“996”現象背后的法律問題研究

楊盛涵

摘 要：近年來，隨著國家經濟的高速發展，用人單位對于生產力的需求逐漸迫切，勞動者的工作時長隨之逐日增加，“996”這個新興詞匯走入了我們每個人的視線之中。對“996”現象背后的法律問題進行研究，進而保護勞動者的合法權益變得十分迫切。在經濟發展的浪潮下，企業該如何提高生產力，法律該如何擺脫其滯后性有待考量。

關鍵詞：“996”現象;經濟發展;生產力需求;勞動者;合法權益;勞動法

近年來，隨著國家經濟的高速發展，用人單位對于生產力的需求逐漸迫切，勞動者的工作時長隨之逐日增加，加班已經成為人們習以為常的工作狀態。近期，一個叫“996，icu”的項目在網絡共享代碼社區Github上發布，自此“996”這個新興詞匯走入了我們每個人的視線之中。

“996”一詞最早出現在互聯網行業，指許多企業程序員的一種工作狀態，從上午9點干到晚上9點，每周工作6天。這樣的工作制在中國互聯網企業非常普遍，所謂加班加到重癥監護室，不過是一種無奈的調侃。[1]為了反抗，程序員們發布了“996.icu”項目，號召程序員們揭露“996.icu”式公司。與此同時，“996”現象也變成了廣大法學研究者茶余飯后的談論之事。

依據《勞動法》四十一條、《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，法律規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”及“延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時”，毫無疑問，“996”工作制的日工作時間和周工作時間均超過了法律的強制性規定，系違法行為。

一、“996”現象的產生原因

1.對“艱苦奮斗”傳統美德的錯誤理解

針對“996”現象，互聯網產業的領軍人物馬云與劉強東均發表了自己的見解。馬云說：“能做“996”是一種巨大的福氣，你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠實現你想要的成功？”并強調應向奮斗者致敬！劉強東則在朋友圈回憶了自己創業的艱辛歷程，并指出?“天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進才能讓這個世界更加美好！每一個京東人都必須具備拼搏精神！”從馬云和劉強東的話語中，我們都能看到其對拼搏精神和奮斗精神的一再強調與重視。但是“996”真的是拼搏奮斗的表現形式嘛？

中華民族自古以來便有艱苦奮斗的傳統美德，當“996”現象被解釋為中國人民艱苦奮斗，自強不息的拼搏精神的具體體現，“996”現象不僅變得合理化，更成為了一種值得推崇的管理形式。然而筆者認為，這是對艱苦奮斗的錯誤理解、是這些所謂的領軍人物對傳統美德的惡意曲解，這怕是企業家作為剝削者為了維護自己利益而編造出的可笑理由。

2.時代發展對生產力的迫切性需求

“996”工作制最早由互聯網產業提出，單從互聯網產業發展來看，中國近年來互聯網可謂飛速發展，這也導致了這個行業的工作壓力非常大，而網友對于互聯網的要求也越來越苛刻，這些都致使互聯網產品必須緊緊跟隨人們的需求，不斷更迭。程序員們的工作壓力與工作強度自然大幅度提升，市場的更迭與發展要求自然而然地導致了現有的工作狀態。小時級的更迭與項目研發要求相關企業公司不得不陷入無休止的工作之中，不加班就無法完成工作任務，無法順應時代的發展進步。

互聯網產業的現狀也同樣適用于其他各行各業中，時代的發展促使著經濟的飛速發展。企業若想跟隨時代的發展腳步，就需要極強的生產力。用人單位對于生產力的需求逐漸迫切，那么在勞動者數量一定的情況下，如何提高生產力呢？最簡單的方法自然就是增長勞動者工作時長。“996”工作制，便是這時代發展企業發展大背景下的必然產物。

3.法律監督機制的不告不理原則

那么在《勞動法》明確規定了法定工作時長及法定加班時長的情況下，為什么這種嚴重違法的工作依然產生？在已經有人提出“996”制度違反法律的今天，為什么“996”工作制依然沒有被制止且仍在盛行呢？

《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。法規雖有相關規定，但卻實施“不告不理”原則。又有哪個打工者會每天去行政部門揭露公司惡行，只為最后得到500元不到的補償呢，還要冒著徹底丟掉工作，丟掉生活保障的風險。所以，勞動者想要維護其合法權益，杜絕不合理加班制度仍然較為困難。

二、解決“996”現象，維護勞動者合法權益的可行性建議

1.正確理解“艱苦奮斗”的傳統美德，勞動者要從根本上意識“996”工作制是對自己合法權益的危害。

早些年的時候，一提起“966”，“狼性精神”，無論是老板，還是打工的，都是一片叫好。人們甚至把這種既不人道，也不理性的做法冠以“奮斗”的美名，而于歌頌。然而，筆者認為，艱苦奮斗的傳統美德，狼性精神并不是靠“996”去弘揚與傳頌的。

人民日報曾經指出“沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。”[2]因此，我們不能將反對996工作制與混日子、不努力的劃等號，更不能將“艱苦奮斗”作為肆無忌憚的延長工作時間和漫無邊際的指派工作任務的完美理由，提倡與弘揚“拼搏精神”更不是企業忽略員工的根本需求、忽視勞動者健康權、肆意跨越法律底線的逃避手段。

勞動者要從根本上認識到‘“996”工作制是違反法律的，是損害了自己合法權益的這一客觀事實，這至關重要。這對整個社會來說，是一個看得見的進步。而這個進步，離不開我們每個勞動者的吶喊。

2.“996”工作制不是提高生產力的有效手段，企業應加強管理，找到更加合理有效的解決辦法。

筆者認為，勞逸結合才有生產力。一個企業的發展靠的一定不是完全的體力勞動，而更多的則是腦力勞動。腦力勞動的產出是有條件的，不是24小時坐在工作崗位上就能產生的。體力勞動可以通過強迫員工加班來增加產出，而腦力勞動恰恰相反，無節制

的加班反而會適得其反。靠生產線的工人，靠“996”的強迫制度，是產生不了諾貝爾獎的，也沒法創造出偉大的公司。

說到底，搞這些“996”，還是管理水平不高，因為通過增加勞動時間來提高生產力，是最簡單、最粗暴、最看起來付出努力、最讓上面領導無話可說、最不需要管理技巧的管理方式。簡單說，不用懂什么員工心理、風險控制、項目管理，只要強推“996”，似乎一切就解決了。但是，聰明人都是注重生活品質的人，你要是長期搞“996”，最幫助你堅決貫徹這個精神的人，就不是聰明人了，聰明人都走光了，你留這么一幫不聰明的人，真的能夠保持生產力嗎？

由此可見，一味的延長勞動者工作時間并不是提高生產力的有效手段。筆者認為，加強企業管理，尋找更合理有效的解決辦法才是良策，例如：設立更完善的獎懲機制，提高勞動者生產效率等。良好的管理體系可以吸引更多有才華有能力的聰明人去有策略地有效提高生產力。

3.適當擴大法律彈性，規避《勞動法》的滯后性。將“996”工作制合法化，轉變成一種合法有效的加班制度。

在經濟發展的大浪潮下，勞動力需求緊迫，“996”工作制雖為違法行為，但是“996”現象的出現也值得我們去思考，存在便有其產生的必然條件。在這個經濟科技飛速發展的時代，企業想要緊跟發展的腳步，充足的勞動力是必要條件。在這樣的大背景下，在勞動者相對一定的條件下，目前的《勞動法》所規定的工作時長已經具有一定的滯后性與不合理性。

筆者認為，適當擴大法律彈性，延長法定工作時長也不乏是一種有效的解決辦法。通過適當調整法定工資時長的方式將“996”工作制合法化，轉變成一種合法有效的工作制度。“996”或許太過苛刻，但是“985”（仿照“996”工作制，上午9點工作到晚上8點，每周工作5天）或許就變得合理了，這樣既可以適當提高勞動力，也可以使勞動者不受到過度的不合法剝削。與此同時，將具體的加班制度與福利制度法律化，規定一個合理的最低加班福利制度，這樣，勞動者就能得到基本的加班工資保障。

[參考文獻]

[1]新京報書評周刊，《加班996，生病ICU：拒絕玩命，是我們所有人的戰爭》，2019年4月12日刊，逢舟。

[2]人民日報，《崇尚奮斗，不等于強制996》，2019年4月14日刊，李拯。

（作者單位：沈陽師范大學法學院，遼寧?沈陽??110034）