新時期國企深化工會服務中心工作的幾點探索

張丹麗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 015- 01

摘 要 作為一家老牌國企，浙江中煙寧波卷煙廠近年來，在工會“服務中心、服務職工”上作了一些有益嘗試。如注重輿論引導、重視平臺建設、注重立體關愛等，深化活動質量等，取得了一些工作績效。

關鍵詞 理念 平臺 服務 質量

2019年，浙江中煙寧波卷煙廠工會，緊扣助力工廠高質量發展這一根本任務，立足職能發揮，積極探索創新，在整合建設資源、履行基本職能、提高服務質量和加強自身建設上取得了新進展、新成效。圓滿完成上級工會和三屆三次全會確定的目標任務。持續獲得公司工會考核總分第一名、寧波市直屬工會考核一等獎等榮譽。總結一年工作，我們有以下幾點嘗試。

一、重視理念引導——堅定性發揮工會工作特色優勢

一是強化思想自覺，不斷提高政治站位。堅持服務大局是工會組織充分展示作為的重要途徑，始終以“助力中心、服務職工”的職能全面統領工會工作，充分肯定工會組織在組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定上所作的努力及成效。二是持續開展助力中心的各項主題勞動和技能競賽、技能培訓、崗位練兵、培訓讀書、勞模創新等活動，為職工建功立業、創新創效、成長成才提供了寬廣舞臺，共同凝聚建功新平臺的實踐偉力。三是堅持以“創建一流卷煙工廠”為綱領凝聚全體職工建功新時代的思想共識。努力在各項活動中“想干事、能干事、干成事”價值觀貫穿各項常態工作和專題活動，營造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

二、強化平臺建設——多樣化推動融入中心工作的深度

一是基本構建了系統化勞動競賽平臺，競賽管理更加規范，分級化管理初見成效：年度開展公司級競賽項目1個；廠級競賽項目3個；部門級競賽項目27個。“制絲蟲煙防治”、“卷包精益班組建設”等競賽活動優于預期目標。臨時性、專題性競賽項目初顯特色：“新春團拜會金點子征集”、“安全月隱患排查”等專題性競賽“短平快”作用明顯。二是成功實踐在更高平臺上開展競技：順利開展市總工會平臺“寧煙杯”首屆寧波市職工競能競賽。制絲、卷包和動力三大車間81名職工參加4個競賽項目。激發了青年職工“以比促學”的熱情；同時密切了工會與中心部門工作的常態聯系。三是整合資源建設工廠級創新平臺：協同創建基于勞模領銜的制絲“徐敏創新工作室”、卷包“陸海華創新工作室”。接受了市總工會專家、領導審核并得到充分肯定，并榮膺“寧波市創新工作室”。8月接受直屬系統19家企業代表現場考察觀摩。

三、注重立體關愛——全方位強化職工關懷力度

一是鞏固完善職工普惠服務項目。基本構建了覆蓋在職、內退、特殊病種、加班等多種情形的立體慰問體系。加強溝通，精心測算，最大限度利用好政策資源，細致做好1072名“甬工惠”成員注冊及寧波市總工會及行業扶貧慰問品（各1015份）發放。二是成功組織首次“工廠開放日”活動：致力搭建企業、職工及職工家屬間開放交流與溝通的平臺，增進家屬對企業職工的支持和對企業的認可，6月舉行了首次“家屬開放日”活動。62名職工家屬參觀了工廠生產過程，并進行了座談交流。通過“感受現場，感知文化，感悟心聲，感觸溫暖”，近距離接觸工廠。營造了“家廠一體、攜手共進”的良好氛圍。三是嘗試開展全員職工健身活動試點：基于“努力工作、健康生活”理念，嘗試開展基于多數職工參加的“全員健身”活動計劃。后續計劃導入BMI指數（身體質量指數）評價，更好地引導、鼓勵職工提高生活和工作質量。

四、提升活動質量——深層次增進職工隊伍活力

一是注重在競賽活動中提升精氣神。在活動項目的選擇、策劃上盡可能多地植入為團隊目標拼搏的因子。順利舉辦近200人參加的“你追我趕 力爭上游”主題龍舟競賽活動；并以奮力拼搏的昂揚斗志獲得直屬系統比賽一等獎。二是注重在“家文化”建設中提升精氣神。春節前精心組織“銘記初心 再譜華章”新春團拜會。致力增強員工對企業的歸屬感，全新展示了寧煙大家庭昂揚向上、加倍奮進的精神風貌。“三八”期間以鮮花贈送、主題嘉年華、紀念品發放等形式，再次讓全體姐妹們感受到寧煙大家庭的特別關愛。三是在愛國愛廠精神激勵中提升精氣神。值此新中國成立70周年舉國同慶氛圍中，“十一”前舉辦了150余人參加的 “我愛祖國 同唱國歌”升旗儀式。并組織三大車間及升旗人員200余人開展寧煙版“我和我的祖國”快閃拍攝活動。用最真誠的歌聲，唱出對祖國的熱愛與祝福。

五、保持規范運行——常態化提高規范化水平

一是全面梳理流程為規范管理提供依據。從工會建設、創新改進及文化活動三個層面，細分22個子流程，并對每個流程描繪流程圖及過程說明。更加明晰了相關工作流程，為全面規范管理提供可靠的制度依據。二是推進體系建設為規范管理提供動力。繼續依照體系要求開展“安康杯”競賽活動，開展職工代表巡視并完成5個問題項整改。獲得市總競賽組委會授予“班組安全文化建設”一等獎。利用“寧波市和諧企業”創建復評契機，全面對照33個指標要求，對近年來工作進行了檢查、梳理。三是強化制度執行為財務規范提供保障。及時修訂財務管理辦法；嚴格執行“三級監督”審批制度。與分工會主席、工會辦關鍵崗位人員及協會會長簽訂規范承諾書29份。形成月度例會定期宣貫財務要求的制度；參照業績線要求對3次文體類活動開展比價約談；嚴格執行室內室外活動安管告知及第三方約束機制。

參考文獻：

[1]劉利鑫.淺議工會組織在構建社會主義和諧社會中發揮的經濟作用[J].經濟研究導刊，2017（25）.