新形勢下如何增強國企思想政治工作的引領力

陳丹萌

摘要：新時期以來，我國加大了對思想政治建設的力度，明確了從嚴治黨的重要性。國企作為我國重要的國有單位，在發展過程中必須要始終和中央保持一致，從而更好地落實中央的相關文件精神。但是很多國企在思想政治建設過程中還存在著很多問題，使得思政工作難以開展。本文主要在此背景下研究了如何增強國企思想政治工作的引領力的相關問題，從而更好促進我黨健康發展。

關鍵詞：新形勢下;國企思想政治工作;引領力

背景

我國國企在近些年進行了深化改革，不斷改革國企結構，精簡組織結構，從而提高國企單位辦事效率。思想政治工作能夠為國企改革提供思路支撐，更好使得企業能夠和中央保持一致，更好地執行中央的相關決策部署。黨的基層組織是黨建的核心工作，它是完成黨支部工作目標、隊伍建設、組織建設的基石。因此在日常的工作中，國企單位需要加強對于基層黨支部的需要通過強化黨員思想教育，提高紀律意識、規矩意識，發揮先鋒模范作用，從而方便國企單位開展思想政治工作，更好促進國企單位在新時期地發展。

1.國企思想政治工作的重要性

習總書記以黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企政治思想工作的重要性，深入回答了國企思想政治工作在發展過程中面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企思想政治工作需要做好以下的工作。

國企政治工作需要堅持以下四個方向，第一，堅持黨對國有的領導不動搖，發揮黨組織的領導在國企單位中的核心和政治核心作用;第二，堅持服務生產經營不偏離，以改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力;第三，堅持黨組織對國有選人用人的領導和把關作用不能變;第四，堅持建強國有基層黨組織不放松。

2.國企政治思想工作現狀以及存在的問題

2.1部分人員思想覺悟不高

目前，國企基層黨支部的建設工作還存在著很多問題。在基層黨支部的建設的過程中需要相關人員有很強的黨性修養和責任擔當。換句話說，黨建隊伍的素質直接決定了思想政治工作的成效。十八大以來，對于思想政治工作的要求雖然越來越嚴，但是中相關人員仍然存在著政治站位不高、思想認識不夠，黨性修養不強等諸多問題。受傳統觀念和西方社會思潮影響，不愿意深入鉆研黨的理論知識、以及習總書記關于思想政治工作的講話。因此在開展思想政治工作時會存在形式上學習，但不能入腦入心;行為上響應，但沒有產生深刻認識等問題。同時作為身處基層的支部書記，由于身處全面從嚴治黨的新形勢，日常工作中忙于應付生產經營工作，認為思想政治工作只是務虛，因此，沒有從根本上認識到思想政治工作的重要性，沒有制定行之有效的方針政策，導致了基層黨支部的建設不能取得很好的成果。

2.2思想政治工作穩定性不強

在新時代的發展要求下，基層黨支部的建設面臨著很多問題。同時新時期對從事基層黨建的工作者提出了更高的要求。在新時期新思想的指導下，要不斷提高思想政治工作者的整體工作能力，同時也要不斷優化和加強思想認識。然而，在國企基層黨支部點多、面廣、戰線長的特點下，思想政治工作是一個長期的、綜合的、復雜的項目，需要政工工作者更加有耐心和責任心。一般的思想政治工作實踐性比較強，往往需要更多的經驗來指導實施，但在實際工作中，容易出現思想政治工作人員流動性大，政治素質要求高，一旦走上管理崗位，就很快向經營管理方面轉型，導致思想政治工作人員存在不穩定現象。

2.3基層黨支部的團結和配合程度不高

基層黨支部的建設是一個團隊工作，需要所有黨建人員的共同努力，團隊合作的程度直接決定最終思想政治工作的有效性。因此需要制定一定的規章制度，形成一定的體制機制，增強思想政治工作的凝聚力。但是就目前而言，國企基層黨支部的思想政治工作缺乏大的凝聚力和號召力。一方面由于管理人員重視程度不高沒有采取切實有效的政策;另一方面基層黨支部生活內容形式單一，開展活動缺乏新穎性和創新性，很難調動員工的積極性，使得黨建隊伍氛圍不夠，形成思想政治工作長期虛化、弱化、邊緣化的現象。如果長期以往，員工參與思想政治工作積極性下降，開展黨支部建設就變得困難重重。

2.4國企基層黨支部建設所面臨的挑戰

在國企基層黨支部建設的日常建設過程中，支部書記以及領導干部對最新的黨的理論知識認識不夠。從上級到下降成員，各個黨建成員在思想很難有所提高。隨著近年來全面從嚴治黨的要求越來越嚴，國企基層黨支部絕大部分黨支部的領導干部已經充分認識到思想政治工作的重要性，但仍然只停留在被動學習、被動實施階段，思想深處仍然存在只注重行政工作和經濟發展，對黨的組織建設、黨員思想建設重視程度和支持程度的現象，因此黨支部在建設的時候就沒有一個正確的方向，這樣很難取得快速的發展。

3. 新形勢下基層黨支部建設中的策略

3.1提高思想政治工作人員的素質修養

在思想政治工作建設中，必須首先從各個階層重視開思想政治工作，從而提高國企基層黨支部政治工作人員的思想政治素質和水平。為了提高國企基層黨支部單位的整體素質，必須全面培養國企基層黨支部思想政治工作者的素質意識、道德觀念、技能和能力。一個國企基層黨支部思想政治工作者的素質與他們的自我意識和敏銳感有關。在實際的交流活動中，思想政治工作者可以從各個方面來提高自身綜合素質。在當今時代，個人的素質不斷提高。只有不斷加強自我素質建設，才能提高自我意識和判斷力。

3.2加強思想政治工作制度建設

在加強員工素質和能力的同時，國企基層黨支部政治工作的建設對于加強國企基層黨支部思想政治工作的相關制度建設更為重要。新時期國企基層黨支部的經營需要嚴格的制度管理。國家的管理是有規律可循的，國企基層黨支部的發展也需要制度的約束，從而不斷規范思想政治工作的工作行為，杜絕消極工作的出現，提高思想政治工作的積極性。在國企基層黨支部單位政治工作制度建設中，可以建立切實可行的激勵機制，為優勝劣汰的發展營造競爭氛圍。同時，建立合理的人才儲備機制，根據時代的發展不斷更新國企基層黨支部的用人標準，促進員工的自我學習。最后，繼續提高思想政治工作者的福利水平，提高他們為國企基層黨支部服務的積極性。

3.3健全管理體系

建立健全黨的建設管理體制，不是一朝一夕的事情。這需要一個緩慢的過程，隨著時間和經驗的積累，這個過程會慢慢改善。由于我國的國情和復雜的國內外形勢，國企基層黨支部的形勢也在發生著越來越快的變化。這就要求黨建管理者不斷創新，探索新的管理方法，逐步完善和完善管理體制。同時，制定工作目標的管理必須明確。需要對國有思想政治工作者的具體情況進行詳細分析，要求每一位政治工作者都要制定科學的目標，確保政治工作者能夠更好地發揮個人才能。同時，思想政治工作人員的工作計劃應當納入國企基層黨支部的統一規劃。

3.4增強員工的主人翁意識

無論發展到什么程度，員工始終是國企單位的核心。近年來，在發展過程中，國企單位出現了新的管理理念，都要需要考慮到員工的利益問題，要始終把員工放在總體地位，要讓員工有主人翁意識，能夠參與到國企的相關決策當中，通過這樣的方式保障每一個員工的利益，這樣能夠提高員工對于高層制度的理解，從而更好地促進國企地發展。

結語

綜上所述，為了更好地在國企開展思想政治工作，需要結合著國企實際的情況來制定相應的策略，從而保障國企思想政治工作地開展，更好促進國企地發展。

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