微信溝通，要遵守基本禮儀

李玉

我在深圳繁華地段有一家上千平方米的餐廳，因為還有其他的事務要忙，微信就成了我日常管理餐廳的主要工具。

作為餐廳的現金出入口，出納是我最關注的崗位之一。餐廳出納是26歲的廣東姑娘小林，是前同事介紹的。

有一天，我正在外市和生意上的伙伴談事情，微信語音聊天的提示音突然很刺耳地響起。我一看是小林發來的，迅速按下接聽鍵，對伙伴示意了一下抱歉，然后離開了交流席位。

“李總，現在是下午3點了，說好的那筆款還沒有到賬，按規定，今天是應該發工資的，我不知道該怎么辦了……”

“那筆費用已經走完流程了，要催也不是催我吧？作為一個出納，這點小問題不知道怎么辦？你不會給大家解釋一下，流程出了點問題，工資可能要晚一天發，請大家等一等？”

小林很委屈：“我給對方的財務總監打電話了，對方要我給你打電話，讓你再催他們的老板……”

我更無奈：“我上次跟你說過的，我的流程只到在付款申請書上簽字，交到對方手里，接下來的流程是你跟進，不是我……他讓你給我打電話，你就不會動動腦子，說你打過電話給我，但沒有打通啊？你說打不通我的電話，他自然就會想辦法了。做事要動腦子，不要動不動就說不知道該怎么辦了。”

我掛了電話，回到了交流席位。合作伙伴可能看出了我臉上的不悅，問我怎么回事。我本不想說，但想到生意上的交流正好也遇到了一些障礙，索性就當個笑話給他講了，然后說：“現在的年輕人，哪有一點擔當啊！當年，我在某某公司做出納，什么事情都想辦法自己搞定，哪里像她這樣，腦子不轉一下，就給我微信語音……”

聽了我的話，合作伙伴做無奈狀，說：“她上來就給你發微信語音，這個太不敬了，這在職場上是比較忌諱的。如果需要，她可以發文字給你，回不回復，主動權在你這里。”

職場就是職場，任何不當言行都能直接影響領導對你的印象。

后來，員工餐廳要采購一批醬油，我讓小林通過網上的大平臺采購。

三天后，我看到了采購單，價格竟然比供應商送上門的還貴。我在微信上問小林：“這款醬油我看過，最便宜的14.9元，最貴的22.9元，你怎么買了最貴的？你沒有比價嗎？我們員工餐一個月要用好幾箱，算下來，貴了不少錢啊！”

結果，小林只給我回了一個字：“嗯。”

我有些惱火，以為她接下來會有解釋，但沒有。我只好又給她發了一條微信：“你作為出納，有權擅自做主嗎？”

她這次極快地回了一條語音：“不好意思，這是小事情，我沒敢打擾你。”

我真的是無語了，直接給店長發了一條信息：“從明天開始，讓小林到庫房去做出入庫登記。 ”

我看到過一則新聞：某公司老板和員工微信交流，問了幾個問題，員工都只回了一個字：嗯。結果這個員工被領導批評了一頓：你要么回復“好的”，要么回復“收到”，和領導、客戶溝通，任何時候都不要回復“嗯”，這是職場微信的基本禮貌。

也許，有人會認為這個領導過于在意細節，但我并不這么認為。職場溝通和人際交流不同，因為在很多人看來，回復一個“嗯”字代表著不尊重。而在在那則新聞后面，90%的網友也評論說老板做得沒錯。

社交有禮儀，職場有規則，微信溝通，也需要遵守禮儀和規則。

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