信息化背景下的企業人力資源管理探究

周瑩

摘 要 隨著社會的不斷發展，企業已經邁入信息化、科技化時代。在信息化社會中，信息的價值主要體現在規模經濟、范圍經濟等方面，對企業人力資管理帶來新的挑戰。信息化已經成為人力資源管理的必然趨勢，并且極大程度上展現了人力資源管理理論的優勢，使人力資源管理邁入新的領域，企業的管理水平得以提高。就目前來看，企業的信息化人力資源管理中存在很多的問題，并且對人力資源的運用還停留在初級階段，因此本文針對企業人力資源管理中出現的問題進行分析，以供參考。

關鍵詞 信息化背景 企業 人力資源 管理探究

在信息化背景下，隨著科學技術的不斷提高，傳統的人力資源管理已經不符合當前社會的發展需要。如今，企業應使用信息化技術，并且將其作為主體，增強企業的競爭力，使企業有效落實相關策略，實現可持續發展。在企業的發展過程中，戰略規劃是非常重要的，因此需要將人才管理作為企業的主要任務，減少信息化時代下人力資源管理成本，提高工作的效率，實現企業的電子信息化。

一、企業人力資源管理中存在的問題

企業將人力資源發展作為自身發展的基礎，是適應當前社會發展的根本舉措。在信息時代下，人力資源管理是企業戰略性發展工作之一，就目前情況來看，企業并沒有認識到信息化人力資源管理的重要性，并且受到體制等方面的影響，使企業人力資源管理存在較多的問題，如保障問題等。[1]

（一）人力資源認識不足

在傳統的管理中，企業管理人員對人力資源存在認識不足的現象，并且在實際運營以及生產過程中，在理解上對人力資源理論存在誤差，不清楚人力資源的作用，人力資源發展與市場、企業的實際情況脫節。人力資源管理不僅需要大量的工作時間與準備時間，還需要大量的資金，若不以正確的態度對待人力資源管理，便會使其得不到廣泛的認可，使企業內部人力資源管理工作的開展受到阻礙。

（二）企業對人力資源管理的支持力度不足

企業在發展過程中存在很多問題，在人力資源競爭激烈的情況下，若是不注重人力資源管理，便會影響其工作開展的有效性，使人力資源管理與企業實際情況相脫離。由于人力資源管理設備較為落后，網絡系統的安全得不到保證，人力資源的開發與管理效果下降，企業人力資源管理中的錯誤較多，不能有效利用人力資源，無法充分發揮人資資源管理的優勢。[2]

（三）企業偏重形式化

就目前情況來看，企業在搭建人力資源管理體系時，工作重點與工作目標產生偏差；在制定組織策略與管理指標時，并沒有重視人力資源管理目標的制定；在落實人力資源管理工作時只注重形式，忽視了人力資源管理對企業的核心價值。

（四）措施較為落后

人力資源管理要在先進的思想、體系的基礎上才能充分發揮自身的作用，但是在工作中企業存在責任不明的問題，使人力資源管理工作無法有效開展，在資源管理上出現錯誤。而且企業人力資源創新的方向以及進展沒有及時跟進，不能及時反映組織的內部結構與運營模式，管理組織文化與體系得不到有效體現。

二、增強企業人力資源管理信息化的作用

為有效解決當前人力資源管理工作中產生的問題，提高人力資源管理水平，厘清時代脈絡，是非常重要的。所以企業需要結合當前信息化時代的優勢，將人力資源管理與信息化聯系起來。企業人力資源管理信息化不僅可以提高工作效率，還能加強人力資源管理工作的時效性，提升審計部門的整體業務水平。[3]

三、人力資源管理工作在信息化背景下的發展方向

在信息時代下，企業需要加強對人力資源功能以及價值的認知，增強自身的市場競爭力，使信息化得到充分的體現。在信息化的大環境中，從渠道、功能等方面加強企業的人力資源管理，保證人力資源管理工作的有效開展。

（一）優化人力資源管理體系

搭建信息管理平臺可以方便工作開展。在信息時代下，人力資源已經成為企業競爭力的重要體現，所以需要明確資源管理的目標與范圍，完善管理制度，并結合企業的實際情況，落實責任制度與獎懲制度，提高人力資源管理價值。

（二）認清人力資源管理的價值

在企業的發展中，需要認清人力資源管理的優勢，摒棄傳統理念，然后在此基礎上樹立新的價值觀念，實現企業成長以及戰略目標的達成。轉變思想，重視人力資源管理，使人力資源管理效果最大化，促進企業發展。

四、結語

信息時代的到來，計算機信息技術已經融入各行各業之中，舊的人力資源管理方式已經無法適應當前的企業發展要求，企業只有掌握信息技術，完成會計現代化信息建設，才能夠有效率地解決人力資源問題，促進企業發展。

（作者單位為華北計算技術研究所）

參考文獻

[1] 徐青.信息化在企業人力資源管理中的應用探究[J].中小企業管理與科技，2017（7）：1-2.

[2] 張洪志.淺談煤炭勘察設計企業人力資源信息化建設[J].煤炭工程，2012，07（7）：128-129+133.

[3] 潘歡.淺談人力資源信息化管理軟件在企業實際應用中面臨的挑戰和對策[J].企業科技與發展，2015（7）：90-91.