新時期煙草政工工作創新途徑探析

朱李婕

摘 要：企業政工工作是精神文明建設的重要組成部分，是增強企業凝聚力和感召力的有效途徑。在社會主義經濟建設飛速發展的環境下，新時期煙草企業政工工作依然任重而道遠，因此需要適應新形勢和新要求，不斷探索政工工作方式和內容等方面的創新途徑。本文從煙草政工工作開展的重要意義為論述出發點，針對當前政工工作存在的不足，提出相應的優化建議和創新途徑。

關鍵詞：煙草政工;意義;不足; 優化;創新途徑

煙草行業是我國創稅的重要產業，在社會主義市場經濟體系中占據著重要地位。在建設有中國特色社會主義建設過程中，煙草政工工作必須堅定堅持社會主義發展方向，貫徹落實社會主義核心價值觀，以可持續發展理念為指引，以構建和諧社會為方向，跟隨時代發展要求，不斷提升自我，創新工作途徑。

一、煙草政工工作開展的重要意義

煙草政工工作主要是從企業文化和價值觀方面，來幫助員工樹立正確的思想觀念，從而提高其責任感和奉獻精神，有利于提高員工工作積極性和企業的生產工作效率、增加企業經濟效益，更有利于保證煙草企業沿著正確的發展方向健康、有序的發展。隨著改革開放的日益推進和全球經濟一體化進程的加速，煙草企業面臨著激烈的市場競爭壓力，各種思潮和價值理念也隨之涌入人們的生活，沖擊著人們的世界觀、價值觀、人生觀。在這種情形下，為保持煙草企業穩定持久的發展，全面而順利地推進政工工作勢在必行。煙草企業政工工作的順利開展，可以幫助員工保持正確的思想認知，提高對本企業的認同感和榮譽感，也可以有效激發員工的工作積極性和創新精神，從而保證煙草企業健康持續的發展。

二、煙草政工工作當前存在的不足

政工工作是一項長期系統工程，離不開企業領導和員工的共同努力。目前我國煙草政工工作總體上呈現良好的發展形勢，但是由于各種客觀因素的影響，仍然還存在一些不足，有待完善。一方面，政工工作水平偏低。由于思想認識不到位，企業領導和員工及政工人員對政工工作的重視不夠，再加上政工專業人員較少，部分政工人員缺乏創新精神，在實際工作中沒有與企業自身發展和員工實際需求相結合，導致政工工作效果不佳。另一方面，政工工作方式簡單，內容陳舊。在實際工作中，部分政工人員依然采取填鴨式灌輸方式或者會議方式進行簡單宣傳，在形式上做文章，無法提起員工的學習熱情，加之政工工作內容跟不上時代要求，沒有與員工實際需求接軌，因而無法順利推進政工工作的廣泛開展。再次，政工工作缺乏完善的工作體系。精神文明建設對經濟建設有著重要的方向指引作用，一部分企業對此認識不足，過于注重經濟效益的提高而忽視政工工作的開展，導致政工管理工作體系不完整，工作秩序混亂，甚至影響了企業的正常運轉。

三、新時期煙草政工工作的創新途徑

政工工作為企業的發展提供正確的方向指引，是企業開展一切工作的基礎。在有中國特色社會主義建設的新時期，煙草政工工作也要不斷進步和創新，將思想政治工作貫穿至煙草企業的每個工作環節，以促進煙草企業內部政工工作的有效開展。

1.提高政工人員的工作水平

首先，壯大政工隊伍，引進先進人才。優秀的政工團隊是保證政工管理各項工作順利開展的基礎，因此煙草企業應當積極引進相關人才，提高政工隊伍的整體素質。同時，加強政工人員的教育培訓工作。眾所周知，政工工作主要是思想教育工作，這就需要政工人員具備與時俱進的思維模式，緊跟時代發展，用先進思想理念去教育和影響其他員工，這就需要不斷加強政工人員對最新管理方式和管理觀念的學習。最后，政工人員工作水平的提高還需要企業管理者的支持和重視，良好的企業環境和工作氛圍更有利于政工工作的順利開展。

2.創新政工工作方式和內容。傳統的說教式政工工作方式已經與時代發展不相符合，容易引起員工的抵觸情緒，因此需要政工人員采用多元化教育模式，不要局限于開會傳達、貼通知等簡單方式，可以與互聯網技術相結合，通過微信、QQ、OA 辦公系統等軟件進行多方面思想政治理念的滲透，也可以通過組織有獎競賽、小型表演等方式生動傳達黨的路線方針政策，這樣可以使員工更容易接受。另一方面，政工工作也需要與我國當前煙草行業的具體發展情況和社會形勢相結合，從自身企業和員工的實際需求出發，明確政工工作的具體內容。要堅持以人為本的工作理念，關注基層員工的生活生產需要，讓其感受到企業的關系和愛護，從而增強企業的向心力和員工的主人翁意識。

3.優化政工工作機制。首先，優化領導機制。政工領導是整個政工隊伍的形象和領路人，他們的思維方式和思想理念對政工人員以及其他員工有著很大的影響，因此應當對政工隊伍的領導實施明確的獎罰機制。政工領導應當堅定正確的政治立場和方向，嚴于律己，克己奉公，為員工樹立良好的學習榜樣。同時還需要時刻關注員工的思想動態，幫助其解決生活工作中遇到的問題，讓員工體會到企業的溫暖，從而促進企業的和諧與團結。其次，嚴格考核機制。沒有規矩不成方圓，政工工作的順利進行需要相應的考核方面的規章制度來保證。煙草企業應當制定具體的考核目標和評分體系，定期舉辦員工對政治學習和實踐的相關測試，依據考核標準對成績好的進行表揚和獎勵，對于成績差要進行相應的激勵和處罰，以此使員工認識到政治學習的重要性。

結語

綜上所述，作為社會市場經濟重要組成部分的煙草企業為了保證正確的發展方向，堅持健康有序、可持續發展戰略，必須要高度重視和加強政工工作，通過行之有效的創新途徑讓政工工作貫穿到企業的各個環節。完善政工工作是一項長期工作，需要企業領導及員工的配合和支持，只有全員共同努力，才會不斷提高政工工作的有效性，保證企業的穩健前行。

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