新時期加強國有企業思想建設的建議

彭紅

摘要：思想決定意識，意識決定行為。高爾基也曾說：理智要比心靈為高，思想要比感情可靠。有幸作為一名政工人員，我一直在思考如何才能抓好思想建設，為提升員工素質、提高工作效率，促進企業發展發揮積極作用。為此，筆者作為一名國企政工人員，拋磚引玉，對加強國有企業思想建設提出如下建議，以饗同行。

關鍵詞：國有企業;思想政治建設

引言

當前，我國思想意識形態領域總體保持向上向好態勢，但也要看到，思想文化相互激蕩、價值觀念多元多樣，思想建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態任務依然艱巨。在國企思想政治工作中，還普遍存在一些問題：如自由主義思想、好人主義思想、官僚主義思想以及本位主義思想等，這些問題的存在使得國有企業思想政治工作隊伍建設滯后，關鍵時刻失語、缺位等。

一、分析病狀，找準病源

面對現實日新月異的變化，紛繁復雜的世情，人們的思想變化越來越快，越來越多元化，對此，我們早已難用“統一思想”來實現管控。但是，如何用“火眼金睛”透過現象看到思想的本質，不奢望用“堵”來統一，而是采取“疏”來引導員工的思想朝著健康的方向、朝著有利于企業管理的方向發展，這應該是我們一直為之而努力的目標。筆者結合多年生活和工作的經歷，認為有如下思想需要引起大家的關注：

一是，自由主義思想。熱衷攀附關系、不思進取、貪圖享樂、等靠要、遇事推拖、不守規矩、突出個人意愿漠視集體意志、片面強調民主而忽視集中、執行不力。二是，好人主義思想。不求無功但求無過、當好人、當觀眾、講人情、隨波逐流混日子、缺擔當、習慣懶散漂浮、只唱“贊歌”、“和平歌”。三是，官僚主義思想。玩弄權術、拉幫結派立山頭、擺架子、投機專營、追求虛假政績、脫離群眾、漠視甚至損害群眾利益。四是，本位主義思想。個人利益、部門利益至上，熱衷攀比（比關系、比收入、比清閑，不比能力、貢獻、品德）、習慣抱怨，不愿意從自身查找原因。如果不注意發現并引導以上四種思想，就可能出現缺精神、缺信念、缺榮譽感，表現在政治意識、大局意識、主人翁意識、責任意識和底線意識淡化、弱化，正能量不足，進而削弱企業的軟實力，影響企業的文化建設、管理效率和質量。

二、多措管控，標本兼治

為此，必須引起管理者的高度重視，建議從以下四個方面加以改革改進：

一是從觀念上改。思想政治工作絕不是談談話、喊喊口號、搞搞民意調查那么簡單，絕不是可有可無的一項工作，這項工作關于意識形態，是一項極端重要的工作。思想正則行為正，治本才能清源。為此，要從公司決策層提高對該項工作重要性的認識，即是對加強黨的建設負責，也能對提高管理效率，減少管理成本、提高工作效率、凈化企業風氣起到應有的作用。此外，強化黨紀黨規教育，始終牢記落實管黨治黨責任，國企沒有特殊、沒有例外，落實全面從嚴治黨戰略部署各項要求;實施固“根”聚“魂”工程，始終牢記堅持黨對國有企業的領導，是我們的“根”和“魂”，搞好國有企業，必須把這個“根”扎牢、這個“魂”守緊。

二是從舉措上改。該工作是一項系統工程，蘊含于企業的發展規劃、宣傳文化、選人用人、風險管控、業績考核等方方面面，最終體現在企業和員工具體的收益上。為此，一方面，要加強思想政治工作的力度，強力落實公司中干意識形態管理的“一崗雙責”，強化企業中干對思想政治工作的整體觀、系統觀、大局觀、責任感。另一方面，要特別注重人才建設，采取培養、鍛煉、擇優篩選、配置優秀的綜合素養較高的政工工作者，打造一支骨干的思想政治工作隊伍，打造專業的“拳頭部隊”。

三是從方法上改。大水漫灌填鴨式的教育、照本宣歌念經式的宣講也是一種工作方法，但這種傳統的方法太過簡單老套，很難產生好的效果。在新形勢下，更需要采取現場體驗式、角色互動式、交流啟發式、總結點評式、考核獎罰式、典型引領式、經驗推廣式、宣傳助威式等多種形式，并且在組織具體的活動中讓各種形式交錯搭配、協調運轉方能提高工作實效。公司的每一個黨組織和管理工作者都應該針對羅列的不良思想，積極主動的調研分析和思考，找準“病灶”，明白本單位在思想上存在什么樣的問題和不足，短板和弱項。然后結合本單位實際情況，開出“良方”，在不同時期，針對不同群體，每個月采取不同主題和形式對員工進行教育培訓，在會上少說空話、套話，多說實話、真話，才能潛移默化、產生共鳴、引導轉化，凈化思想，提升思想政治工作的實效，達到提高員工思想素質，助推企業發展之目的。

四是從考核上改。思想政治工作人人有責，關鍵還是看領導、看干部，看黨員。把黨員領導干部這個“關鍵少數”作為思想政治工作的重中之重，加強經常性的政治學習培訓，強化黨員干部和黨務工作者的理想信念教育，始終牢記國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，加強黨對國有企業的領導是始終必須堅持的重大政治原則。同時，要加強兩極班子的思想建設和作風建設，形成自覺學習、反思、反省的良好習慣，樹立自我批判的精神，形成主動聽取意見建議的習慣，具有寬廣博大的胸懷，管好自己的同時也要教育好、引導好、監督好自己的家屬、下屬，起好帶頭作用、示范引領作用，凡是家屬和下屬在思想政治方面出現負面效應的，在評先、提拔、考核上要受到直接影響。此外，要結合班子分管單位、黨員責任區活動，加強考核，對出現意識形態管控不力的，要嚴肅問責追責;對所在單位、所在班組不良思想突出且整改不力的，要從評先、晉級、提拔、續用、績效考核等方面掛鉤，影響其經濟收益和政治前途。要加強對普通職工的關愛，主動談心交朋友，及時給職工困難上、培訓上、工作上的關心和照顧，為營造和諧企業奠定堅實基礎。

三、結語

總之，不能讓思想問題成為司空見慣的，聞過則過、一笑而過的小事，要善于發現問題、敢于正視問題，及時批評教育，甚至“打雷”預警、“下雨”問責，以“千里之堤潰于蟻穴”的責任感和危機感，運用好“四兩拔千斤”的巧勁，發出好聲音，打出組合拳，營造正能量，為加強企業思想建設作出應有的努力。

參考文獻

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