全日制工與非全日制工的辭職程序有區別嗎？

編輯同志：

我大學畢業后在某廣告公司做小時工一年多時間了，最近，因為報名參加更理想崗位的招錄考試，要集中時間備考，便向公司提出辭職。可老板說，公司現在很忙，少一個人會很麻煩，因而不同意我辭職。還說，如果未經批準就走人，公司會要求我賠償損失的。請問，老板的說法對嗎？我可以一走了之嗎？

讀者：艾明

艾明讀者：

首先要確定你是否屬于非全日制用工即小時工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如果你屬于此種用工，那么根據《勞動合同法》第七十二條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工”的規定，你可以隨時提出辭職，即通知廣告公司后就可以走人，不存在因此而要賠償公司損失的問題。

如果你的工作時間超過上述規定，那么你屬于全日制形式的用工。在此類形式的用工中，如果廣告公司不存在過錯，雖然你有權提出辭職，但是要遵守《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，這是員工辭職的程序性規定。也就是說，你向公司遞交辭職書后，不管公司批不批準，你都可以在三十日期限屆滿后走人。你如果違反上述程序性規定，并且給公司造成了損失，那么就得向公司承擔賠償損失的責任。至于賠償損失的項目數額，根據原勞動部制定的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等。