對新時代國有煤炭企業宣傳思想工作創新的淺思

陳禮剛

習近平總書記在黨的十九大上做出重要論斷，中國特色社會主義進入新時代。2018年8月，習近平總書記又在全國宣傳思想工作會議上發表重要講話指出，宣傳思想戰線進入守正創新的重要階段。對于進入新時代的國有煤炭企業來說，其宣傳思想工作只有不斷創新進步，才能適應企業的發展需要。

當前國有煤炭企業宣傳思想工作的主要成效

國有煤炭企業宣傳思想工作機構健全

在習近平總書記系列重要講話精神指導之下，國有煤炭企業越來越重視宣傳思想工作的建設，已經形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管的良好工作局面。大型國有煤炭企業一般單獨設立黨委宣傳部、新聞中心等機構，中小型國有煤炭企業一般也在黨委工作部門設立宣傳科或宣傳專干，企業宣傳思想工作與煤炭生產管理工作有機融合，形成了一體化的工作格局。

國有煤炭企業宣傳思想工作成效明顯

國有煤炭企業黨委高度重視宣傳思想工作，通過建立官方網站、微信公眾號或者與報紙、媒體開設專欄、專版等形式，圍繞企業發展戰略以及對國家、對社會的貢獻等內容廣泛開展思想宣傳工作，受到了社會、職工的認可和歡迎，為國有煤炭企業的發展壯大提供了堅實的輿論基礎。

當前國有煤炭企業宣傳思想工作存在的主要問題

工作思路較為陳舊

在新時代，大部分國有煤炭企業的宣傳思想工作內容傳統保守、思路方法較為陳舊，宣傳思想工作創新的緊迫性、必要性尤為突出。目前，國有煤炭企業的黨組織所擔負的任務、工作環境和條件較以往已經發生了較大的變化，不僅注重經濟效益，而且更加重視在經濟社會發展中承擔社會責任。這樣使得國有煤炭企業在開展宣傳思想工作的時候與國企輸送能源的定位存在差距。新時代，國有煤炭企業職工不再是以往的

“傻大黑”，一躍變成了“煤亮子”

“烏金領”，職工的認同感、榮譽感不斷提升。所以必須緊跟國有煤炭企業的發展變化，以改革創新的思路來面對宣傳思想工作領域的新問題，才能讓國有煤炭企業迸發出新的活力。

工作方式相對滯后

在新時代，個別國有煤炭企業黨組織未能適應現代化企業的生產管理以及組織結構的變革，宣傳思想工作方式、方法和新時代新的工作格局不相適應。有的甚至還停留在念念報紙、喊喊口號、發發稿件的層面，活動形式、層次單薄，沒有達到“黨的喉舌”的等作用。宣傳思想工作沒能很好地融入到企業法人的治理結構當中，沒有融入到國有煤炭企業的改革發展中，在很多決策當中，宣傳思想工作人員是缺席的，導致他們不能深入了解企業的發展規劃、領導意圖，往往產生“閉門造車”的情況，影響宣傳思想工作在吶喊助威、加油鼓勁等方面重要作用的發揮。

重視程度還需提高

在新時代，國有煤炭企業面臨著國際、國內錯綜復雜的經濟形勢，由于中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情等因素影響，煤炭市場形勢日趨激烈，個別國有煤炭企業存在重視生產安全管理工作、輕視黨建工作的情況，尤其是在生產一線，有些基層干部認為只要安全、只要產量就行了，宣傳思想工作退而求其次，在各方面運行順暢的時候，捎帶著、順手去完成就行了。這就導致了個別國有煤炭企業自下而上形成了一種對宣傳思想工作投入少、認為其不重要等思想，導致國有煤炭企業宣傳思想工作人員的工作積極性大打折扣，對企業的宣傳思想工作造成了一定的影響。

新時代創新國有煤炭企業宣傳思想工作的思路

要以黨政融合為出發點

目前，部分國有煤炭企業的黨建工作與經濟工作不同程度地存在著“兩張皮”的情況，新時代的宣傳思想工作要著力破除這種現象，實現黨政融合發展，讓黨組織既處于國有煤炭企業的中心，又圍繞著國有煤炭企業的生產經營中心工作，實現兩個“核心”雙核發展。這就需要國有煤炭企業宣傳思想工作人員在日常的工作中要注意黨務、政務的結合，要經常深入基層生產一線，多宣傳一些業務工作的先進典型、好經驗好方法，充分發揮宣傳思想工作在黨政一體化中的重要性。

要以企業文化為著力點

在著力破解黨政“兩張皮”問題的時候，要以國有煤炭企業特有的企業文化為著力點，國有煤炭企業根據自身發展“不等、不靠，不喊、不要”，并形成一整套特有的企業文化來引領企業發展，思想宣傳工作人員要抓住企業文化的特點進行提煉，著力打造煤炭企業的企業文化精神，形成良好的企業文化氛圍，即使在復雜的國際國內經濟壓力面前也能促使職工眾志成城、奮力前行。

要以國企發展為落腳點

國有煤炭企業宣傳思想工作對外能夠樹立良好的企業形象和員工精神風貌，增強企業的知名度和影響力;對內能夠鼓舞員工士氣，樹立新風正氣，凝聚發展正能量，以此來促進企業和諧穩定、健康持續發展。

綜上所述，國有煤炭企業宣傳思想工作要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想旗幟，勇擔歷史使命，針對新時代發展的特點做出相應的創新、改革，通過宣傳思想工作思路上的創新、工作方法上的改進、宣傳載體上的變化等，將宣傳思想工作和生產經營管理等工作緊密融合，從而講好國有煤炭企業故事，樹好形象，為企業長足發展鼓勁加油。