上海市第五中學同上海市虹口區彩虹灣老年福利院開展合作,“用志愿服務換住宿”,為彩虹灣青年志愿者入住計劃輸送了首批三名志愿者。志愿者入住福利院后,每月助老志愿服務總時間不少于20小時。(11月24日《中國青年報》)
在“志愿服務換住宿”的背后,有養老服務人力資源不足的尷尬。目前,養老護理員普遍存在“三低一高”,學歷偏低,收入偏低,社會地位偏低,而年齡偏高,從業者多是四五十歲。養老護理員缺乏是個普遍問題,其中工資偏低是主要原因。
工資偏低的直接原因是養老機構的收費價格一直偏低,導致護理員的收入難以增加。破解老年護理缺口困擾,需要推動各種層次和形式的養老機構共同發展,全方位改善正規護理與非正規護理,使有限資源發揮最大的社會效益。從政策層面來看,可以考慮給養老機構適當補助,以解收費偏低之困。同時,將護理費用列入醫保報銷,盡量減輕百姓負擔。
在人才培養上,可比照“免費師范生”的方式,實施免費養老護理員培養計劃,以建立和完善養老護理員培養支撐體系,擴大養老護理員培養規模。可采用“訂單培養、定點上崗”的培養方式,委托相關高校和職校開展培養工作。免費養老護理員在入學前,就與用人單位或省級民政部門簽訂協議,承諾畢業后定點從事老年照護工作若干年以上。
目前,居家養老服務發展緩慢,大多偏重于家政服務和簡單的生活照料,老人需要的更為專業和細致的醫療保健、康復護理、精神慰藉等服務還很薄弱,遠不能滿足老年人個性化、多樣化的需求。當務之急是加大財政投入與相關政策支持力度,動員社會力量參與,采取公建民營等多種方式,興建更多的社區養老服務照料中心,構建具備日間照料、短期托養、居家服務、醫養融合和智慧養老等功能的社區養老服務模式,打造出更多溫馨的養老服務圈。多條腿走路,更符合我國的養老現實。
(文|張全林)