促進(jìn)國(guó)有企業(yè)組織人事工作科學(xué)化水平的相關(guān)探究

【摘要】目前，國(guó)有企業(yè)雖然在市場(chǎng)上占有一席之地，但是還存在的一些問(wèn)題不容忽視。比如在組織人事工作上，缺乏科學(xué)化水平。國(guó)有企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才，培養(yǎng)公司員工方面沒(méi)有十分重視，甚至在用人制度上存在漏洞。因此，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)這些缺乏科學(xué)化水平的選人用人工作上多加關(guān)注，并且不斷改進(jìn)完善，才能使國(guó)有企業(yè)不被時(shí)代所淘汰。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 組織人事 工作? 科學(xué)化水平? 探究

引言：改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)逐步壯大的趨勢(shì)。其在不斷強(qiáng)大的同時(shí)，也在為了順應(yīng)時(shí)代快速發(fā)展的步伐進(jìn)行相應(yīng)的改革，然而，在組織人事工作方面，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理大多存在著一些問(wèn)題，從而使得他們?cè)谶x人用人的工作上缺乏科學(xué)化的管理水平。但是，這項(xiàng)工作是否有科學(xué)化的水平關(guān)系著一家國(guó)有企業(yè)能否長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)，并且擴(kuò)大規(guī)模的關(guān)鍵因素。因此，本文對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)組織人事工作科學(xué)化水平進(jìn)行了相關(guān)的探究。

一、國(guó)有企業(yè)組織人事工作缺乏科學(xué)化水平所存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)人才儲(chǔ)備不足，缺乏綜合能力較強(qiáng)的員工

現(xiàn)今發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)想要快速發(fā)展，想要擴(kuò)大規(guī)模，在同行中占取優(yōu)勢(shì)地位，就離不開(kāi)人才，更是需要綜合能力較強(qiáng)的員工。可是，在人才的選擇方面仍然存在很大的問(wèn)題。雖然，人力資源部都會(huì)去人才市場(chǎng)錄用員工。但是，目前，無(wú)論是人才市場(chǎng)還是各大高校招聘會(huì)，想要找到一些精通并且能干好企業(yè)所需某項(xiàng)工作的人才，那可謂是少之又少?！?br>