研究提高石油鉆井行業基層黨建政工工作實效性的路徑與對策

張超

摘 要：隨著社會的不斷進步，經濟體制也發生了翻天覆地的變化，企業的黨建工作隨之而來就會出現很多新情況、新問題。尤其是在石油鉆井行業中，開展黨建政工工作的要求更加嚴格，這也對工作的部署以及推進提出了嚴峻的考驗和挑戰。本文對石油鉆井行業基層黨建政工工作中存在問題進行探討，并采取積極有效的措施將這些問題進行改善，希望對其它基層黨建政工工作有所幫互助。

關鍵詞：石油鉆井行業;基層黨建政工;實效性

1 石油鉆井行業基層黨建政工工作的重要性

首先，黨建政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發員工的工作熱情，與此同時，黨建政工工作能夠保證石油鉆井行業的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業更好地高質量發展。黨建政工工作要想在石油鉆井行業有效的發揮作用，就要建設高素質的政工工作隊伍，只有工作人員的素質高才能夠確保工作的有效落實。

其次，黨建政工工作在石油鉆井行業中的重要性，就是可以增強石油鉆井行業在市場競爭中的優勢，讓企業穩步的向前發展。黨建政工工作是石油鉆井行業在發展過程中的重要思想保證，對企業的生產經營以及發展都有重要的指導作用。同時，政工工作還有利于員工與企業之間矛盾的緩解，黨建政工工作可以調整員工的工作態度以及工作熱情，有利于構建石油鉆井行業和諧的工作環境，這對于企業的發展有著重要的作用。石油鉆井行業政工建設工作的開展是新時期時代向前發展的必然趨勢與結果，是企業發展的必然要求[3]。

2 石油鉆井行業基層黨建政工工作存在問題

2.1 沒有從源頭上給予重視

現階段我國部分石油鉆井行業的基層黨建政工工作之所以舉步維艱，一個關鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認知上有所漠視，致使企業從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實上，在我國社會經濟水平持續提升的當下，企業的發展相較以往有了更多的選擇，外部競爭環境的復雜和多變對企業內部員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與精神，提高企業的綜合競爭力，以謀求更好的發展。

2.2 沒有制定有效的執行體系

企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理帶去了不必要的麻煩[1]。

3 石油鉆井行業基層黨建政工工作實效性的有效路徑

3.1 從創新出發，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。為此，石油鉆井行業基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創新”這一關鍵詞，從創新出發，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保基層黨建工作能夠滿足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行。

3.2 從內容出發，堅持以人為本工作原則

對于石油鉆井行業黨建政工工作具體內容的制定，企業必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于企業的長久經營與發展。與此同時，企業基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環境和狀態、協調和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發員工的工作熱情，進而促進企業的持續發展。

3.3 從執行出發，制定系統完善的工作體系

石油鉆井行業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足于自身的經營發展需求，結合自身的發展特征與外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續成長。除此之外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業水平和職業素養，從側面促進基層黨建政工工作的創新發展[2]。

3.4 創新企業基層黨建工作方式、方法

1）創新企業基層黨建設工作。一是繼承、發揚我黨優良作風。石油鉆井行業應組織基層黨員干部參加各級黨組織的黨課，并結合本企業生產經營戰略目標，對黨員進行有針對性的理論學習，將理論與實踐結合，進一步提升基層黨員干部的業務能力與理論水平。二是創新黨建管理工作。根據企業生產經營任務及黨建工作目標建立目標責任考核制度，并將總體黨建目標層層分解到生產車間等一線班級支部，促使企業各個部門為了實現經營管理目標及黨建工作不斷奮斗，增強責任感、突出服務性，激勵黨員在各自的崗位上爭一流、創佳績。三要在務求實效上突破創新。切實在責任落實上多下一些功夫、要把黨的群眾路線實踐教育活動不折不扣的貫徹到基層、落實到每名員工。四是創新基層黨建隊伍。企業應從黨員黨性、思想作風、業務能力、職業道德等方面，對基層黨員進行教育，為使企業基層黨建部門培養政治覺悟高、有工作能力及作風高尚的干部隊伍[4]。

2）在企業內部開展干部廉潔、爭先創優活動。企業應在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創優活動，對于表現突出的黨員干部及職工給予在物質與精神方面的雙重獎勵。要把創先爭優活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設。保證領導干部廉潔從業，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業應在基層黨組織中開展自查工作，根據自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業政治的先進性、企業形象的良好性。

4 結束語

隨著社會快速發展，石油鉆井行業要取得更強勁發展動力，就一定要重視并做好基層黨建政工工作，加強基層黨建工作人員思政教育，通過擺問題、深分析及強改進，使他們不斷地提高自身政治水平、道德素養，發揮基層黨建政工工作人員先進帶頭作用，調動企業內部員工工作熱情，促進企業快速健康地發展，為我國社會主義現代化建設貢獻自己力量。

參考文獻

[1]吳剛，張云.油田黨的基層組織領導能力建設的調查研究[J].江漢石油職工大學學報，2006，（1）：6-8.

[2]楊波.石油企業基層黨支部工作中存在的問題與對策分析[J].化工管理，2015，（18）：39.

[3]鄧曉燕.加強石油企業基層黨支部建設的實踐與思考[J].科技視界，2014，（34）：382.

[4]王偉.石油企業基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J].企業家天地（下半月刊），2014，（5）：241.