爭當有境界的五型組工干部

汪海波

（作者系遵義市委常委、組織部長 責任編輯 / 哈文麗）

組工干部抓工作、做事情要做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，爭當丹砂型、人梯型、工匠型、釘子型、清風型五型組工干部。

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“管干部用干部的干部，要有‘瞻山識璞、臨川知珠’的識人慧眼，要有‘勸君參透短長理，自有人才涌似云’的用人之道，要有‘眾里尋他千百度’的愛才之心，要有‘鐵肩擔道義’的忠誠公道。希望大家都能有這樣的境界、格局、本領?！?/p>

組工干部作為黨的組織路線和具體工作的實踐者，是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才。因此，組工干部抓工作、做事情要做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，以至純、至公、至精、至實、至正為最高境界，爭當丹砂型、人梯型、工匠型、釘子型、清風型五型組工干部。

政治至純做心如丹砂的紅色先鋒

組織部門是政治機關，政治屬性是第一屬性，組工干部對黨絕對忠誠必須是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的。組工干部要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，黨叫干什么就堅決干，黨不允許干什么就堅決不干，做心如丹砂的紅色先鋒。

遵義市委組織部加強對組工干部的思想淬煉、政治歷練，堅持部務會研究重要問題和重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述制度，探索建立理論學習中心組定期集中一定時間學習習近平新時代中國特色社會主義思想的制度，堅持習近平總書記重要指示批示貫徹落實閉環管理制度，深入推動習近平總書記“傳承紅色基因、講好遵義故事”重要指示精神開花結果。

2019年，遵義市委組織部帶頭扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，舉行4次共10天集中學習研討，部務會成員帶著6個課題深入基層調研50余次，帶動全市組織系統完成省委組織部4個重大課題和市委組織部32個重點課題，深入抓實15個方面突出問題專項整治，完成部務會34條檢視問題和班子成員63條檢視問題整改落實，實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。

操守至公做甘為人梯的干群服務員

公道正派是組織工作的生命線，是組工干部必須樹立的核心理念。組工干部要始終出以公心，自覺把公道正派核心理念融入干部選拔任用各方面全過程，堅持從事業需要出發為黨委選干部、用干部，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人，一以貫之公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。

堅決落實“三個區分開來”要求，堅持全面、歷史、辨證看干部，既知人之短、又知人之長，既知人長中之短、又知人短中之長，特別是對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，敢給他們說公道話，敢為他們發仗義言。

遵義市委組織部抓實選人用人監督檢查，堅持“凡提四必”，嚴肅查處和通報有關縣（市、區）和市直單位違規選人用人案件，截至目前共糾正違規任用干部7人，誡勉相關責任人員4人，批評教育3人，調離組織人事崗位或調整分工3人，防止干部帶病提拔、帶病提名。開展全市政法系統、黨外干部、市直經濟部門、縣（市、區）班子暨優秀年輕干部等10批次專題調研，涉及單位118個（次），為全面識別干部、掌握班子運行和領導干部履職情況、加強領導班子和干部隊伍建設筑牢堅實基礎。實施優秀年輕干部“511”培養計劃，選派市縣兩級11名副縣級干部和54名鄉科級干部進行雙向掛職，選派30名優秀年輕鄉科級以上干部赴上海掛職學習、北京隨崗鍛煉，培養儲備了一批40歲以下優秀年輕干部。

業務至精以工匠精神做好組織工作

遵義市紅花崗區委組織部堅持以五型組工創建為載體，扎實開展主題黨日活動，不斷提升黨員干部政治意識、黨性意識。（遵義市紅花崗區委組織部供圖）

新時代的組織工作，形勢變化快、標準要求高、工作任務重、矛盾挑戰多。組工干部要以自我革命精神推進工作，刀刃向內自我凈化、反躬自省自我完善、去腐生肌自我革新、學思踐悟自我提高，研究問題、制定政策、協調事情、推進工作慎之又慎、嚴之又嚴、細之又細。

遵義市委組織部深入實施組工干部教育培訓計劃，推動組工干部努力掌握“八種本領”、增強“六個能力”，做到對黨的路線方針政策學習深入、領會透徹，對相關政策了然于胸、運用自如，對基層情況和工作對象知根知底、如數家珍，對問題研究全面系統、見解深刻，對推動工作有力有序、有質有量，真正把組織工作政策吃透、把識人選人慧眼擦亮、把基層基礎打牢。

發揚“安專迷”精神，刻苦鉆研黨建理論和組織工作業務，委托省委組織部組織人事干部學院舉辦組工干部業務培訓班，培訓120人。舉辦全市組工干部能力提升培訓班，培訓2000余人次。選調組織部門班子成員、領導干部、業務骨干等29人參加全省組工干部專業能力提升系列培訓班，20人參加各級各類培訓班次。開展“學當代愚公·創五型組工”和“三紅三微”等活動，持續開展“組工干部上講臺”，組織開展4次政治常識應知應會測試，推動組工干部成為組織工作的政策通、活字典、百寶箱。堅持學思結合、以用促學、學以致用，把學思用貫通、知信行合一的好習慣延續到組織工作實踐中，貫穿于業務提升全過程。

作風至實做組織工作的螺絲釘

抓落實是最負責的態度、最有力的擔當、最管用的辦法。組工干部要自覺把“五步工作法”轉化為工作理念、思維方式、實際成效，推動組織工作實打實、硬碰硬、點對點，在抓實抓細抓落地上下功夫、做文章、見真功，確保每項工作落地、每項制度生根、每項成果經得起檢驗。

2019年，遵義市委組織部認真落實基層減負年要求，制定出臺《進一步解放思想敢擔當服務基層轉作風十項措施》，部機關發文數量同比減少30%，會議數量大幅減少，建立完善基層請示事項限期辦結制度，全市組織系統形式主義、官僚主義突出問題明顯減少，從制度上推動減負提質常態化長效化。以扎實推進組織系統脫貧攻堅掛牌督戰為契機，深入落實組織部門為基層減負的若干措施，防止以制定文件、召開會議代替工作落實，堅決反對組織工作中的形式主義、官僚主義，以扎實具體工作成效讓黨員干部群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。

言行至正做兩袖清風的好干部

正人先正己、身正令才行。講規矩守紀律是考驗黨員黨性、對黨忠誠度的試金石，是衡量組工干部是否合格的重要標準。組工干部要知底線明政策，準確把握組織工作各項政策規定，嚴守組織紀律，嚴格辦事程序，不該做的事情決不越雷池半步。要亮底線嚴管理，嚴格執行“兩要點兩清單”，做到言有所戒、行有所依、心有所畏。

每名組工干部要牢記黨員身份、干部身份、組工身份，始終從嚴從緊從實要求自己，時刻自重自省自警自勵，堅決自覺抵制各種誘惑，嚴格約束8小時之外的生活，努力做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。

2019年，遵義市委組織部認真落實黨風廉政建設責任制，開展組織部長與組工干部黨風廉政集體預防提醒談話，簽訂黨風廉政建設責任狀，制定《部機關規范化建設工作手冊》，完善公務用車、財務管理等30余個制度。