻礙。很多女工在企業中都負責一些比較日常的工作內容，在其實際工作期間只是按照上級管理部門下發的任務進行工作，具有較強的機械性，不利于企業女工充分發揮自身工作職能，無形中阻礙著企業和諧發展。

三、切實加強女工工作推進企業和諧發展的重要舉措

（一）健全女性職工組織，發揮“半邊天”作用

鋼鐵企業想要切實加強女工工作效率，推動企業和諧發展，就要全面健全女性職工組織，在幫助女工組織鞏固基礎的同時，使女性職工充分發揮自身“半邊天”的作用[1]。鋼鐵企業在高層管理人員和行政部門大力支持的背景下，做好女性組織健全工作，是現階段鋼鐵企業長遠發展的重要舉措。

1.健全女性職工組織。鋼鐵企業工會組織構建在哪里，女工組織就要構建在哪里。在實際健全女性職工組織期間，還要加大力度構建女工委員會和經審委員會。而女工委員會主任需要有女工工會的主席或是副主席的覺得進行擔任;如果沒有女主席或是女副主席，可以通過民主協商的方式，推選出具有想相應組織管理能力的女性職工來擔任。在管理結構上對其進行調整，保證女工工會在鋼鐵企業的生產和發展過程中占據重要位置。

2.構建完善的女工工作機制。各大鋼鐵企業在對工會進行工作任務部署期間，會對女工委員會和工會委員會的內容進行同步部署，在出現意見分歧的過程中，工會委員會會積極采取女工委員會提出的意見，二者之間的工作考核也許同步進行;在完成相應的考核之后，還要對其進行同步評價[2]。鋼鐵企業在每一個季度，都要召開一次女工干部例會，對每個季度的工作內容進行匯報，保證其與各個管理部門進行有效溝通。同時還要充分利用“三八婦女節”，在鋼鐵企業內部開展優秀女性職工表彰大會，將女性職工力量凝聚在一起，使女工在實際工作期間能夠積極主動的加入到企業改革和發展的活動中。

（二）注重女工干部教育工作，提升女工組織戰斗力

1.注重開展形式任務教育工作。鋼鐵企業在全面發展的背景下，要對女工干部以及女性職工進行專業教育，使女公在實際工作期間認清自身工作形式，在保證工作質量、工作效率的同時，通過積極參加專業性培訓活動，不斷增強自身綜合素養，使女工成為鋼鐵企業最為核心的技術人群。不僅如此，鋼鐵企業還要積極組織女工參加“改革促發展、創新學習”等教育活動，讓女工積極掙錢做知識型職工;鋼鐵企業組建“和諧型”班組以及“創新型”班組等榮譽稱號，對女工中表現積極性，為企業帶來巨大經濟效益的女工進行個人表彰。

2.注重開展職業技能教育工作。我國各大鋼鐵企業的各個崗位，都有女工進行擔任;鋼鐵企業結合女工培訓實際狀況，開展“專業技能評職活動”，為具備較高工作技能的女工提供更多的升職機會，使女工成為企業內部的核心建設與發展力量，不僅能夠促進企業和諧發展，同時也能使女工成為現代社會的新興力量。

（三）樹立優秀女性職工典型，增強女工組織生命力

1.鋼鐵企業以生產服務目標為核心，加大力度構建“女工建功立業標兵崗”、“工人先鋒號”等活動，積極鼓勵女工全身心的投入到企業的經營與生產中，為企業和諧發展奠定基礎。在各項活動中評選出的最優女工，可以通過報紙刊登、電視報道以及網絡宣傳等方式，對女工進行肯定，希望有更多的女性職工能夠變得更加自信[3]，積極主動的發揮自身工作職能，承擔相應的工作職責，為鋼鐵企業全面發展貢獻力量。

2.結合鋼鐵產業升級變化趨勢、節能減排工作要求、生產安全性管控高等多種重點工作進行分析，組織女工參加到自主管理、技術創新以及發明創造等多項活動中，這樣不僅能夠調動女工工作積極性，同時也能均衡各個崗位的管控力度。

3.鋼鐵企業管理人員還要與女工進行有效溝通，幫助女工解決實際問題。通過多種方式了解女工的真實想法，關心女工除去工作以外的實際狀況，使女工在工作期間始終保持著積極向上的工作態度，讓女工無論是在生活中還是在工作中，都能夠敞開心扉[4]。企業內部構建扶貧救助機構，針對一些在生活中又困難的女工，為其提供多項幫助，使其具備勇于戰勝困難的勇氣，高效解決實際問題。

（四）落實勞動保護制度，優化女工工作環境

落實女工勞動保護制度，主要體現在鋼鐵企業的勞動領域，對女工的生理和心理上進行保護，實時生育職工福利制度。像國務院頒布并實施的《女工勞動保護規定》中，就對女工的保護內容進行詳細規定，其在強調女性勞動權利的同時，也在為女工工作提供法律保障。比方說任何企業不得在女工懷孕、生育、哺乳等特殊時期，降低其基本工資水平，更不允許解除勞動合同。通過這樣的方式，為女工提供方強有力的保障，技能優化女工工作環境，同時也能為女工工作提供精神上的保障。

四、結束語

總之，女性職工是鋼鐵企業建設與發展的重要力量，其在社會和諧發展的過程中扮演重要角色。女工在實際工作期間，要通過運用法律武器保障自身權益，通過參加多種不同功能的教育活動，提升專業技能，創新工作思想，在為鋼鐵企業帶來諸多經濟效益的同時，為社會發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]寇玉紅.“四輪驅動”推動女工工作“系統升級”[J].河北企業，2019（06）：27-28.

[2]張俊云.新形勢下企業工會女工工作的創新方向[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（05）：130-131.

[3]薛佐玲.企業工會女工工作創新發展的相關措施探討[J].企業改革與管理，2018（04）：103-104

[4]張靜.拓寬思路創新載體注重實效以堅強的思想政治工作和特色企業文化推進公司穩健發展[J].現代企業文化，2019（18）：93-93.