如何加強企業政工工作實效性

王芳

摘 要：政工工作是企業管理工作中極其重要的一環，在近幾年收到越來越多企業管理者的重視，并且關注的焦點主要集中在政工工作實效性上。很多企業為了改變以往思想政治教育工作流于形式的頑疾，紛紛建立了相應的評價與反饋制度，以謀求企業進一步發展的內部強大動力。事實上，擁有完善健全的政工管理體系的企業也具備較強的凝聚力和良好的企業形象，更容易在當前激烈的市場競爭環境下生存和發展。

關鍵詞：企業政工;工作;實效性

1企業政工工作在企業管理中的重要性

1.1提升員工思想道德覺悟和水平

一個能實現經營良好運轉的企業一定是有其自身優秀的企業文化，優秀的企業文化離不開政工管理工作在企業中的有效開展。在企業實際運行中政工工作很重要的一項內容就是需要對企業職工實施相關思想教育及管理，并創新企業管理方式及工作機制，進而促進企業文化的形成和加固。通過日積月累的方式提升企業職工思想覺悟及思想認識，以實現企業更好的經營發展。在政工建設中，提高政工人員的整體業務技能和素質有利于提高工作人員的思想工作效率，思想建設是政工建設工作的保障，政工人員技能和素質的提升有利于團隊政工建設以及工作效率的提升。

1.2政工建設有利于企業員工凝聚力的增強

對于企業政工建設而言，在實際施行中因其所涉及對象范圍比較廣（其對象覆蓋企業內所有職工）和工作方式的多樣性（工作方式包括但不限于培訓、日常溝通、開會等）能夠達到較好的教育效果，容易使大部分企業員工形成一個主流價值觀，進而多數影響少數，通過長期潛移默化形成一個企業的企業文化。企業文化的形成和固定，使企業管理人員與員工之間、不同部門的員工之間得到有效溝通，從而提升團隊良好的合作氛圍及凝聚力，為企業實現更好發展提供良好的人文環境。

2加強企業政工工作實效性的措施

2.1創新管理體系

思想政治工作的對象是企業職工，是做人的工作。國有企業應該構建“以人為本”的價值體系，從企業實際情況和職工需求出發，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一、突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業持續發展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法。

2.2全力打造政工工作新格局

企業政工工作的有效開展不能僅憑借個別員工的努力，必須要得到相關領導的全力支持以及其他部門的積極配合。為此，企業應著手打造大政工工作新格局，以實現工作成效的切實提升。首先，企業領導者應給予足夠的重視和支持，促進完善政工管理體系的建立，發揮自身的榜樣帶頭作用，吸引其他部門的重視與配合，逐漸形成一種不同以往的政工工作格局。其次，企業應建立專門的激勵機制，保障政工工作者的成就感與滿意度，從而促進其積極持續地投入政工工作中。

2.3創新工作內容

其一，在政工工作的開展中，必須根據企業發展形式不斷創新工作內容，就國有企業來說，必須加強深化改革教育，對于當下的競爭形勢進行分析，促使職工思想得到解放，促使職工積極進行自我思想意識建設。其二，政工工作的開展，需以行業與企業實際為基礎，采取針對性的政工教育。分門別類的完成教育工作，根據年齡、部門、文化程度進行分類，采取靈活性、多樣性的形式開展思政教育。例如：對于新入職員工，可以采取演講的形式，加強職工對于政工工作的認識，得到新入職員工的認可。其三，搭建政工工作交流平臺，廣納意見建議。針對日常開展的政工工作，政工人員應多聽取職工意見，對于科學合理的予以采納并給予職工對應的反饋，促使職工參與到政工工作中來，讓政工工作服務到職工中去，達到積極有效的溝通。其四，采取案例教學的形式。同時實例開展職工教育，促使職工感同身受，激發職工意識、斗志，以此發揮鼓舞引導的作用。不論利用什么樣的形式，在思政工作的開展中要強調以職工為本，聽取職工的想法，幫助職工解決問題。與時俱進，采取靈活多樣的手段，不斷豐富職工精神世界，只有這樣才能有效完成政工工作，充分發揮政工工作的作用。

2.4加強人才隊伍建設

考慮到當前很多企業政工工作者存在理論基礎不扎實、專業素質匱乏、工作不積極等問題，企業應采取針對性的措施進行改善，在此基礎之上逐步建立一支高效的政工工作隊伍，并不斷優化人才構成。比如通過招聘等形式吸取新鮮血液，或者針對老員工開展專項培訓，逐漸提升政工工作隊伍整體素質。另一方面，企業也要持續改善政工工作氛圍，營造一個有利于政工工作者自我學習的良好氛圍，持續推動政工工作的有效開展。

2.5構建符合企業特色的企業文化

市場競爭愈演愈烈，良好的執行力對于企業來說尤為重要，這也是增強企業競爭力的重要舉措。對此，要求企業必須以發展特色為基礎構建良好的企業文化。首先，以創新發展為理念，在企業內部，職工群體中樹立品牌意識，這也是促進企業長遠發展的基礎。其次，增強企業內部凝聚力與合作能力，這是企業發展的根本，強烈的合作意識能夠促使職工積極推行企業政策與任務，職工之間能夠相互信任，同時，員工的責任感與歸屬感也能得到提升。

結束語

政工工作對于企業發展來說是十分重要的存在，全面推進、有序進行的政工工作是企業精神文明的體現。企業生產經營與政工工作的相輔相成，共同發展、創新進步，能夠促進企業的長遠穩定發展，為企業輸送原動力。政工工作是戰略工作，需以長遠發展的目標持續推進，加強管理，不斷創新，只有這樣，才能為企業夯實長遠發展的基礎，實現企業的穩定、可持續發展。

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