國有企業黨務工作者隊伍職業化建設分析

李慶

摘 要：國家的發展水平越來越快，對我國國有企業的黨務工作和工作人員也提出了新的要求和挑戰，面對國有企業黨務工作者隊伍在職業化建設中存在的問題，企業應該通過有效的措施和有力的指導進行解決。

關鍵詞：國有企業;黨務工作者隊伍;職業化建設

黨務工作者隊伍職業化建設對于我國的黨組織基層活動開展具有積極影響和作用，但是很多企業在響應國家大力發展經濟的同時，逐步放松了黨組織工作隊伍的職業化建設工作，在一定程度上阻礙了我國經濟更好、更快的發展。

一、并駕齊驅才能為國有企業創建更好的經濟環境

（一）黨務工作者隊伍力量薄弱，無法有力發聲

許多國有企業內對黨務工作者隊伍的建設重視程度不高，所以在組建隊伍的時候不會經過特別嚴格和細致的篩選，在年齡結構上沒有合理的配置，文化程度整體偏低是現有國有企業黨務工作中存在的問題。這樣的隊伍水平，將會嚴重影響國有企業黨務工作的開展。為什么會出現這一原因呢？一是因為國有企業并沒有真正重視這項工作的必要性和相關性，覺得這項工作對于企業的發展沒有實質性的意義和幫助，就導致了這項工作流于形式或者沒有開展;二是因為在強調經濟發展的今天，國有企業的精力更多投放到了經濟增長上面，沒有人愿意來做這件事情。但是企業及企業內的工作人員要明白，黨務工作的成功與否也會大大影響企業的經濟發展狀況，因為只有增強了員工的個人意識，才能更好地在企業中發揮他的才能，實現自身價值的同時也會創造更多的企業效益，形成一個良好的循環，促進企業的發展。

（二）管理人員自身的水平不高，無法創建強大的隊伍

除了企業領導者沒有為黨務工作隊伍職業化建設創造良好的環境，現有的黨務隊伍管理者自身也未能起到很好地帶頭作用。首先是自身的管理水平有限，不能很好地對現有的隊伍進行管理，無法有效推進職業化建設工作;其次是黨務隊伍領導者自身對于黨務工作的意義、內容、實施等還不了解，但是又不愿意去認真學習和摸索，造成了理解上的錯誤和偏差，這就會導致在行動過程中出現能力不夠和工作無法順利開展的情況發生;最后就是人情世故，所謂的‘關系影響了監管和指導工作的進行[1]。這在傳統的國有企業中是經常見到的事情，如果黨務工作人員無法突破這樣的局限，將對自身的發展形成阻礙，也會對國有企業黨務工作的開展制造麻煩，對企業經濟發展形成阻礙。因為黨務工作與企業經濟發展這兩者是并駕齊驅、相輔相成的，所以國有企業黨務工作者隊伍職業化建設勢在必行[2]。

（三）不學習就要挨打，思想意識薄弱

既然是因為經驗和學習程度不足，才使黨務工作者隊伍在職業化建設中遇到阻礙，所以學習先進的理論和方法是唯一的解決辦法，雖然學習不能立馬讓黨務工作者隊伍職業化建設發生一個質的改變和飛越，但是一定會為未來的發展提供一個良好的環境。同時，許多企業的黨務工作者不僅對本職工作理解的不夠深入，對于學習也興趣不高，這也在側面說明了傳統體制制度下，工作人員尋求安逸、不思進取的懶惰思想[3]，這也反映出工作人員的思想意識薄弱，不夠重視黨務工作。相關企業的領導負責人、管理者及員工，都沒有真正意識到黨務工作的重要性，所以對于企業來說，就無法利用黨務工作更好地推進企業經濟的發展。企業負責人要真正做好帶頭作用，意識和認識到黨務工作的重要性，并不斷帶動員工進行黨務工作，為他們做好榜樣。

二、加強黨務工作者隊伍職業化建設的應對策略簡析

（一）加強思想教育工作，通過內在提升轉化外在的工作結果

學習是一個人、一個企業、一個國家不斷進步的源泉，只有不斷地去看、去吸納別人的長處，才能更好地發展。做事之前應該要先調整好人的狀態，之所以在黨務工作者隊伍職業化建設工作中沒有取得有效的成果，是因為企業的負責人對這件事情不夠重視，應該要加強所有員工的重視程度以及他們的思想教育工作，并優中選優，篩選出優秀的黨務人才，組建固定的人才隊伍，定期開展各項相關工作，增進企業員工間的凝聚力，并且不斷加強工作人員的正確認知和思想，這對培養和增強黨務工作者的主動工作意識具有積極作用。國有企業負責人要明白，黨務工作者隊伍職業化的建設將會有力、快速、平穩地推進企業的經濟發展，也直接決定企業未來的發展程度，這既是基礎性的重要工作，也是國有企業想要長遠發展的支持力量[4]。所以國有企業負責人要真正意識到思想教育的力量，并且要從自身做起，不斷重視和加強黨務工作的推進。

（二）建立完善健全的管理制度

任何一個團隊的搭建都離不開規章制度的完善和一個完整的體系建設，只有通過完整、完善、健全的體系建設，才能更加有效規范地工作。這不僅有利于團隊的建設，對于企業的發展也有著不可小覷的作用，所以企業領導人和相關負責人要商定、確立出最完善和健全的管理制度，通過管理制度來規范黨務工作團隊的工作流程，工作內容以及考核標準和獎懲措施，并形成有力的監督制度，來對他們的工作進行監督和指導，一旦發現工作中出現問題，尤其是方向性問題，要及時指出并改正。在建立制度時，可以參考其他國有企業的制度來進行大體框架的構建和方向性的指導，但是每一家企業都有自身的特點和特性，所以在具體的地方還要根據自身企業的發展需要和需求來制定制度體系，而不是一味地抄襲，或者說是沿用其他國有企業的制度體系。通過完善的管理機制、嚴格的考核制度、分明的獎懲措施才能更好地調動黨務工作者隊伍在職業化進程中的建設[5]。

（三）培養儲備型人才，為未來的隊伍建設積攢力量

因為原有的黨務隊伍人員整體水平偏低，專業能力還有待加強，所以相關企業可以通過企業內選拔或者外部招聘優秀人才，為黨務工作者隊伍職業化建設增加助力，讓現有的工作隊伍不斷壯大，整體水平不斷提高，再去培養更多黨務方面的人才，這不僅有利于黨務工作者隊伍的壯大發展，還能讓現有的工作隊伍始終保持活性，以免被更加優秀的人才代替，為職業化建設創造了良好的環境，形成了良性循環。