淺談國有企業財務報表審計關注的重點

蘇玲玲

摘要：隨著經濟的發展，國有企業在國民經濟和人民生活中有舉足輕重的地位，企業財務狀況是衡量國有企業發展好壞的重要標準，一般企業的財務狀況都是由企業財務報表反映出來的，所以重視企業財務報表審計工作，就是洞察企業發展趨勢和監管企業的重要途徑之一;本文將圍繞我國國有企業財務報表審計工作的現狀展開討論，分析目前存在的問題，并對此提出合理的整改建議和解決措施。

關鍵詞：國有企業;財務報表;審計;關注的重點

一、引言

企業財務報表報表包含的內容有：資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及財務報表附注;財務報表是反映企業或者預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表;目前我國的國有企業持股比率一般都在50%，所以國有企業的發展是國家經濟發展的支柱，要想促進國有企業的快速發展，就要重視企業財務報表審計關注的重點，迅速覺察國有企業在發展過程中存在的弊端，并及時提出整改方案，將方案落實;這樣才能有效的保障我國國有企業穩定發展。

二、發展現狀

（一）財務報表審計人員綜合素質參差不齊

不管是發展國有企業還是私有企業，企業發展都離不開大量資金的支持，很多企業為了緩解資金上的壓力，都會向銀行提出貸款，為了取得銀行的信用，一些企業審計人員就會以身試險，幫企業做假賬;例如深圳一輝實業有限公司，在1993年成立的時候，注冊資本和實際收入資本均為1000萬元，經過幾年的發展，注冊資本和實收資本就陡然增至1個億，后來經過仔細調查，這次資金的飛躍源自于深圳協力、興蒙、國正三家會計事務所為了獲取高額的審計費用聯合企業做假賬所至，在短短的幾年里，該企業憑借著假賬套取銀行貸款4000多萬元，給國家帶來了極大的損失;一個小型企業由于財務審計人員一時的利益熏心，都能帶來極大的損失，更何況國有企業，涉及的資金數額更大，賬目之間的關系更為復雜，此時涉及的利益關系更加誘人，這就需要審計工作人員要具備極其堅定拒絕誘惑的能力。

（二）財務報表審計工作人員能力有限

雖然說國有企業招聘的審計人員一般都是名校畢業，有很高的學歷，但是有一句古話說的好：“人非圣賢，孰能無過”，一般招聘進入企業的審計人員都會對他們進行專業的培訓，但是新手一般做復雜的財務報表都會缺乏一定的經驗，特別是優秀的人才，心中不知不覺的都會有一種他們自己“做的很好的”暗示，殊不知國有企業賬目涉及的方面廣，賬目復雜，出錯率高[1]。

（三）財務報表審計工作人員之間關系復雜

國有企業都是大型企業，企業財務報表審計工作一般都需要審計人員相互協作著完成，這樣才能保障出錯的機率低，工作效率高;但是中國國有企業內部工作人員之間的關系都比較復雜，避免不了勾心斗角，這樣就無形的給審計工作人員之間合作完成工作制造了一道屏障;只有企業工作人員處理好相互之間的人際關系，才能有利于企業和諧發展，一般而言，企業內的人際關系處理起來也是非常棘手的問題。

三、解決措施

（一）提高企業財務報表審計工作人員的綜合素質

“做事之前要先學會如何做人”，企業信譽是衡量一個企業能否長久發展的標準，企業內部人員的綜合素質決定著企業信譽度的好壞，所以研究企業財務報表審計關注的重點，就是要先研究企業是否關注員工的綜合素質;提高企業財務報表審計工作人員的綜合素質要從這幾方面入手：首先，企業應該定期對內部負責財務報表審計工作相關工作的人員進行集體培訓，并制定嚴格的考核制度，只有在培訓以后通過考核的員工才能繼續工作，初次沒有通過考核的員工，要培訓到直至考核通過為止[2];其次企業的高層管理人員要不定期的檢查工作完成的質量，要嚴格的檢查是否存在弄虛作假的現象，一經發現必須嚴懲不貸;最后，企業應該實行相互監督的管理制度，對工作完成出色和差的工作人員，要賞罰分明，這樣才能保證良好的工作做風被眾人學習，以此來提升企業財務報表審計工作的績效，促進企業和諧發展。

（二）提高企業財務報表審計工作人員的專業技能

國有企業經營的范圍廣，賬目復雜度高，關系復雜等;這些難題都需要具備極高專業技能和有諸多工作經驗的人員才能有條不紊的處理，審計工作人員的專業技能需要一點一點的培養，這就需要企業花費精力來解決這個問題，企業可以邀請精通財務報表審計工作的專業人員定期開展講座，一方面能快速提高企業內部審計人員呢專業技能，另一方面還能讓他們活學活用，并在實踐中不斷積累經驗;除此之外，企業還要要求審計工作人員定期對工作做思想匯報總結，總結得失，并且要針對自身的不足做出總結，對下一步工作有一個具體的規劃，這樣才能切實的提高企業財務報表審計工作人員的專業技能。

（三）打造優秀的企業財務報表審計工作團隊

企業在擁有高素質、高技能優秀人才的前提下，下一步要做的就是處理企業內部工作人員之間的復雜的工作關系，能讓他們彼此之間學會相互協作著完成工作，有團隊精神和團隊榮辱感，正所謂“眾人拾柴火焰高”;第一，企業應該將財務部門的工作人員劃分成不同的小組，對具備不同特點的人進行明確的分工，讓他們各司其職，拆之間取長補短;第二，要制定公平公正的企業財務管理制度，對工作效率高，完成任務出色的團隊要有獎勵，這樣才能激勵其他的團隊奮勇向前，彼此之間團結協作;第三，企業高管部門要定期排查同部門員工間的矛盾，并及時幫助他們解決矛盾，這樣才能避免他們不受與工作無關因素的影響，保障財務報表審計工作的工作效率，從而將財務報表的出錯率降低為0，讓企業持續穩步發展。

（四）增強國有企業的責任意識

優秀的財務審計工作人員需要在良好的環境中才能培養出來，企業給員工樹立榜樣，幫助員工找到做審計工作的個人價值就十分重要。國有企業承擔的社會責任重，就應該增強企業的責任意識，所謂的企業責任意識包括企業對員工和社會的責任意識;在國有企業工作競爭激烈，員工工作壓力大，這時候企業要時刻關注員工的工作狀態，設立相對應的心理咨詢部門，關心員工的心理狀況，幫助他們緩解壓力，這樣才能促使員工全身心的投入審計工作當中，保障審計工作順利進行;國有企業成立的目的之一就是為了促進社會和國民經濟發展，所以企業也應當多履行社會責任，給員工做榜樣，這樣會帶動員工更努力的完成工作，并且樂在其中，這樣國有企業內部枯燥乏味的審計工作，也會變得更有趣味，更有實際意義，這無形之中也也提高審計工作的效率，還能讓他們在審計工作中充分實現個人價值，為企業樹立良好的企業信譽。

四、結束語

對于國有企業財務報表審計方面的工作來說，企業財務報表審計工作將影響影響企業的經營狀況，目前我國很多企業都還沒有意識到企業財務報表審計工作的重要性，在企業財務報表審計工作過程中出現各種問題，這些問題可能是審計工作人員在外部條件的誘惑之下故意而為的，也有可能是企業在財務報表審計工作的管理方面本身就存在諸多問題，不管是何種因素所致，這對國有企業的發展都是不利的;國有企業對國家經濟發展有巨大的影響[3]，所以更應該重視財務報表審計工作所涉及到的諸多問題，并對此深入的思考，采取正確的措施解決問題，這樣才能保障國有企業穩步發展，從而促進國家經濟水平和國民經濟水平發展。

參考文獻

[1]梁慧鳴.淺談國有企業財務報表審計關注的重點[J].中國鄉鎮企業會計，2011，2011（2）：134-135.

[2]常偉.國有企業財務報表審計關注的重點思考[J].納稅，2019（8）：105-105.

[3]張民.淺析企業財務報表審計風險及防范措施[J].江蘇商論，2019，411（01）：133-134+137.