國有企業如何做好青年政工干部培訓

郭海俊

【摘要】根據現階段新形勢，隨著時代的快速發展，人們心中的價值觀、思維理念以及生活方式都發生著天翻地覆的改變，企業中，青年政工干部在發揮自身作用的同時也出現或多或少的問題，本文就如何通過有效的政工干部培訓工作，來發揮出青年政工干部的突出作用進行了一些探討。

【關鍵詞】國有企業? ?新形勢? 青年政工干部? 培訓? 工作

一、現階段國有企業青年政工干部現狀

（一）政工隊伍出現斷層

因為時代的變化，身邊的環境，企業的政策以及一些理念都收到了影響，企業中在管理、培養和選用青年政工干部上都出現了局限。這要的原因就是政工人員知識面的缺乏以及工作經驗不足，導致了政工隊伍在工作中出現處理問題不當，不熟悉政策等情況發生。

（二）工作質量下降

企業中的政工工作都是處理一些比較繁雜枯燥的事物，一些青年政工干部在政工崗位待得時間久了，就會出現疲憊心里，在工作中就會走過場、敷衍、應付了事，這些就會嚴重影響到工作的質量和效率。

二、加強培訓的必要性

（一）國有企業青年政工干部要提高綜合素養

新形勢、新時代，國有企業的青年政工干部必須要學會站在全局的高度思考問題，要不斷提高自身實力，提升管理能力，加強貫徹落實黨的方針政策。主要是1、企業青年政工干部要善于學習，不斷創新學習方式方法，把黨的政策方針和公司的年度目標相結合，時刻保持清醒頭腦……