人事管理工作中思想政治教育的價值

常敬

摘要：在企業管理工作中，人事管理比較重要，是發揮人力資源最大價值的工作之一。思想政治教育應用到人事管理中，可以提升人事管理人員的職業素質與工作水平。文章以人事管理工作中思想政治教育為研究對象，對思想政治教育價值進行分析。針對思想政治教育工作中存在的問題，提出幾點不同見解，希望對人事管理工作提供幫助。

關鍵詞：人事管理;思想政治教育;價值

一、人事管理工作中思想政治教育的價值

人事管理工作是實現企業可持續發展的核心戰略，也是提升企業生產經營價值的核心工作之一。所謂的人事管理，就是通過科學有效的方法，對能夠為企業發展帶來經濟效益的工作人員，進行全面的管理，使其在崗位上發揮自己的價值，以此實現人力資源價值最大化。如何調動工作人員積極性與工作態度，是人事管理工作者面對的問題，也是企業健康發展中需要解決的困難。思想政治教育的實施，能夠消除工作人員工作、生活中的壓力，調動工作人員主觀能動性，使其責任意識、誠信意識、工作狀態得到提升，從而展示思想政治教育在人事管理的價值。在企業運行中，加強人事管理與思想政治教育的融合，結合企業員工實際需求，開展針對性的思想政治教育工作，可以優化員工工作理念與方式，使其自主規范自身的行為，利用專業知識在崗位中實現自身價值，為企業發展貢獻自己最大的力量[1]。通過思想政治教育的實施，解決以往人事管理工作中人員工作態度不積極、工作效率低的問題，促使企業穩定持續發展，展示思想政治教育工作價值。

二、人事管理工作中思想政治教育存在的問題

（一）重視程度不高

思想政治教育是企業發展和人員綜合素質提升的基礎。隨著市場經濟的轉變，我國企業發展速度也越來越快，部分企業為了提升自身的競爭力與綜合實力，將發展重點放在企業經營生產上，忽略了思想政治教育工作的開展[2]。由于思想政治教育重視程度不高，影響工作效果，導致人事管理工作中出現各種各樣的問題，如員工思想覺悟低、團結意識差、工作態度不積極等。因為員工的問題，致使企業生產經營工作開展效果不佳，影響了企業綜合實力的提升。因此，在后續工作中應改變這一狀態，重視員工的思想政治教育，解決人事管理中存在的不足。

（二）管理不到位

在我國部分企業中，缺乏完善的人事管理制度與思想政治教育工作計劃，影響人事管理與員工思想政治教育工作效果。很多人事管理人員并沒有意識到思想政治教育對企業員工、生產經營的作用，認為只要提高員工的工作能力即可，不需要再進行其他等輔助工作。正是由于這種錯誤的工作理念與方法，造成人事管理與政治教育工作低效的問題，導致企業運行質量與管理情況不符合市場發展要求。因此，在后續運行發展過程中，應加強對管理工作的研究，將思想政治教育與人事管理有機結合，提高工作效能，實現思想政治教育應用的目的。

（三）思想政治教育人員隊伍素質有待完善

提升思想政治教育工作人員的思想覺悟與工作能力，是展示思想政治教育工作意義的基礎保障，若是工作人員基礎能力與思想意識不高，自然而然的就會影響思想政治教育效果，也會對人事管理工作帶來一些不好的影響。當前，部分企業思想政治教育工作人員，并沒有得到企業人事管理的重視，企業也沒有組織相關的培訓或者是能力提升活動，忽略了其存在的價值與意義，直接影響人事管理工作開展。

三、發揮思想政治教育在人事管理中價值的策略

（一）重視思想政治教育，建立完善管理制度體系

在企業人事管理中，為了提高思想政治教育效果，需要建立完善的管理制度體系，利用管理制度提高工作人員工作積極性，提高整體工作質量[3]。人事管理制度體系建立過程中，可以通過思想政治教育實踐，了解員工的需求與發展目標，將此作為人事管理體制的依據，并根據此制定科學的管理制度，以此提高員工的各方面的素質與能力，為企業提供人才保證。人事管理制度體系的建立，主要的目的就是規范工作人員行為，提升其工作價值。通過管理制度的實施，推動思想政治教育工作開展，了解員工的身心狀態，消除員工不良工作情緒與態度，提升對工作的責任意識與思想品質，為企業發展提供源源不斷的動力。

（二）提高執行能力，優化工作效果

執行力可以反映出企業制度、管理內容落實的效果，體現出一個企業的綜合水平。在思想政治教育中，加強對員工心理的指導，提升思維品質與自覺遵守規章制度的思想態度，提高思想政治教育的實施效果。為了提高員工執行力度，加強對思想政治教育的研究，分析工作人員思想問題出現的原因，并通過與企業管理部門合作，消除不穩定因素，維護員工的思想穩定，以此展示思想政治教育工作的效果與教育工作人員的執行力[4]。若是員工在工作中出現違法亂紀的行為，及時進行批評教育與思想政治教育，使其認識到自己的問題，并改正錯誤，提升對管理制度的認可，以此提高管理制度的應用效果。思想政治教育中，加強對基層工作人員工作內容與情況的分析，積極落實思政政治教育，提升員工對規章制度的認知，為高質量人事管理工作開展奠定堅實基礎。

（三）重視溝通，提高思想政治人員能力

溝通是思想政治教育工作開展的有效方法，也是提升人事管理質量的重要措施。在企業運行的過程中，加強與員工的溝通，給予基層員工及時的幫助與指導，解決員工工作生活中問題，對提升企業思想政治工作有很大的促進作用。日常教育工作中，可以提出針對性建議，使其在思想政治工作人員的幫助下形成積極工作態度與品質。通過日常的溝通與交流，提升思想政治工作人員的工作水平，使其掌握思想政治教育工作開展方法，提高思想政治教育質量。

四、結束語

總而言之，在企業人事管理中思想政治教育工作發揮著不可代替的作用，是推動企業發展的關鍵因素。由于重視程度不高、管理不到位等原因，影響人事管理效果。實際工作中，提高對思想政治教育工作的重視，提升人事工作執行能力，促進企業員工綜合品質提升，提高企業生產經營效果。

參考文獻：

[1]段強.思想政治教育在人事管理工作中的價值研究[J].中北大學學報（社會科學版），2020，36（03）：112-115.

[2]張永強.施工企業人事管理與思政工作的互助機制探討[J].科技風，2019（18）：113+121.

[3]趙瑩.論施工企業人事管理與思想政治工作的互助性[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（06）：126-127.

[4]趙立宏.思想政治工作與企業人事管理的關系——以山西四建為例[J].決策探索（中），2018（04）：44-45.