新形勢下國有企業職工思想觀念中存在的突出問題及解決思路

陳新穩

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 114- 02

摘 要 本文針對當前國有企業職工思想觀念中存在的突出問題，提出國有企業要發展、求生存，就必須堅持黨的領導，認真抓好職工新形勢下職工的思想政治工作，創新工作方法，引導職工參與企業管理，切實解決職工關心的熱點、難點問題，才能為企業發展鋪平道路。

關鍵詞 思想觀念 思想政治 創新 發展

隨著改革發展的不斷深入，職工科學文化素質和職業技能也日益提高。同時，職工思想觀念、價值觀、道德觀和思維方式都發生了很大的變化，出現了許多新情況，提出了更多新課題，如何解決職工思想觀念中存在的突出問題，是國有企業政工人員在實踐中必須認真思考和不斷探索的課題。

一、當前國有企業職工思想觀念中存在的突出問題

隨著企業改革的不斷深化和經濟體制的逐步完善，職工的思想意識和價值觀念也發生了很大變化，主流是好的，是積極的、健康的，有較高的思想覺悟和素質。但也存在著一些不容忽視的思想傾向：一是部分職工理想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮辱觀削弱，難以形成與企業機制共建、效益共創、利益共享、同舟共濟的長遠目標，傳統的思想教育處在難于奏效的被動局面。二是在價值取向上“奉獻”精神淡化，追求個人利益、講求實惠觀念比較突出，不能擺正個人利益與集體利益的關系。三是與企業共榮辱、共生存、共發展的觀念淡化，對企業的管理認為過于嚴格，束縛了個人自由，觸動了個人利益，沒有積極理解其的必要性和好處。

出現以上心態和思想情緒，是市場經濟環境下，帶來了職工深層次思想觀念和思維方式的變化，由此產生了各種心態，綜合起來主要有以下幾個方面：

（一）隨著市場經濟的發展，職工的經濟頭腦日益趨于靈活

單位講效益，個人講賺錢，已是社會普遍現象。在這種背景下，一些職工只追求個人利益，認為義務奉獻是“傻瓜行為”，“向錢看”是務實。

（二）趨利性強，工作不安心，思想不穩定

目前一些職工，尤其是部分有能力的職工，心理不平衡，消極工作或不安心在單位工作而借故離崗。

（三）傳統的思想政治工作在當前的環境下顯得軟弱

過去，通過思想教育往往可以化解職工心中的各種矛盾糾結。現在，隨著社會的開放，信息日趨靈通，思想觀念變化較快，傳統的思想政治工作難以滿足職工心理需求，缺乏創新的傳統說服教育使職工感到“膩味”。

二、存在以上問題的原因

（一）市場經濟利益驅動的影響

市場經濟以追求效益為出發點和落腳點，使人們的思想觀念向趨利性轉變。隨著國有企業改革發展深入，打破了“大鍋飯”，職工自覺或不自覺地將自己付出的勞動和所獲得的報酬進行橫向比較時，往往產生心理不平衡，追求個人物質利益表現日漸突出。

（二）職工理想信念受到沖擊

受社會小部分不正之風的影響，職工理想信念受到沖擊，對思想政治工作的說服教育缺乏認同感，降低了其實效。

（三）社會對思想政治工作有一定的偏見

一些人錯誤地認為，企業以實現利益最大化為目的，政工人員也要為企業完成生產任務和職工創收方面出力，政工工作可有可無；還有的認為，企業經濟效益好是行政出的力，出了問題是政工工作不力造成的。從思想政治工作自身來看，現處在“老辦法不靈、新辦法不明、不干還不行”的被動局面，缺乏創新的吸引力，從而降低了自身的地位。

三、解決職工思想觀念中存在的突出問題的有效途經

本人認為做好新形勢下思想政治工作是解決國有企業職工思想觀念中存在的突出問題的有效途經，應著力抓好以下工作：

（一）建立以黨組織為核心，政工干部為骨干力量，行政干部積極參與的“大政工”工作格局，形成思想政治工作濃郁的氛圍

首先，思想政治工作必須堅持黨的領導，把著眼大局、服務全局作為新時期思想政治工作的黨性原則。其次，要通過多種形式和載體，引導廣大職工正確認識國家利益、集體利益與個人利益關系，把個人理想帶入到實現社會和企業的共同理想中去。再次，政工人員要把思想政治工作滲透到企業生產經營的全過程，引導職工樹立改革意識、發展意識、創新意識，接受新思想、新思維，與企業同呼吸、共命運。

（二）把熱點、難點問題作為思想政治工作的重點來認真做好，不斷把企業改革發展引向深入

首先，緊密結合職工的思想實際，有針對性地解疑解惑，化解深層次矛盾和職工的切身利益問題。政工人員要針對不同時期出現的難點和熱點問題，著力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量，把職工的思想和行動統一到實現企業改革和發展的目標上來。其次，緊密結合職工的工作實際，為他們實現自身價值創造條件。在企業改革發展中，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化，突出表現在職工的主體意識不斷增強，對實現自我價值的追求日益趨強。主要體現在兩個方面：一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適合其發揮特長的工作崗位，有展示自己、實現自我的工作環境；二是渴望獲得新知識和過硬的技術本領。因此，要適時加以引導，特別是要多途徑、多角度為職工展示自我、尋求發展提供有利條件，開展多種形式的技能培訓、崗位練兵、技能比武等活動，提高職工素質和參與市場競爭能力。再次，緊密結合職工的生活實際，把排憂解難作為強化思想政治工作的重要內容。政工工作必須把幫助職工解決各種實際困難作為工作的出發點和落腳點，要經常傾聽職工呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

（三）擺事實、講道理、算細帳，認真做好明事知理的思想政治工作

首先，擺明情況。要把當前企業改革發展的形勢向職工說清楚；把改革的內容、方法、步驟及前景向職工說清楚；把職工的收入逐步提高說清楚。讓職工見到改革發展的成效，充滿希望，增強信心，進而達到統一認識，凝聚人心，使職工認識改革、了解改革、參與改革。其次，講明道理。隨著改革的不斷深入，或多或少帶來一些問題，特別是涉及到個人利益，往往使一些職工不理解，甚至誤解。對此，講明道理，以理服人，是政工工作的一項重要的原則。再次，算明細帳。在企業改革發展的過程中，注重以效益為中心，提升企業的社會形象，在企業取得效益的同時，職工個人也要得到實惠。向職工講明情況、講清道理，把帳算細，這是新時期政工工作的一個重要方法。這就要求政工人員要當好職工的“知心人”和“貼心人”，努力做到“動之以情，曉之以理，導之以行”。

（四）加強黨組織和工會工作力度，堅持以人為本，不斷創新工作方法，提高思想政治工作的威信

一是用正確思想教育人。要大力宣傳黨和國家的各項方針政策，讓職工及時理解、接受并自覺地將其化為自己的實際行動，進而積極支持和投身于企業改革發展中去。二是用榜樣示范引導人。關鍵時刻，黨員干部要站在最前面，顧全大局，不謀私利，用人格魅力去感化和教育職工。要及時地、大張旗鼓地宣傳改革中涌現出的一些先進事跡和典型人物，宣傳同行成功企業依靠深化改革和加強管理走上振興之路的成果，使職工從中汲取力量，樹立信心。三是用關心職工溫暖人。一些人認為政工工作是務“虛”的，事實上，政工工作可以通過一件件實事來化“虛”為“實”。在開展政工工作的同時，必須從關心職工利益，解決實際問題出發，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事。如職工工作環境、生活設施的改善，生病住院、節假日的慰問等諸多方面，無論事大事小，只要實實在在地解決職工的實際困難和問題，就會猶如春風化雨，滋潤人心，穩定人心，凝聚人心。四是用先進文化熏陶人。針對行業特點和不同人群，有針對性地開展豐富多彩、形式多樣的文化建設活動。這樣，既可增強政工工作的吸引力和滲透力，又可凝聚隊伍，增強職工奮發有為的集體榮譽感和向心力。五是民主管理尊重人。要充分調動職工的積極性和創造性，必須尊重職工的民主管理權，要把改革的各項政策措施、發展方向和目標，以及當前存在的問題和面臨的困難向職工交底，這樣才能得到廣大職工的理解。特別是涉及到職工切身利益問題，要事先公開，使廣大職工心中有數，避免誤解等一些不利因素。另外還要尊重職工的決策權，在重大改革方案的決策過程中，要通過召開職代會等形式，發動職工獻計獻策。最后還要尊重職工的監督權，要堅持黨務、廠務公開制度，增強工作透明度，使民主監督實現制度化、規范化。只要這樣，開展的思想政治工作才更具有說服力。

（五）加強政工隊伍自身的建設，努力促進思想政治工作新成效

發揮黨的思想政治工作的優勢，就必須造就一支高素質、高水平的政工隊伍。需要組織對政工人員在政治上給予關懷、在生活上給予關心、在工作中給予支持，通過“三個提高”來激勵政工人員愛崗敬業、勇創佳績。一是切實提高政工干部的社會地位。重視政工人員的智慧和創造性的勞動，讓他們得到相應的社會地位和經濟待遇。政工人員也要勤奮學習、盡職履責，實現自身的人生價值。二是不斷提高政工干部的工作水平。只有做到理論結合實際，針對出現的新情況和新課題，做好過細的思想政治工作，圍繞熱點、難點問題，做好調查研究，多做一些預見性和超前性的工作，才能使新時期的思想政治工作更具有主動性和針對性。三是努力提高政工人員的自身素質。隨著改革發展的不斷深入，出現了諸多新情況和新問題，這就迫切要求政工人員既要精通政治，又要研究經濟，通過不斷學習，掌握科學的理論知識，大膽實踐，不斷創新工作內容和方法，提高自身綜合素質，以適應新時代新形勢發展的要求。