新形勢下煙草企業政工工作的創新與發展

摘 要：本文首先就煙草企業政工工作的相關內容進行了概述，其后分析了新形勢下煙草企業政工工作面臨的主要困境，隨之對新形勢下關于煙草企業政工工作進行了反思，最后提出了一系列新形勢煙草企業政工工作創新發展的主要策略及措施，希望以此切實推動政工工作的有序高效開展。

關鍵詞：新形勢;煙草企業;政工工作;創新;發展

1 煙草企業政工工作的相關概述

根據相關的實踐調查研究我們可以看出，煙草企業不同于普通的社會企業，因此在開展內部管理的過程中，不管是行政管理還是人力資源，都應當充分立足于政工工作的有序開展，這樣才能實現管理的統一性、協調性，切實推動煙草企業的可持續發展。

從一定意義上來講，煙草企業的政工工作較為抽象，但在實際操作過程中整體呈現出復雜繁瑣的局面。在企業內部，政工工作人員將正確的價值理念、社會觀念通過潛移默化的方式傳遞給企業所有員工。通過這樣的方式，充分調動其主動性和積極性，使其自覺遵守企業及社會的行為規范，樹立正確“三觀”。

2 新形勢下煙草企業政工工作面臨的主要困境

2.1 專職政工干部編制不多

從一定意義上來講，隨著我國社會經濟的不斷發展創新，當前的市場經濟對于國有企業提出了更高的要求和標準，其不僅在一定程度上承擔著經濟發展的重要職責，并且負有一定的社會責任，因此國有企業的高質量發展會受到多方因素的影響和限制。當前部分煙草企業減少政工干部的編制不多，不利于政工工作的高效開展，一切企業活動均以任務第一作為前提和基礎，沒有從這個意義上意識到政工工作對于企業發展起到的重要推動作用，無法營造出良好的積極的工作環境和工作氛圍，久而久之，員工會感受到極大的工作壓力，從而產生抵觸情緒。企業文化的缺失直接影響著員工價值理念的培養，越來越多的基層技術人員和核心研發人員頻繁跳槽。

2.2 工作方式過于落后，員工對政工工作產生認知偏差

社會科學技術的不斷發展對傳統的政工工作模式及方式方法都產生了巨大的影響，越來越多的一線基層員工難以接受傳統工作模式。尤其是針對當代新生代的員工而言，要對其開展有效的思想政治教育，如果采用傳統的方式所產生的效果還不夠顯著，在他們看來，互聯網技術和大數據技術的運用使得信息數據能夠快速的實現傳遞共享。如果政工人員無法對其進行積極正確的引導，新生代員工會逐漸忽略思政教育的價值，無法對自身的職業生涯進行科學合理的規劃，同時開展一系列業務能力及職業能力的培訓，甚至有的員工會認為政工工作及思政工作毫無意義，十分雞肋。

2.3 后備人才嚴重不足

煙草企業作為國有企業，所開展的一系列政工工作通常是由國企中的干部所組織負責的，要求其不僅具備一定的責任心，還應當端正工作態度，嚴謹科學、高效務實，針對企業面臨的一系列突發事件和問題能夠靈活應變，運用自身敏銳的洞察力解決實際問題。因此，新形勢下的政工工作對工作人員的業務能力，綜合素質提出了更高的要求和標準。煙草企業中的政工干部不多，儲備不足，因此，很多煙草企業在人才儲備及隊伍建設過程中存在諸多的問題。

3 新形勢下關于煙草企業政工工作的反思

經濟形勢的變化使得國有企業在社會中扮演的角色發生了一定的改變，人力資源管理、綜合行政管理的整體機制和體系的變化是每一個國有企業都會面臨的問題。對于煙草企業而言，其不同于普通的國有企業，因此，在開展市場經營管理的過程中，不僅僅涵蓋了市場經濟的一些優勢資源，也對計劃經濟中的部分管理結構進行了保留。眾所周知，政工工作對于國有企業的穩步發展至關重要。如果煙草企業忽略其價值內涵，不僅僅影響著其在市場中的生存發展，也導致其長期處于不穩定的環境中，致使生產經營工作受阻。

4 新形勢煙草企業政工工作創新發展的主要策略及措施

4.1 正確認識政工工作的現實意義，健全政工人員的編配

煙草公司的基層黨組織應當充分發揮自身的模范帶頭作用，凸顯出政工干部對于企業群眾的重要影響，使得所有員工正確認識政工工作的重要性及工作的復雜性。在這個過程中，企業管理人員應當科學合理的進行政工人員的編制配備，嚴格按照國家相關標準及企業人事管理要求進行滿員編制，并且在實際工作過程中給予政工工作人員一定的基礎支持。從一定意義上來講，要實現政工工作的有序開展，煙草企業應當采取切實有效的方式，提升政工工作的地位，這樣才能切實推動政工工作的有序開展，實現煙草企業的可持續發展。

4.2 營造良好的政工工作環境和氛圍

根據上文我們可以看出，煙草企業的政工工作會受到現代信息技術的影響，導致資源不對稱等等問題的出現。這主要是由于在大數據技術和信息技術背景下，資源的時效性過于突出。據此，煙草企業可以有針對性的運用互聯網技術和網絡平臺對政工工作模式、工作理念、工作形式進行有效的改革創新，營造出良好的積極的工作環境及工作氛圍。在這個過程中，工作人員也可以通過網絡后臺反饋，及時了解企業員工的思想理念、行為動態，從而系統全面的對企業員工進行積極影響，扼殺不良之風或是錯誤思想，從而提高效率。

另外，在網絡環境中所開展的一系列煙草公司政工工作相關工作人員應當在復雜的網絡資源中選擇對企業文化建設具有一定積極意義的信息數據，并且進行資源共享，從而建立起健全完善、和諧良好的企業文化，提高企業創新力，樹立良好的對外形象，同時提高自身的核心競爭力。

4.3 搭建健全完善的企業政工人才隊伍，大力培養后備人才

從一定意義上來講，要切實實現政工工作的有序發展，不僅僅要求企業充分發揮自身的主動性和積極性，同時政府相關職能部門及上級黨組織也應當根據煙草企業的實際發展情況及發展需求，對其開展一系列的指導幫扶工作。具體而言，應當對當前我國的教學資源及社會資源進行有效的結合，共同培養政工優秀人員。煙草企業可以與周邊的優秀院校達成良好的合作，通過校企聯動的方式開展訂單式培養模式，為自身可持續發展儲備有力的后備人才。同時提高煙草企業現有的思政干部的整體認知及思想覺悟，提高政工管理效率。

5 結束語

綜上所述，新形勢下的煙草企業政工工作的有序開展首先應當正確認識政工工作的現實意義，健全政工人員的編配，營造良好的政工工作環境和氛圍，搭建健全完善的企業政工人才隊伍，大力培養后備人才。

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作者簡介

黎躍星（1985-），男，漢族，廣東茂名人，研究生，中級政工師，研究方向：政工類、行政管理、思想政治、企業文化。