國企工會工作在維護職工合法權益中的作用探究

郝婷

摘 要：隨著我國對企業職工合法權益保護的愈發重視，國企也逐漸加強工會組織建設，通過有序開展各項工會工作，在有效激發員工工作積極性、穩定企業內的勞動關系之余，也為維護職工合法權益發揮了重要的價值作用?；诖耍疚膶⒔Y合筆者多年工作實踐，重點針對國企工會工作在維護職工合法權益中的價值作用進行探究，并提出幾點相關建議以供參考。

關鍵詞：國企工會;職工維權;重要作用

引言：

一直以來國企工會組織負責代表黨委，向企業內部職工傳遞愛心，其主要工作內容包括在逢年過節進行基層拜訪等。但為了能夠切實解決廣大職工的實際問題，為其提供堅實可靠的保障，勢必需要加強對國企職工合法權益的有效維護。本研究可為人們正確認識國企工會工作，及其維護職工合法權益作用的有效發揮提供相關理論依據與實踐指導幫助。

一、維護職工合法權益中國企工會工作的重要作用分析

（一）維護職工重大事項知情權

當前我國絕大多數國企實行廠務公開，公開內容所涉及領域眾多，包括企業生產經營管理、黨風廉政建設以及職工利益等。事實上，根據我國相關規定要求，國企需要將包括企業改革與改制方案、職工裁員與分流方案等在內的各項重大紙箱，向全體職工進行公開。即企業職工有權了解企業大額資金使用情況、財務預決算執行情況，由此準確把握企業真實生產經營管理狀況[1]。企業職工有權了解工資獎金分配情況、職工培訓與考核計劃等與自身實際利益相關的內容。而國企工會組織具有承上啟下的作用，其負責聯系企業管理層與普通基層企業職工，將企業改革方案、財務信息、領導班子與黨風廉政建設情況等廠務以及其他各項政策內容和規定條例，及時傳遞給廣大企業職工，使其重大事項知情權能夠得到有效保障。

（二）維護國企職工改革參與權

眼下我國國企正在全面推行落實民主化管理，其頭等任務便是維護職工合法權益不受侵害。而在民主管理中，職工有權參與企業各項改革事項，包括產權轉讓與破產兼并等等，在此類改革方案制定之前，通過積極向廣大職工征求意見并引導其主動參與其中，不僅有助于企業改革工作的順利落實，同時也有助于提高職工對企業的滿意度和認同感。國企工會在有效聯系黨和廣大職工群眾中，通過從職工群眾中選拔出優秀代表，使之成為國企改革改制領導工作小組成員。由工會代表負責收集廣大職工群眾對企業改革改制的意見與要求，并將其反饋至國企領導與高層管理人員處。在企業內積極組織開展職代會，踐行各項民主管理程序如集體審議、表決等，同時由工會代表聯合廣大職工群眾，主動配合企業領導及相關管理人員，共同完成職工分流與安置等工作。使得廣大職工參與企業改革工作的權益、權利均可以得到有效維護，企業各項民主管理工作也可以得到相應落實。

（三）維護職工改革成果分享權

在國企中，企業職工依法享有改革成果分享權，而國企工會工作在該方面發揮了重要作用。首先，受到工會組織自身特殊性的影響，使其能夠成為廣大基層職工群眾的“發聲者”，企業職工對于國企薪酬分配、福利發放等方面的需求、意見等均可以反映給工會組織與工會代表[2]。而工會則通過聯系基層職工與高層領導及管理人員，可將其有關自身利益的要求與建議進一步反饋給上級領導，使得企業領導能夠真實了解廣大基層職工的心聲與需求，及時發現企業中存在的收益分配不均等問題，進而有針對性地進行改善。對于企業職工內部之間產生的矛盾與糾紛，工會組織還將充當調停者，對其及時進行直接干預，在有效消除企業職工間利益沖突與矛盾糾紛的同時，也能夠穩定企業內部勞動關系，切實維護職工改革成果分享權。

（四）維護職工的其它合法權益

依照我國相關規定要求，國企職工依法享有包括社會與政治權利、勞動經濟權益等在內的多項合法權益。國企職工各項合法權益的有效維護，離不開國企工會工作。首先工會組織通過利用企業現有的職工代表大會制度，在定期召開職代會，并引導基層職工群眾參與其中，表達個人訴求及其對企業改革、生產經營管理等各方面的需求和想法下，使得職工的政治權利能夠得到有效維護[3]。其次，工會在組織專人指導職工與企業規范簽訂具有法律效力的勞動合同，主動根據職工實際需要為其提供勞動仲裁、職業規劃等各種咨詢服務下，也有助于維護職工勞動權益，使得《勞動合同法》得以在國企內深入踐行并充分發揮其應有效用。

二、關于國企工會工作發揮維護職工合法權益作用的建議

（一）加強工會工作管理

根據上文可知，國企工會在維護職工合法權益中發揮了重要作用。為此，國企一方面需要繼續根據自身實際情況，主動加大對工會組織建設與完善的資金、人力等投入力度。并積極運用各種媒介渠道如企業內部公告欄、國企官網等，加強對工會工作及其重要性的大力宣傳，為工會工作的有效開展奠定堅實群眾基礎。另一方面，國企也有必要加強對工會工作的全過程監督管理，要求工會始終堅持從群眾中來到群眾中去的原則，利用訪談、問卷調查等多種方式深入基層職工群眾當中，展開實地調研以全面了解其真實需求及職工反映的實際情況，全面收集整理職工維權所需證據。根據職工需要維護的合法權益類型，有針對性地制定相應的工作方案，并定期將維權工作開展情況反饋給職工。鼓勵全體職工參與對工會工作的全程嚴格監管，令工會工作的應有效用能夠得到真正發揮。

（二）健全事前維權制度

本文認為國企工會在更好地維護職工合法權益中，還需要積極建立健全事前維權制度。通過將職工最為關心的權益如民主與勞動權益、監督權益等作為重點關注對象，并參考以往其它同類型企業中出現的職工合法權益受損問題，及其成功維權方法與經驗。對國企內的職工權益風險進行準確識別與評估，并由此制定出相應的風險防范機制與應急響應機制。平時國企工會也需要主動利用各種媒介渠道，向廣大職工群眾進行普法教育和維權教育，使其能夠主動樹立起較高的維權意識，了解各項基本維權方法，為全面提高工會服務質量，切實保障職工合法權益創造良好條件。

結束語：

國企工會工作在維護職工合法權益方面具有十分重要的幫助作用。企業應當主動立足自身實際，積極加強工會組織建設，并通過主動建立健全事前維權制度，引導職工參與對國企工會工作的全過程嚴格監督管理。使得國企工會工作得以更加完善，能夠更好地發揮自身應有效用，維護職工合法權益不受侵害。

參考文獻：

[1]林凌.國企工會工作創新中的“兩服務”模式及對策[J].區域治理，2019（37）：107-109.

[2]任美艷.新時期國企工會的職能定位及實現方式[J].企業改革與管理，2018（17）：202-203.

[3]林倩.新時期國企工會有力維護職工合法權益的思考[J].東方企業文化，2018（S1）：121.