新時期企業思想政治工作的實踐探索

劉焱

摘要：近年來，企業進一步轉型發展，思想政治工作的育人作用愈發凸顯。做好思想政治工作，增進員工政治意識，不僅能夠提升內部凝聚力和向心力，而且可以引導員工健康成長。文章從現代化、人性化以及科學化的角度就新時期企業思想政治工作展開論述，分析該項工作的現實意義，指出工作中常見的問題，并提出相關建議，旨在進一步幫助政工人員抓住思想政治工作的關鍵點，開展員工喜聞樂見的思想政治工作，推動企業思想政治工作進入有序發展的軌道。

關鍵詞：問題;對策;思想政治工作;政治優勢

1 新時期企業思想政治工作的現實意義

當下，企業內外形勢的變化對思想政治工作提出了新要求。做好思想政治工作，既可以整治歪風邪氣，確保風清氣正，提升員工政治站位，也可以提升企業外部競爭力。一方面，從內部來看，做好思想政治工作，創新模式和內容，可以豐富員工精神生活，規范員工言行。政工人員只有扮演好員工“引路人”的角色，才能增強企業內部向心力，為員工提供精神力量。另一方面，從外部來看，做好思想政治工作可以幫助企業將思想優勢、政治優勢轉化為競爭優勢，增強企業的核心競爭力。

2 新時期企業思想政治工作的常見問題

2.1 思想政治工作創新不足，難以貼合企業實際

部分企業政工人員在開展思想政治工作過程中局限于傳統形式，忽視從企業文化建設、企業生產經營的角度開展該項工作，難以彰顯企業特色。思想政治工作如果脫離企業文化建設和企業生產經營，則難以進一步挖掘該項工作潛在的價值，不利于推動和諧企業建設。

2.2 缺乏“互聯網+”思維，靈活度不足

企業轉型過程中，員工生產經營任務以及工作量會進一步增加，相關的學習時間會進一步壓縮。當前，部分企業政工人員缺乏“互聯網+”思維，難以貼合員工需求開展思想政治工作，無法提升該項工資高諾的靈活度，進而難以協調好生產經營與思想政治工作的關系。一是“學習強國”APP的應用度低，員工自主參與學習的積極性不足，處于被動學習的層面。在這種環境下，“學習強國”APP中的許多優質資源沒有得到開發。二是對員工的思想需求、心理狀況和思想動態關注度不高，導致思想政治工作難以做到有的放矢。

2.3 輿情管控環節薄弱，難以打造風清氣正的企業發展環境

近年來，無論是信息技術的發展還是信息設備的發展，都使得信息資源傳播面、傳播渠道得以拓寬，思想政治工作面臨新的挑戰。然而，部分企業政工人員尚未認識到輿情管控的重要性，無法第一時間控制輿情，進而產生輿情事件，影響企業形象的同時，不利于企業文化建設。一是尚未開展“法律”“紀律”類專題的思想政治教育活動，員工對于制造謠言和傳播謠言的法律責任、紀律責任缺乏足夠了解，容易觸碰法律紅線和紀律紅線。二是宣傳工作滯后，沒有充分利用企業官方網站、官方微博、官方微信公眾號或者其他新媒體轉發權威信息，不能及時辟謠。

3 新時期企業思想政治工作的實踐探索

3.1 創新思想政治工作，激發工作活力

政工人員要立足于企業戰略方針和政策，將相應的內容融入主題教育中，提升員工對于企業轉型升級的認同感，彰顯思想整治教育的引導作用。除此之外，思想政治教育不僅要圍繞先進文化、先進理論展開，也要融入企業文化建設的各個環節。政工人員可以組織員工拍攝以企業文化為主題的微電影，既展示企業形象和員工風采，也給員工提供文體活動平臺。

3.2 探索“互聯網+思想政治”工作模式，提升工作質量

信息化社會，政工人員要善于借助互聯網平臺策劃思想政治工作內容，創新思想政治工作模式。一是要從源頭上提升員工利用“學習強國”APP的意識，增強員工自主學習型，營造良好的學風，實現以風正人的目標。企業可以探索構建“學習一積分一考核一獎勵”為一體的學習機制，將員工在APP上的學習情況作為政治素養的考評參考依據以及評優參考依據。二是要進一步關注員工的思想需求、心理狀況和思想動態，依托于微信公眾號或者企業內網網站建立相應的思想答疑解惑平臺以及心理咨詢平臺，不斷堅定員工發展決心，為企業發展提供源源不斷的動力。

3.3 擴大思想政治工作外延，注重輿情管控

當下，輿情具有突發性、復雜性的特點，不僅內容多，而且傳播渠道廣。為此，政工人員要注重輿情管控，避免員工精神缺鈣，規范員工言行，避免企業形象受損。一是可以在思想政治教育課程中增設“法律”“紀律”教育專題，讓員工充分了解傳謠責任，增強其法紀意識。要重點通過案例教育的方式來警示員工，避免員工越過“紅線”。二是要堅持一手“堵”和一手“疏”的基本理念，做好法紀教育的同時，強化宣傳工作。政工人員可以充分利用官方網站、官方微博、官方微信公眾號及時轉發新華社、人民日報、其他官方媒體發布的訊息。以此次疫情防控為例，政工人員可以開設相關的辟謠窗口，避免謠言在企業內部傳播，彰顯思想政治工作的價值，營造健康向上的思想環境、輿論環境。

4 結語

企業思想政治工作事關企業員工精神生活，事關企業穩定，是當前企業政工工作的重點。新形勢下，思想政治工作是否科學化以及人性化，將直接影響到員工創造效益的能力。現實生活中，要將這一復雜而又高度綜合的工作事項做好，將政治優勢和思想優勢轉化為企業生產經營優勢和外部競爭優勢，十分考量政工人人員的智慧。鑒于此，有必要從理論層面來探尋企業思想政治工作的新思路、新模式以及新內容，進一步研究企業思想政治工作中存在的常態問題，理清頭緒。具體而言，要做好思想政治工作，必須從多個角度展開，一是要創新思想政治工作，激發工作活力;二是要探索“互聯網+思想政治”工作模式，提升工作質量;三是要擴大思想政治工作外延，注重輿情管控。

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（作者單位：西安曲江臨潼旅游投資（集團）有限公司）