醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效穩(wěn)定機(jī)制構(gòu)建路徑研究

任海軍

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 078- 01

摘 要 本文對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)工作以及當(dāng)前建設(shè)過(guò)程中存在的一些缺陷進(jìn)行了介紹和分析，對(duì)如何有效的建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的機(jī)制進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 政工 隊(duì)伍 建設(shè)

一、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)概述

政工工作在醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)中有著非常重要的地位，其能夠保證醫(yī)院職工保持正確的思想，保證醫(yī)院良好的前進(jìn)動(dòng)力和正確的發(fā)展方向。政工工作的實(shí)際開(kāi)展水平很大程度上取決于政工隊(duì)伍，如何建立起一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍是當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展必須要重視的一個(gè)問(wèn)題。

二、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的缺陷

（一）政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平有待提高

當(dāng)前在我國(guó)部分醫(yī)院的政工工作開(kāi)展中，政工隊(duì)伍人員表現(xiàn)出了整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平較差，工作能力不強(qiáng)的問(wèn)題。造成這一問(wèn)題的主要愿意可能與政工隊(duì)伍人員大多由其他科室轉(zhuǎn)來(lái)，對(duì)于政工工作不夠熟悉，相關(guān)的理論基礎(chǔ)、工作實(shí)踐能力、文字處理能力等相對(duì)較弱，再加上政工人員中不乏其他科室人員兼職擔(dān)任，職業(yè)化程度不高，導(dǎo)致其在實(shí)際工作中無(wú)法有效的結(jié)合黨的思想理論以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作思維落后，導(dǎo)致政工工作效果差、難度高，無(wú)法為醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的核心引導(dǎo)作用。

（二）政工工作方式方法單一

部分醫(yī)院政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平不高導(dǎo)致其在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，缺乏有效的、先進(jìn)的工作方式方法，具體表現(xiàn)為在工作中依靠主管經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作、缺乏對(duì)工作內(nèi)容和醫(yī)院職工思想的深入分析研究、政工隊(duì)伍內(nèi)部管理松散、黨規(guī)黨紀(jì)以及醫(yī)院相關(guān)制度沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)等。單一、落后的政工工作方法導(dǎo)致了相關(guān)工作難以有效的調(diào)動(dòng)職工的積極性，政工工作缺乏號(hào)召力，黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用無(wú)法有效體現(xiàn)。

（三）政工人員工作積極性不高，缺乏責(zé)任感

隨著我國(guó)社會(huì)開(kāi)放程度不斷提高，多種思想、意識(shí)進(jìn)入了群眾的視線并對(duì)其思想造成了較大的影響。這種影響不僅使得醫(yī)院職工思想發(fā)生變化，給政工工作帶來(lái)了較多難題，同時(shí)還會(huì)影響到政工隊(duì)伍人員，導(dǎo)致其個(gè)人主義明顯，認(rèn)為政工崗位缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，工作積極性不高，工作作風(fēng)不良，對(duì)待工作應(yīng)付了事，缺乏對(duì)黨組織、對(duì)職工、對(duì)醫(yī)院的責(zé)任意識(shí)，不利于政工工作的正常開(kāi)展。

三、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效穩(wěn)定機(jī)制構(gòu)建路徑

（一）完善人員選拔機(jī)制，加強(qiáng)思想政治教育

在建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍時(shí)，首先要把握好人員入口關(guān)，建立起完善的政工隊(duì)伍人員選拔機(jī)制。首先，通過(guò)醫(yī)院日常開(kāi)展以黨的思想理論、社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想政治教育以及動(dòng)員活動(dòng)，從醫(yī)院干部職工中選擇優(yōu)秀人員作為政工隊(duì)伍備選人員。其次，要由醫(yī)院黨組織、管理層成立政工人員選拔小組，對(duì)備選人員進(jìn)行多輪的思想、工作、專(zhuān)業(yè)水平考察，保證所選擇的政工人員具有良好的思想素質(zhì)和工作能力水平，符合當(dāng)前醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)工作實(shí)際需要。最后，要加強(qiáng)人員選拔后的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高政工人員的思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，建立起一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍。

（二）轉(zhuǎn)變政工工作機(jī)制，提高業(yè)務(wù)工作水平

為了醫(yī)院政工工作的更好開(kāi)展，在建設(shè)政工隊(duì)伍的同時(shí)還要對(duì)政工工作的相關(guān)機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，使其能夠與醫(yī)院政工人員的特點(diǎn)、特長(zhǎng)更加契合，更好的發(fā)揮出政工人員的才能、潛力。醫(yī)院要針對(duì)當(dāng)前政工工作中的冗余環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，打破落后的政工工作模式，建立更加高效的工作流程；要優(yōu)化政工人員崗位設(shè)置，結(jié)合其專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)進(jìn)行安排，實(shí)現(xiàn)人員與崗位的高度契合，體現(xiàn)其能力價(jià)值；要加強(qiáng)政工工作與醫(yī)院日常工作、職工思想的結(jié)合，貼近醫(yī)院職工實(shí)際開(kāi)展工作，找出當(dāng)前政工工作中的不足，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)或鼓勵(lì)其積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)。

（三）加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，鞏固政工工作基礎(chǔ)

政工工作的主要目標(biāo)是對(duì)醫(yī)院職工思想進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，其除了依靠黨的思想、理論以外還要結(jié)合醫(yī)院文化開(kāi)展。因此，醫(yī)院在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)還要加強(qiáng)文化建設(shè)，將“以人為本”、“一切為了病人，為了病人的一切”等文化融入到政工隊(duì)伍建設(shè)中，使其成為政工工作的開(kāi)展基礎(chǔ)之一，從而更好的實(shí)現(xiàn)政工工作與醫(yī)院業(yè)務(wù)的結(jié)合，發(fā)揮政工工作指導(dǎo)醫(yī)院發(fā)展、提高醫(yī)療服務(wù)水平的作用。

（四）落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，深化政工工作職能

考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是保證人員工作動(dòng)力的重要因素。醫(yī)院要結(jié)合政工工作實(shí)際，建立起量化的考核機(jī)制，對(duì)政工工作優(yōu)秀的人員給予工資、職位、福利等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)建立合理、有效的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有效的提高政工人員的工作積極性。此外，通過(guò)提高政工人員崗位地位與醫(yī)務(wù)人員持平，能夠使其更好的體會(huì)政工崗位的責(zé)任和重要性，更好的履行自身職責(zé)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)中，必須要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，針對(duì)當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問(wèn)題積極采取措施，保證政工工作的有效落實(shí)，從而為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜志華.醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題及解決措施[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（6）：17-18.

[2]董征.論述新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（2）.