強化黨建引領 助推企業高質量發展

孫建國

近年來，隨著國有企業深化改革不斷推進，要從根本上全面實現企業高質量發展，必須充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用和基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，堅持傳承“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的優良傳統，加強黨建工作與企業中心工作的深度融合，為國有企業高質量發展提供堅強保證。

一、講政治

作為國有企業黨員領導干部，講政治必須旗幟鮮明，必須特別堅決，必須落地有聲。一要強化政治統領。堅定“兩個維護”的政治信念，做到態度特別堅決、行動特別迅速，對中央、省委的決策部署不打折扣、不講條件，集中一切力量推動落實;全面加強黨的政治領導，在企業重大事項決策上，要發揮黨委把關定向作用，落實前置程序，體現黨委意圖，確保各項戰略部署的正確方向。二要強化理論武裝。著重發揮黨委中心組帶動作用，堅持把不忘初心、牢記使命作為終身課題，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為永恒主題，開展好“守初心、擔使命，比奉獻、爭一流”活動，充分利用黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日活動等有效載體，把政治學習抓在日常、融入經常、養成習慣、形成自覺，引導廣大黨員干部牢記黨的初心使命，鞏固改革發展的共同思想基礎。三要強化政治擔當。堅持把加強政治建設與抓好具體工作緊密結合，緊盯全年目標任務，認真研究細化措施，持續深化企業改革、化解安全和債務風險、優化產業結構、提升經營效果，以政治擔當引領企業發展。

二、強基礎

國有企業要以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》和《中國共產黨支部工作條例（試行）》兩個《條例》為重要抓手，真正把黨的建設抓在平時、用在戰時，落實到具體工作中。一要履行黨建責任。各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，履行好“第一責任人”責任，扛起主責、抓好主業、當好主角，把黨建抓到底、抓到位。認真落實黨建考核制度，通過開展黨建述職，讓先進單位和后進單位同臺亮相，進行黨建大考，倒逼責任落實。同時，要強化考核結果運用，對履行黨建主責不到位的進行嚴肅追責問責。二要抓實基層基礎。堅持重心下移、力量下沉，以黨支部標準化規范化示范點建設為引領，夯實基層組織，建強基本單元，筑牢戰斗堡壘，實現黨支部建設與中心任務同頻共振、同向發力。要注重黨支部班子特別是支部書記隊伍建設，發揮黨支部書記“主心骨”和“領頭雁”作用，把有培養前途的年輕黨員放到支部書記崗位上去鍛煉。三要夯實黨建保障。要按照精干、高效、協調和有利于加強黨的建設的原則，合理設置黨的工作機構，出臺保障支部活動經費專門辦法，確保黨組織有機構管事、有人干事、有經費辦事。要持續推行“互聯網+黨建”和“黨建+”模式，發揮“智慧黨建”作用，使黨建工作細化、量化、可視化。

三、聚人心

人心是最大的政治。志同則心同，心同則力同。推動企業高質量發展，關鍵是要把廣大干部職工的心凝聚起來，自覺踐行初心使命、激發干事創業熱情。一要舉旗幟、領方向。意識形態關乎旗幟、關乎道路，必須牢牢掌握意識形態工作主動權，加強對意識形態工作的統一領導，通過召開意識形態工作推進會分析研判和通報工作情況，及時協調解決職工隊伍思想動態中的傾向性、苗頭性問題，切實把問題解決在萌芽狀態;持續加強理想信念教育，引導干部職工自覺服務中心、服務基層。二要抓宣傳、鼓士氣。創新用活用好企業內部報紙、電視、網站、微信、抖音公眾號等媒體，全面加強先進典型選樹，持續講好企業故事、傳播企業聲音，擴大宣傳輻射，引導正確輿論導向。持續加強形勢任務教育，向廣大黨員干部職工講清企業面臨的形勢、采取的有效舉措、未來的發展前景，讓職工與企業同呼吸、共命運，有效鼓舞士氣、提振信心。三要興文化、樹形象。深入挖掘紅色精神，傳承紅色基因，認真總結、提煉獨具企業特色的企業文化，引導廣大黨員干部進一步明確初心使命、保持昂揚斗志，努力打造企業文化品牌、樹立企業良好形象，讓企業文化軟實力成為發展硬支撐。

四、帶隊伍

開創企業高質量發展新局面，關鍵在人，關鍵在用好干部、帶好隊伍。一方面，要樹立正確用人導向。堅持黨管干部原則，充分發揮黨委的領導和把關作用，嚴把政治關、品行關、廉潔關，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。注重在基層一線發現培養干部，尤其要關注在抗擊疫情、安全生產等關鍵時刻、重大任務面前能夠勇于擔當、甘于奉獻的黨員干部，真正讓想干事、能干事、會干事、干成事的干部有機會有舞臺。對那些不擔當、不作為、做樣子、混日子的，必須勇于亮劍、硬起手腕，該調的調、該免的免、該降的降，樹立起“能者上、庸者讓、劣者下”的鮮明用人導向，另一方面，要優化用人機制。深入開展干部管理制度改革，進一步完善市場化選聘職業經理人、契約化管理等現代化企業管理模式，探索建立靈活機動的選人用人機制，拓寬干部選拔考核方式，加快實現全員任期制、契約化管理，切實打破“鐵飯碗”，更好激發干部隊伍活力;本著精干高效的原則，有序推進企業機構定編、定崗、定員工作，嚴控人員總數，對于超出定員標準的要進行分流，確實需要補充的要堅持逢進必招、公開競聘。同時，加大優秀年輕干部培養選拔力度，樹立“使用是最好的培養”的理念，對有培養潛力的好苗子，要及早安排到吃勁崗位上經受考驗，打破隱性臺階，破除論資排輩，拓寬干部成長渠道，加快形成優秀年輕干部不斷涌現的良好局面。

總之，抓好國有企業黨建工作是落實從嚴治黨工作的要求、是企業健康發展的要求，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在企業黨委堅強領導下，不忘初心、牢記使命，以抓在平時、用在戰時的精神狀態，堅定不移推動黨建工作各項任務落實落細，不斷取得黨的建設工作新成效，為推動企業高質量發展提供堅強政治保證。