“黨建強”推動“發展強”

李勝基

如何推進“兩新”組織黨建“提質聚力”？沈陽市皇姑區委以“兩新”組織“黨建強、發展強”為目標，進行了有益探索。

堅持廣泛挖掘，重點培養打造。2017年以來，皇姑區委在全區推廣“兩新”組織黨務工作者走訪調研“兩新”組織黨組織“看、學、問、送、帶”指導方法，挖掘出大量有潛力的“兩新”組織，并掌握了其實情與特點;區委組織部每年組織開展“兩新”組織黨務工作者代表培訓，并指導街道開展全員培訓;帶領街道、社區黨建指導員深入走訪“兩新”組織黨組織，進行宣傳和交流;確定“兩新”組織黨組織重點培養對象，安排優秀的“兩新”組織黨建指導員與其結對子，進行一對一或一對多指導;現已培養出1家省級“兩新”組織黨建示范點、8家市級示范點、11家區級示范點。

堅持點上引領，面上推廣提升。皇姑區委統一編撰《皇姑區非公黨務工作實用手冊》，包括“兩新”組織黨建鮮活經驗和規范化組織生活制度兩項內容，在全區推廣宣傳，深受“兩新”組織黨務工作者歡迎，稱其為“黨建真經”;建立沈陽市皇姑區非公有制經濟組織和社會組織黨建促進會，由優秀的“兩新”組織黨組織書記和有情懷的出資人組成，聯合駐區高校專家學者，為每個“兩新”組織量身打造適合管用的黨建工作模式。區委組織部安排市級“兩新”組織黨建示范點與有潛力的“兩新”組織黨支部結對共建，在崗位上指導、在實踐中提升，骨干倍增、典型翻倍的局面正在形成。

堅持整合資源，搭建“三個平臺”。皇姑區委每年投入資金10萬元，組織“兩新”組織黨務工作者開展各種黨建活動，并依托促進會組織“兩新”組織黨組織書記定期進行座談，搭建起交流平臺。著眼于錘煉本領，區委每年組織多層次、不同對象、不同形式的培訓，搭建起提升平臺。2019年，區委大力開展“紅色家園”工程，搭建起發展平臺，全區151個等級物業管理的園區中有88個園區物業服務企業實現黨組織覆蓋，物業的服務意識普遍增強，居民滿意度明顯提升。

堅持同向同力，形成長效機制。皇姑區委提出“三同理念”，即黨的要求與“兩新”組織的發展需求同向、黨建工作發展與“兩新”組織的運營同頻、黨員職工個人成長與“兩新”組織發展壯大同步。總結提煉出“皇姑區‘兩新組織黨建工作體系”，包括“兩新”組織黨建“五步法”、黨支部發揮作用“五字訣”等，從方法論和體制機制層面提升經驗的可借鑒推廣性。為加強組織保障，全區180余名“兩新”組織黨建指導員積極到“兩新”組織黨組織幫扶指導，到未組建黨組織的企業和社會組織走訪宣傳，實現工作全覆蓋。兩年來，區委累計投入50萬元打造建成全區首家“兩新”組織黨建陣地——“沈陽君威紅色驛站”，輻射周邊數百家企業。如今，全區“兩新”組織發展與黨建工作同向同力，“黨建強”推動“發展強”，“兩新”組織各項工作不斷取得喜人的新成績。