異地跳槽成趨勢，90后無懼裸辭

51job花龍

近日，前程無憂最新發布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，2019年第三季度有明確跳槽意愿的受訪者占32.8%，相比上個季度下降了11%，和去年同期相比則下降了12.7%。2019年至今，個人的跳槽意愿隨著職場的淡旺季而變動。

跳槽，不能只看錢

各城市間持續已久的搶人大戰又將迎來新高潮：日前，深圳市副市長王立新在2019年未來論壇·深圳技術峰會上表示： “高端科技人才本來100萬年薪應繳個稅45萬，現在可以少繳30萬，由政府補差額。”杭州市政府也推出了利好于人才的政策：在杭州35歲以下全日制大專生，只需繳滿一個月社保即可落戶，不需要積分，也不需要房產……政策推動下，個人的跳槽意愿是否受到影響呢？

根據前程無憂“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，上海、廣州、深圳占據“最受求職者歡迎的工作城市排行榜”前3位。和上個季度相比，成都下降了一位排名，而北京上升了3位列位第5，重慶代替了西安排在了第10位。

表1：最受求職者歡迎的城市TOP10

由上表1可知，城市的受歡迎程度與平均薪酬高低沒有直接關系，比如北京的平均薪酬是武漢的1.4倍，但求職者并不怎么“買賬”，想跳槽去北京的意愿度排在了武漢后面。此外，在薪酬水平上，中西部城市不具備特別的優勢，但中西部城市受求職者青睞度并不低。相反，那些傳統觀念中比較看好的城市并沒有取得好的排名，比如寧波。

要不要跳槽去一個城市工作，除了錢以外，更重要的是該城市的熱門行業、熱門職位與個人的職業發展是否相匹配。舉個例子。有教育行業經驗的從業者去一個大力發展互聯網、房地產的城市，機會能有多少？個人職涯是否能持續，都會是一個大的挑戰。

異地跳槽到底要準備多少錢？起底價來了

大城市和家鄉，到底該何去何從？根據前程無憂最新發布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，41%的求職者最近一份工作地點在家鄉，59%的求職者最近一份工作地點在異地。和去年同期相比，在家鄉工作的求職者減少了19.3%，從流動量可以得知，越來越多的求職者想在異地謀求發展。

都說異地生活成本高，到底有多高呢？讓我們先來計算一下職場人基本的生活成本。根據前程無憂近期的職場人生活成本調查數據顯示，43.6%的人一頓早餐花費在6—10元，34.6%的人一頓午餐花費15元以下，46.6%的人每天上下班交通（單程）上的花費在5元以下。按照調查結果，我們算了這樣一筆帳：如果把“早餐+午餐+交通費”作為上班一天的基本花費，取每個選項的最大值，飯錢以每月30日計算，交通費按22天工作日計算，每月大約為970元。

然而對于異地求職者來說，除了上面估算的每月970元外，還有一筆不小的開支——租房費用，租房地點和花費有時直接影響著職場人選擇工作。根據前程無憂近期的職場人生活成本調查顯示，48.8%的求職者需要租房。細分來看，每月租房需要花費501—1000元的受訪者最多，占比16.9%；11.2%的受訪者每月租房需要花費1001—1500元；9.6%的受訪者每月租房需要花費1501～2500元；7.6%的受訪者每月租房需要花費2500元以上；3.5%的受訪者每月租房需要花費500元及以下。

調查結果顯示，一線城市的租房費用普遍較高，北上廣深的每月房租費基本在1500元以上。以四大一線城市為例，房租費、早餐費、午餐費、交通費、晚餐費，再加上零食費、娛樂活動、水電煤花費、生活用品消耗、下午茶、衣物費用等，再算一筆帳，你一定能得出：沒有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的結論。如果以上海為例，估算出每月的起底價是3870元。

如果你還在猶豫留在家鄉還是奔向北上廣，以上推算的結果就是你談薪的底線薪資。如果薪資談得太低，你每月只能向父母要錢過日子了。當然，如果到大城市生活有利于你的職業規劃，短暫的“月光族”也是可以接受的。畢竟，生活不止有吃喝，還有詩和遠方。

表2：所在城市每月花費明細（以上海為例）

90后、互聯網人才更偏愛裸辭

選擇裸辭還是騎驢找馬，這似乎已成為求職者跳槽時亙古不變的難題。雖然裸辭有著很多風險，但職場人選擇裸辭的意愿卻一年高過一年。前程無憂發布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，58.2%的求職者最近一次跳槽選擇了裸辭，與上季度相比，上升了6.4個百分點。

此次調查還發現，90后偏愛裸辭，而80前職場人更愿意選擇騎驢找馬。

近一次跳槽是裸辭還是騎驢找馬？

從上圖可見，選擇裸辭的比率隨著年齡的增長呈反比，有63.6%的90后在近一次跳槽時選擇了裸辭，比80前人群高出了16.1%；而選擇騎驢找馬的80前有52.5%，遠高于90后。

再從工作年限看，“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”統計結果顯示，工作5年及以下的受訪者中，最近一次跳槽的方式為裸辭的比例是62%，而工作5年以上的受訪者該比例為55%。

如果行業壓力大、加班加點是常態的話，更容易引發不適應這種節奏的從業人員裸辭。 前程無憂網友“xyzccc”表示：“程序員的壓力很大，一個微小的失誤都會導致整個程序紊亂，公司企業文化要求‘今日事今日畢，所以天天加班成為常態。剛到公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭發，就連做夢都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。”

長時間、高強度的工作會大量消耗人的精力，員工下班后第一感覺是累，周末最大的樂趣是宅家里休息。

網友“Bella_song”表示，“我裸辭前所在公司的工作制是做六休一，每天9個多小時的工作強度，讓我忙得不可開交，就連吃飯的時間都很短，而且同事間的辦事效率又極低，經常忙了一天卻不知道忙了什么。記得上班第一個月，天天被店長罵：沒腦子、沒責任心、沒能力……更讓我感到心涼的是當我生病去醫院掛了3天鹽水時，還被上司叫回公司加班……在這樣水深火熱的日子里我撐了2個多月，直到無法忍受后果斷裸辭！”