國有煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

馮佳寧

摘要：改革開放以來，社會(huì)不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的競爭日益激烈，工作與生活節(jié)奏的加快給企業(yè)員工帶來巨大的壓力。加之諸多突發(fā)公共衛(wèi)生事件的爆發(fā)，也在一定程度上增加了企業(yè)員工焦慮與緊張情緒。企業(yè)員工長期的不佳心理狀況會(huì)給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)健康發(fā)展。本文從企業(yè)管理角度出發(fā)，論述了企業(yè)人文關(guān)懷對(duì)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義，具體闡述了國有煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合提供參考。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè);思政工作;企業(yè)文化建設(shè);有機(jī)結(jié)合

國有企業(yè)的思想政治內(nèi)容有著鮮明的政治特點(diǎn)，是其他相關(guān)工作的根源。國有煤炭企業(yè)思想政治的主要工作方向即是要保證思想政治工作與國有企業(yè)實(shí)際情況相吻合。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，思想政治工作正遭受著前所未有的危機(jī)。而面對(duì)當(dāng)前新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)的思想政治工作需要進(jìn)行變革，假設(shè)仍然采用原先的工作理念和方法，就會(huì)很大程度上影響其市場競爭力。本文圍繞國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合作簡要分析。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的特點(diǎn)

①為整合企業(yè)思想政治與經(jīng)濟(jì)工作創(chuàng)造了新的載體。企業(yè)文化理論是屬于一種全新的充滿人情味的管理理念，它直接影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展過程。這既重點(diǎn)分析了企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在因素，又沒有忽視外在因素的影響力。它將價(jià)值觀、人性、理想信念等內(nèi)在因素已經(jīng)貫徹落實(shí)到整個(gè)經(jīng)營管理過程中去。要求著“以人為本”，發(fā)揮出人的作用，突出的是人在社會(huì)活動(dòng)中的核心作用。員工認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)可以具體通過環(huán)境影響和管理制度和方式方法來實(shí)現(xiàn)，以構(gòu)建好科學(xué)合理的價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則，從而充分培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性與積極性，讓更多的員工有著強(qiáng)烈的歸屬感和成就感，這樣企業(yè)的員工才會(huì)真心實(shí)意地服務(wù)于公司。②為思想政治工作方式和手段的創(chuàng)新提供了新的發(fā)展空間。國有企業(yè)融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，不僅能夠進(jìn)一步確保大政治工作模式的方向發(fā)展，而且在很大程度上提升了工作效率，提升了實(shí)際的效果。這在很大程度上是由以下兩方面所決定的。第一，企業(yè)文化建設(shè)能夠更好地為建立健全新的思想政治工作體系作準(zhǔn)備，以形成新的發(fā)展局面。第二，它有助于發(fā)揮出企業(yè)經(jīng)營管理和行政管理的重要職能。具體而言，國有企業(yè)通過文化建設(shè)，把企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步延伸到經(jīng)營管理，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治與文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)，從而保證企業(yè)在立足于體制的基礎(chǔ)上實(shí)在質(zhì)的飛躍。它不僅僅是簡單地服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，而是要成為完成員工崗位要求和實(shí)際需求的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

二、國有煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

（一）最大限度地發(fā)揮出思想政治工作的政治導(dǎo)向功能

思想政治工作需要真正發(fā)揮出引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向的作用。我國是社會(huì)主義國家，所以我國的國有企業(yè)文化建設(shè)必須是社會(huì)主義發(fā)展方向。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)必須要充分發(fā)揮出黨組織的政治核心影響力，貫徹落實(shí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等重要思想，把中國共產(chǎn)黨在新時(shí)期的基本路線與企業(yè)文化建設(shè)的真正實(shí)現(xiàn)串聯(lián)，堅(jiān)持用實(shí)踐和發(fā)展的眼光來看待這些問題，與此同時(shí)，要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行集體主義、愛國主義等教育培訓(xùn)，這樣才能真正保證企業(yè)文化建設(shè)能夠一直符合實(shí)際的發(fā)展需要，以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的社會(huì)主義企業(yè)文化的深入發(fā)展。

（二）調(diào)整工作方式

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，新的商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的按點(diǎn)坐班的模式已經(jīng)逐漸被取代。2020 年出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞叫做“隔離經(jīng)濟(jì)”，通俗的講，就是足不出戶，宅在家照樣工作賺錢。在今年這個(gè)特殊時(shí)期，大部分企業(yè)及時(shí)認(rèn)識(shí)到必須緊跟黨的步伐，即使企業(yè)會(huì)遭受巨大的損失，也要將企業(yè)員工的生命安全放在首位，于是為了順應(yīng)“隔離經(jīng)濟(jì)”的潮流，延遲復(fù)工、宅家在線辦公的工作方式應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)通過積極引用和利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作的安排，目前騰訊企業(yè)微信、阿里釘釘、字節(jié)跳動(dòng)飛書、石墨文檔、印象筆記等紛紛為企業(yè)運(yùn)營開放免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，采用數(shù)字化、移動(dòng)化辦公方式構(gòu)建了一條“遠(yuǎn)程協(xié)同”的生命線，將為企業(yè)后續(xù)“在家辦公”提供技術(shù)支持。采用線上在家辦公的工作模式，既可以保護(hù)員工的健康和安全，也可以在線上宣傳、普及員工的保護(hù)自我等知識(shí)，還可以在無直接接觸的方式開展業(yè)務(wù)，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。

（三）堅(jiān)定不移地以發(fā)展戰(zhàn)略作為重心

對(duì)于國有企業(yè)來說，其建設(shè)發(fā)展的目的在于獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)踐中為了能夠有效提高國有企業(yè)發(fā)展的利益以及市場競爭力，應(yīng)當(dāng)建立完善的生產(chǎn)經(jīng)營管理機(jī)制，建立符合國有企業(yè)特點(diǎn)以及發(fā)展要求的戰(zhàn)略。針對(duì)當(dāng)前國企發(fā)展現(xiàn)狀，為了能夠全面推動(dòng)其政工工作順利進(jìn)行，國有企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)與文化建設(shè)融合起來，二者相互促進(jìn);同時(shí)，還要始終結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展員工的思想政治教育宣傳工作。首先，建立完善的企業(yè)管理制度。為了能夠全面實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，需建立完善的生產(chǎn)經(jīng)營管理體制度。在不斷調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意員工思想觀念以及政治素養(yǎng)和行為習(xí)慣的培養(yǎng)與提高，正確審視和定位當(dāng)前存在的問題，為實(shí)現(xiàn)國企發(fā)展戰(zhàn)略而構(gòu)建切實(shí)可行的管理制度。其次，注重國有企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)與提升。對(duì)于國企而言，其領(lǐng)導(dǎo)層人員的素養(yǎng)直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展水平及其質(zhì)量，而且國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人員職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)，以此來確保管理層能夠充分認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)與政工工作結(jié)合的重要性。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的影響力。在當(dāng)前新時(shí)代和新形勢發(fā)展要求下，國有煤礦企業(yè)需要真正把思想政治與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，這樣才能真正解決當(dāng)前國有企業(yè)思想政治內(nèi)容的壓力和文化建設(shè)內(nèi)容的不足，從而真正實(shí)現(xiàn)國有煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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