“一帶一路”沿線來華留學生出勤率的影響因素及優化路徑探討

譚郁森

摘 要隨著“一帶一路”倡議的展開，中國逐漸成為沿線國家留學生向往的留學目的地國。不過，中國作為新興留學目的地國，仍然存在不足之處，其中，來華留學生出勤率偏低便是不容忽視的問題。為了探討留學生出勤率提升的實現路徑，本文基于問卷調查和深度訪談獲得的事實和數據，分析了影響留學生出勤率的主要因素——獎學金、財務狀況、校外兼職以及職業規劃，并提出改善舉措——在招生環節擇優錄取、提高獲取獎學金的門檻、甄選具備財務實力的生源并強化獎勤罰懶的課堂考核。

關鍵詞“一帶一路”;留學生;出勤率

0 引言

隨著“一帶一路”倡議的展開，中國逐漸成為沿線國家留學生向往的留學目的地國。不過，中國作為新興留學目的地國，與傳統留學強國（美英德法加澳日）相比，仍然存在差距（譬如招生門檻、管理制度、師資力量、學術標準、職業前景等）。在諸多的差距當中，代表著來華留學生學風狀況的關鍵指標——“上課出勤率”偏低是一個不容忽視且難以治理的現實問題。

國內研究留學生出勤率的文獻并不多，并且均偏向于從高校的立場去討論如何加強留學生的考勤管理：黃曉嘉等（2018）提出了引進考勤管理系統和強化考勤結果考核等多項對策;金海燕等（2013）發現留學生的打工生活影響了他們的正常上課時間，提出由班主任來管理留學生的考勤;劉運紅（2013）研究了中亞留學生的考勤管理，建議通過學院、管理人員、班主任、任課老師和學生的協同監督機制來保障出勤率。這些文獻并沒有從出勤或者曠課的主體——留學生的角度探討影響考勤率的主要因素。留學生作為具有理性的成年人，他們在決定是否出勤時是否也是基于一個權衡利益得失的理性決策機制呢？為了回答這個問題，本文基于問卷調查和深度訪談獲得的事實和數據，分析了影響留學生出勤率的主要因素——獎學金、財務狀況和校外兼職以及職業規劃，并提出改善來華留學生出勤率的舉措——在招生環節擇優錄取、提高獲取獎學金的門檻、甄選具備財務實力的生源并強化獎勤罰懶的課堂考核。

1 影響來華留學生出勤率的因素分析

作者在2016-2017學年為上海立信會計金融學院選修國際稅收的一個外國留學生（本科）班級授課，這個班級的大部分學生都來自“一帶一路”沿線國家（哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、烏茲別克斯坦、俄羅斯、蒙古、老撾、喀麥隆等國）。在一個學期內該班的留學生共進行了九次正式考勤。考勤的統計數據表明：考勤均簽到的留學生比例僅有17%;考勤次數達到八次以上的留學生比例僅為25%;考勤次數達到七次以上的留學生比例僅有56%，由于考勤不少于七次才算考勤優秀，換言之，考勤優秀率僅為56%;考勤次數達到六次以上的留學生比例僅為78%，由于考勤次數不少于六次才算考勤及格，換言之，考勤及格的比例也僅有78%。究竟什么因素導致偏低的留學生出勤率？下面對來華留學生出勤率的影響因素做分析。

1.1 獎學金對來華留學生出勤率的影響

為了調查留學生獲得獎學金的情況，此次調查共發放問卷59份，獲得有效問卷49份。問卷調查的結果顯示，共有24%的留學生獲得獎學金，其中1人獲得中國政府獎學金，11人獲得上海市獎學金（詳細見表1）。根據中國政府獎學金最新的標準，來華留學一類學科（注：本次調研樣本的學生均是經濟學類）本科生每人每年的資助標準分別為59200元，資助的獎學金僅有部分能夠以生活費的形式逐月發放給留學生，大部分的資助是學費、住宿費的形式撥付給就讀高校，綜合醫療保險和國際旅費（即國際機票費）也是專款專用[1]。參照上海市財政局和上海市教育委員會于2015年9月18日出臺的資助標準，A類標準（即“中國政府獎學金”標準）資助金額為59200元/年，包括項目：學費20000元/年，住宿費8400元/年，生活費30000元/年，綜合醫療保險費800元/年;B類標準（留學生稱之為“上海市獎學金”）資助金額為20800元/年，包括項目：學費20000元/年，綜合醫療保險費800元/年。根據此次調研的大多數留學生所述，他們所獲得的獎學金都是只涵蓋學費和綜合醫療保險費，即上海市的B類標準獎學金。

在調查樣本中，由于僅有24%的留學生獲得獎學金，并且絕大部分獲得獎學金的學生都僅獲得學費豁免和綜合醫療保險費豁免，并未從中國政府或上海政府獲得任何住宿費、生活費和國際旅費的資助，這使得經濟窘迫的部分留學生迫切需要通過校外兼職來掙取每月的住宿費、生活費和回國探親的國際機票費。這可以部分解釋為何授課教師平常所觀察到的情況是來華留學生的出勤率明顯低于中國學生。

1.2 財務狀況和校外兼職對來華留學生出勤率的影響分析

財務狀況和校外兼職均對留學生的出勤率產生一定影響。在此次調查樣本中，亞洲學生共有7人，歐洲學生有2名，北美洲和南美洲的學生有2名，大洋洲的學生有1名，非洲學生有37名。調查結果顯示，有22%的留學生（4名亞洲學生和7名非洲留學生）必須從事兼職才能維持生計;有6%的留學生表示自己的財務狀況不錯;其余的72%的留學生表示自己的財務并不困難，并不必須通過兼職來維持在上海的生活。盡管有不少留學生表示自己的經濟狀況并不窘迫，但是他們期望的日常消費水平較高，如果兼職的機會能夠提供他們所期望的兼職收入，他們也不排斥通過兼職來獲得較高收入以支付自己在上海的各種賬單。由于中國的法律并不允許外國留學生在中國工作，所以僅有部分留學生愿意在問卷上注明自己期望的兼職收入，其中，有2名學生期望獲得一萬元以上的兼職收入，有2名學生期望獲得6000～10000元的兼職收入，有3名學生期望獲得2000～5000元的兼職收入，有2名學生期望獲得1000～2000元的兼職收入。

根據留學生在微信朋友圈曬出的各種相片和文字，作者發現：有的非洲女生從非洲進口手袋或者委托中國的代工廠加工非洲設計的手袋，然后在中國銷售;有的非洲女生在酒店租了一個房間專門為非洲學生做發型，每次收費120元[3];有的東歐學生利用容貌和身材優勢做兼職模特、在松江影視城做群眾演員或者模特經紀人;有的東歐和中亞、北亞學生做跨國代購，將中國的服裝鞋帽箱包和手機銷往本國。

本次調研的留學生所在高校位于上海，而上海作為中國的經濟中心和長三角的龍頭，適合留學生的工作機會較多，無論是做外教還是去外國餐館端盤子，都可以掙到兼職收入。這也在一定程度上解釋了為何留學生的出勤率偏低。

1.3 職業規劃對來華留學生出勤率的影響分析

根據與留學生的訪談和日常觀察比較，作者發現，畢業后有志于在中國升學念碩士，或者畢業后有志于回國后在政府部門任職的學生（這部分有志于當官的學生又往往是打算念碩士的），或者畢業后有志于從事教育培訓行業的學生學習態度最端正，考勤情況最好。

2 提升來華留學生出勤率的實現路徑探討

正如上文所述，留學生的獎學金情況、個人和家庭財務狀況和兼職狀況，以及職業規劃都對出勤率產生影響。為了提升來華留學生的出勤率，建議高校采取下列措施：首先，在招生環節擇優錄取、對品學兼優且求學意愿較強的留學生群體（尤其是有志于本科畢業后繼續攻讀碩士和博士學位的留學生）擴大獎學金的覆蓋率。其次，修改獲取獎學金的條件。目前的獎學金金制度通常是在招生的時候就確定下來誰有資格獲取每年豁免學費的資格，大多數情況下是只要留學生在華修讀了一年的中文，便有資格獲得豁免學費的獎學金類別（即上海市獎學金的B類），這個豁免學費待遇是本科四年均有效，在一定程度上助長了留學生的懶惰心理，建議將目前的“一次評審，四年獲益”的制度修改為修讀一年中文可獲得第一年豁免學費的待遇，其余的第二、三、四年均需要分別評審獎學金獲得者，評審時應將出勤率和學習成績納入評審條件，唯有如此，才能將出勤率偏低的學生排除出獎學金獲得者的范圍，這對部分經濟不寬裕的留學生具有一定的激勵作用。再次，在招生時注意甄選具備財務實力的生源。歐美有些國家的高校甄選富裕學生的做法值得中國借鑒——通過要求學生提供留學資金證明，或者要求學生事先存一筆錢在當地銀行來保障留學期間的學費、住宿費、生活費、國際旅費和保險費。中國如果采納這種方法，一方面可以減輕發放獎學金的負擔，另一方面可以避免學生過分兼職無法兼顧上課的情形。最后，給留學生授課的老師應強化獎勤罰懶的課堂考勤，對缺課太多的學生實行必要的懲戒措施。在實踐中，盡管高校有缺課超過一定課時就不得參加考試的懲戒制度，但是中國教師普遍抱著仁慈的心態寬待留學生，這使得留學生的出勤率并沒有得到切實提升，這也是為何本文提出強化課堂考勤獎懲制度的重要原因。

參考文獻

[1]黃曉嘉，陳夢卿，朱婧，沈恒露，鄭宇.強化留學生考勤管理 提升留學生培養質量[J].教育教學論壇，2018（45）：49-50.

[2]金海燕，龐明.外國留學生住宿和考勤管理初探[J].北京教育（高教），2013（Z1）：99-101.

[3]劉運紅.中亞留學生考勤管理工作研究——以新疆師范大學留學生為例[J].民族教育研究，2013，24（05）：47-52.