企業工會女工工作現狀及處理方法分析

樊志利

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 010- 01

摘 要 隨著我國經濟的發展和進步，城市的建設也在不斷的提升，各個行業的發展離不開員工的建設，在企業的員工中，女工作為其中的重要成員對公司的發展起到至關重要的作用，但是也存在較多的問題，本文從企業工會女工工作現狀以及解決企業工會女工工作問題的處理方式等方面進行簡要的分析和研究，進而解決企業工會中女工工作的問題，從而促進女工的工作積極性，推動企業的整體發展和進步。

關鍵詞 企業工會 女工工作 問題 解決方案

在我國社會主義國家中，女員工是企業和經濟發展的重要推動力量，也是企業職工中必不可少的組成部分，加強對女工的關注是企業和經濟發展的重要部分，但是，一些企業工會與女工的聯系較弱，對女工平時的工作關注度不高，一些企業工會對女工的技能培訓和專業培訓不到位，加之由于企業管理方式和思想落后，女工權益得不到保障，進而影響企業的健康發展，針對企業女工工作中的上述問題，提出相應的解決策略，從而保障女工在企業中的重要作用。

一、企業工會女工工作現狀

在新時期，女員工在企業中發揮著不可或缺的作用，作為企業發展的重要支撐力量之一，企業工會中女工的工作狀況就變得至關重要，但是，在一些企業中，由于工會組織與女工之間的聯系不多，基本是在一些節假日，例如三八婦女節進行一些物質和精神上的獎勵，卻很少組織一些關于女工的活動，進而導致女工的工作積極性變得遲緩；同時在企業工會中，缺乏定期對女工進行技術和專業上的培訓，導致女工的技能與企業的發展不相適應，嚴重的出現滯后的現象，從而影響企業的整體發展；此外，由于男女之間生理上存在較大的差距，導致思維和體力無法勝任一些工作，而工會也無法解決其問題，進而影響女員工職業的發展，從中可以看出企業女員工工作狀況是一個復雜的問題，要采取相應的針對性策略進行解決。

二、解決企業工會女工工作問題的處理方式

（一）加強聯系

在企業工會中，加強工會與女工之間的聯系是其中的重要方式。在新時期，隨著企業的發展以及社會的進步，女性在企業中所占的比例以及擔任的工作越來越重要，加強企業工會與女性員工之間的聯系就成為其中的重點，針對此種情況，企業要加強工會與女性職工之間的聯系，一方面企業要及時對女工的工作思想和狀態進行了解，并針對女工的職業構想為其制定職業規劃，這樣可以真正發揮企業工會組織的作用，為女性員工做實事，另一方面，工會要及時將企業女工的真實需求以及想法向企業管理的領導層以及決策程進行反饋，不斷為女工的發展進行長遠規劃，進而強化工會與女工之間的聯系，促進企業的良性發展。

（二）強化對女工的工作培訓

強化對企業女工的工作培訓也是其中的要點。在企業的發展中，由于自身生理等各個方面因素的影響，女工在技能提升和專業知識的更新換代中處于劣勢，這時企業工會首先要加強對女工進行專業技術的培訓和提升，引進先進的技術人員對其進行針對性的培訓，從而提高女工的技術水平，其次，女工自身要樹立活到老學到老的思想，要根據社會發展的情況不斷提升自己的理論知識水平和工作能力，這樣可以提高女工在企業中的競爭力，此外，在企業工會中可以借助知識講座對先進的女性職工進行物質和精神上的獎勵，并針對性的對女工進行教育，激勵女工自立自強，從而充分發揮女工在企業中的重要作用，不斷提升自身的綜合素養，從而與企業共同進步和發展。

（三）創新企業管理方式

在企業工會中，創新企業的管理方式和管理理念也是其中的重點。隨著社會的發展和進步，女性的思想也在不斷的提升，加之信息技術以及大數據等科學技術的發展和沖擊，企業的管理方式和管理理念也需要進行創新，企業工會要根據社會發展的形勢與時俱進，不斷創新企業的管理方式，進一步完善工會制度體系，圍繞“以人為本、統籌發展”的原則，根據行業的特性制定具體的工作條例，確保女性職工的權益得到保障，同時，女性職員要加強對信息技術和新的管理理念的學習，并與同行業其他優秀女性職工進行學習，不斷完善企業工會女性職工權益制度，此外要加強女性職工民主權益的建設，增加相應的文化體育活動，加強企業男女職工之間的溝通交流，從而促進企業的健康發展。

（四）保障女工的權益

保障女工的權益也是企業工會中的重要內容。雖然隨著社會的發展和進步，男女之間的差距不斷縮小，男女平等不斷改善，但是在一些企業中女性員工依然受到嚴重的就業歧視和職場發展限制，這使得女工的權益依然無法得到保障，故此，企業工會要為女工提供政策和規章制度上的支持，并將其制度完善化，這樣尅使得女工的權益得到落實，同時，企業工會要定期對女工進行身心健康教育，關愛女工身心健康，針對性為女工安排相應的保健活動，定期對其進行體檢，降低職業病的發生頻率，逐漸引導女性工作者形成健康科學的生活方式，從中可以看出，保障女工的權益要從各個方面入手，這對于女性在企業發揮更大作用具有重要的意義。

三、結語

總而言之，在新時期，經濟的發展帶來企業的進步和提升，而企業如果想要得到上期快速的發展，女性職工作為企業的重要組成部分，女員工的作用不可忽視，在此基礎上，要加強對女員工各個方面的建設，企業要不斷強化對女工的技術和專業培訓，創新對女工的管理方式和管理理念，并加強工會與女員工之間的聯系，保障女職員的權益，采用多重措施不斷完善女工的福利待遇，從而促進企業的良性發展。

參考文獻：

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