論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

張海龍

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)已成為一個(gè)獨(dú)立的工作部門。它在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，甚至直接關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，各項(xiàng)技術(shù)不斷成熟，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作取得了巨大的成果。但由于相關(guān)法律、法規(guī)不健全，相關(guān)制度不完善，相關(guān)工作人員素質(zhì)不高，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作出現(xiàn)各種問題。就經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行簡要的分析與研究，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員的工作提供一些有價(jià)值的借鑒。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì);問題;策略

中圖分類號(hào)：F239? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）12-0097-02

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在的問題

1.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)不合理、不完善。由于缺少相應(yīng)的市場調(diào)研，以及沒有明確的指標(biāo)，這就使得經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)存在不合理、不完善的問題。由于相應(yīng)的依據(jù)不充分，無法滿足企業(yè)發(fā)展決策需要，就會(huì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)體系出現(xiàn)一些漏洞，從而導(dǎo)致很多審計(jì)工作難以得到有效的落實(shí)，進(jìn)而使預(yù)期效果與實(shí)際結(jié)果出現(xiàn)較大的偏差。另外，審計(jì)工作的設(shè)計(jì)與理念存在一定的差異，也會(huì)使審計(jì)人員失去工作目標(biāo)，無法準(zhǔn)確完成審計(jì)工作內(nèi)容。

2.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法缺少相應(yīng)的依據(jù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)內(nèi)容變得越來越煩瑣。由于現(xiàn)階段我國審計(jì)工作缺少相應(yīng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，很多工作方案都缺少實(shí)質(zhì)性的理論依據(jù)，這就使得經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作處于摸石頭過河的階段，工作效率和結(jié)果十分不理想。由于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)只采用了幾種常見的方式方法，很難滿足日益復(fù)雜的審計(jì)工作需要，從而使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)失去嚴(yán)謹(jǐn)性、可靠性，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的健康發(fā)展。

3.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)法律不健全。受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，一些經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員逐漸失去職業(yè)道德底線，在缺少法律的約束下，他們違背工作原則，為了自身的利益，不擇手段地破壞企業(yè)發(fā)展。這種行為得不到有效的遏制，甚至已成為一種職業(yè)“潛規(guī)則”。

4.相關(guān)的工作人員素質(zhì)和能力不高。審計(jì)人員素質(zhì)和能力不足，也是制約審計(jì)效果的重要因素。如果審計(jì)人員能力不足，他們很容易出現(xiàn)工作失誤，破壞企業(yè)的健康發(fā)展。如果審計(jì)人員素質(zhì)不高，他們很容易抵擋不住物質(zhì)誘惑，做出一些違法犯罪行為，使企業(yè)無辜蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的策略

1.建立和完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)體系。為了改善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)效率，提高經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)質(zhì)量，有關(guān)人員必須要建立和完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)體系。首先，有關(guān)人員一定要明確指標(biāo)內(nèi)容。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行分類，將綜合效益和單位效益指標(biāo)進(jìn)行細(xì)致性的分化，使每一個(gè)工作人員都能夠明確自身的職責(zé)和工作任務(wù)。其次，有關(guān)人員應(yīng)重視研究經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。通過樹立良好的企業(yè)文化形象，要求每個(gè)審計(jì)人員都能遵守職業(yè)規(guī)章制度。通過依托審計(jì)制度，規(guī)劃審計(jì)人員的工作目標(biāo)和內(nèi)容，從而使審計(jì)工作變得效率化。再次，建立嚴(yán)明的監(jiān)管體系。通過仔細(xì)核查審計(jì)人員的工作內(nèi)容，保證每一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，從而給企業(yè)發(fā)展決策提供更多、更好的依據(jù)。最后，有關(guān)人員應(yīng)根據(jù)審計(jì)人員的工狀態(tài)，制定嚴(yán)格的評(píng)價(jià)機(jī)制，使每一個(gè)審計(jì)人員都具有良好的競爭意識(shí)，從而使他們都能根據(jù)企業(yè)發(fā)展，制定自身的工作目標(biāo)，循序漸進(jìn)地完成工作任務(wù)。

2.制定優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度。制定優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度是必然的，也是必要的。為了提升審計(jì)的質(zhì)量和效率，有關(guān)人員必須要嚴(yán)明審計(jì)人員的工作目標(biāo)、內(nèi)容、職責(zé)等。通過依托法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，制定優(yōu)質(zhì)的晉升獎(jiǎng)懲機(jī)制。首先，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要建立和完善晉升體系，確立“德”與“才”并行的選拔機(jī)制，使更多的審計(jì)人才能夠得到更好的晉升機(jī)會(huì)。通過實(shí)際考察審計(jì)人員的工作，不斷征詢晉升的民主意見，從而確定審計(jì)人員是否具有資質(zhì)晉升職位。其次，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要建立和完善獎(jiǎng)懲體系，確立“有功必賞，有過必罰”的獎(jiǎng)罰機(jī)制。通過嚴(yán)抓經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員的工作，對(duì)工作效益突出的審計(jì)人員，給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，以及相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。對(duì)工作效率低下的審計(jì)人員，給予扣除獎(jiǎng)金的懲罰，以及降職的處罰。如果經(jīng)過教育和培訓(xùn)，工作能力仍沒有提升，給予停職和開除的處罰。另外，為了提高經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)質(zhì)量，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要采用軟硬兼施的工作方法。通過給審計(jì)人員足夠的關(guān)心以及更好的工作待遇，穩(wěn)定審計(jì)人員的工作信心。

3.逐步健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)法律。從字面上分析，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定國家上層建筑這句話，不難看出經(jīng)濟(jì)的重要性。為了提升經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，國家必須要根據(jù)審計(jì)工作發(fā)展的趨勢，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，從而使每個(gè)審計(jì)工作環(huán)節(jié)都能夠受到法律的約束和保護(hù)。首先，國家應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，加大法律監(jiān)察力度。通過將經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作透明化，嚴(yán)厲懲罰違規(guī)操作行為，使每個(gè)審計(jì)人員都能打消“腐敗”的念頭。其次，國家應(yīng)在最大限度內(nèi)，汲取發(fā)達(dá)國家管理經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的方式方法。通過發(fā)現(xiàn)實(shí)際審計(jì)工作的問題，不斷制定和完善相應(yīng)的法律內(nèi)容。通過樹立正確的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作理念，從法律和道德雙方面，約束審計(jì)人員的工作行為。最后，國家應(yīng)幫助企業(yè)建立嚴(yán)明的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)管理機(jī)制。通過利用法律法規(guī)，對(duì)相應(yīng)的不法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)不法的審計(jì)行為，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而保證審計(jì)工作環(huán)境的質(zhì)量性。

4.培養(yǎng)人才，打造高素質(zhì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)。人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為了提高經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)質(zhì)量和效率，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視打造一支高素質(zhì)、高技能的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。首先，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把握時(shí)代發(fā)展給予的機(jī)會(huì)，積極拓寬引才渠道。通過廣泛吸納素質(zhì)人才，構(gòu)建良性的審計(jì)競爭環(huán)境。其次，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員的管理。通過開展及時(shí)性、有效性的職業(yè)技能和素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提升經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員的工作能力。通過嚴(yán)抓培訓(xùn)質(zhì)量，使每一個(gè)審計(jì)工作人員都能切實(shí)提高自身的工作技能，以及職業(yè)道德素養(yǎng)。最后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，聘請(qǐng)一些經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)專家，為企業(yè)審計(jì)人員進(jìn)行知識(shí)講座。通過讓審計(jì)人員交流工作意見，逐步提高審計(jì)人員的工作能力和合作意識(shí)，從而構(gòu)建一個(gè)優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)環(huán)境，打造一支德行兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)團(tuán)隊(duì)。

三、結(jié)語

總之，為了使企業(yè)獲得更加長久的、健康的發(fā)展。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的管理。通過依據(jù)法律法規(guī)，不斷完善審計(jì)工作制度，不斷提高審計(jì)人員的工作能力和職業(yè)道德，最大限度地給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，從而保證國家經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康有序運(yùn)行。

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