勤奮老阿姨職場四面楚歌：有種生態叫90后鄙視鏈

王斌

職場“鄙視鏈”，是指在職場上按學歷高低、所在的部門重要程度、年齡大小進行排序，強者對弱者階梯性鄙視，隨著這種現象的泛濫，越來越多的人深受其害。

本文女主人公王麗雅，人到中年，失業后低薪入職，遭遇到90后的職場鄙視鏈，盡管她一再隱忍，仍被排擠得沒法生存。最終，引發一樁辦公室血案——

中年失業后艱難求職：意外遭遇鄙視鏈

2019年年初，45歲的王麗雅失業了，是整個部門都被裁掉，所以連爭取的機會都沒有。

王麗雅心情低落，四顧茫然，對于IT這樣一個年輕態的行業來說，王麗雅已經是超級老人了！

王麗雅1974年出生于江蘇省新沂市農村，1999年從徐州師范大學計算機系畢業，應聘到無錫一家網絡公司做網頁設計。丈夫在無錫市辦了個服裝廠，前些年一直生意不錯，可隨著國內人工成本持續高漲，越來越難做，家里的開銷都指望她了。

王麗雅投了一個多月簡歷，都石沉大海，追問了一下，均嫌她年齡過大。終于，無錫國家軟件園的一家軟件公司急需設計人員，同意她面試。

那天，公司讓她在兩小時內現場設計一個運動風格的界面。經驗豐富的她，以橙色和灰色為主色調，結合圖片元素的細節化處理，設計出的界面顏色亮麗，把運動的主題表現得淋漓盡致。設計部經理李承剛非常滿意：“用色、布局、創意都不錯！”

人事經理點點頭，進一步了解王麗雅的薪資意愿。為了抓住這次機會，王麗雅竟報出相當于市場水平六成的薪資期望值，這讓人事經理和李承剛吃了一驚。隨后，人事經理又問她如何看待加班，王麗雅脫口而出：“只要公司需要，我愿意加班！”對方聽完很滿意，于是拍板錄用。

王麗雅再次進入職場。她把這次入職經歷說給閨蜜聽，閨蜜們戲稱她為“跪舔求職”，意思是，為了求一份工作，連底線都失去了！

可王麗雅不這么想，她覺得只要有機會就得抓住，勤奮的人總是會有好的回報！

設計部門有9人，絕大部分是90后，還有三名是95后，只有部門經理李承剛稍大些，但仍比她小10歲，王麗雅在部門里年齡最大。

多年的工作經驗告訴她，要想在公司迅速立足，除了業務能力，處理好人際關系也非常重要。為了能盡快跟同事們打成一片，她每天帶一些小零食主動分給同事吃，剛開始有人接，次數多了，那幾個同事客氣地說聲“謝謝”，也婉轉拒絕了。

午餐時，軟件園里有食堂，經常是一幫年紀相仿的同事三五成群邀約一起去吃午餐。她想：要融入大家，就應該主動點。于是第二天午餐時間，她對著女同事說：“今天我跟你們一起去吃飯吧！”幾個同事應聲說：“好??！”雖然大家一起下樓，但一路上仍然是同事們兩兩組合，只有她被孤單地拋在身后。她只好安慰自己說，這是不熟悉的緣故。

餐桌上，三個95后一直喳喳地說話，王麗雅想插句話根本都插不上。終于，一個同事說起了某影星劈腿的八卦新聞，王麗雅說：“不管是誰，劈腿可不對?！苯Y果，嘰嘰喳喳的聲音一下子消失了。王麗雅只好低頭吃飯。

幾天后部門團建，同事們一起到郊區一個別墅搞“轟趴”。餐后唱KTV，大家歡聲笑語輪流K歌喝酒，王麗雅覺得自己像個傻子一般被晾在一邊。她更不敢點歌，因為同事們唱的歌她都沒聽過，她怕自己點的歌，同事們更不愿意聽。

這是代溝？還是別的什么？晚上回家，王麗雅郁悶地上了會網，逛一個職場論壇時，發現了一個新名詞——“職場鄙視鏈”，意思就是職場有各種鄙視，包括年齡鄙視。她想：“難道我被鄙視？鄙視就鄙視吧，我積極努力地工作，相信大家態度會有轉變?！?/p>

低薪入職任勞任怨，付出最多卻犯了眾怒

2019年7月，設計部接待一個很挑剔的銀行客戶，對方設計要求很高，李承剛問誰愿意接這活，大家都不吭聲。王麗雅覺得，大家都在忙，自己就應該多承擔點，于是主動站出來說：“我來試試吧！”

王麗雅精心設計了一個版本，可客戶看完卻說不滿意，希望能多提供幾個設計稿供他們選擇。王麗雅只得又設計了三個版本。三種創意，客戶說他們業務部選了藍色，但效果圖還得給副主任過目。副主任看完后，提了一堆意見，王麗雅一一改完;對方主任又看，又提出很多修改意見，有的是她剛改過來的，又要改回去。這個單子王麗雅耗時一周多，卻沒多少獎金。事后王麗雅才知道，這個客戶是公司的老客戶，以說道多、難侍候出名，難怪同事們都不愿意接這個活。

王麗雅工作積極，不計得失，李承剛安排工作也順利多了，難纏挑剔的客戶，他就直接交到王麗雅手里。接多了，王麗雅也頗有微詞。

2019年8月，李承剛又安排了一個麻煩活給她，這個客戶是個完美主義者，要求極其苛刻，王麗雅改了好多遍后，客戶又提出再設計一個版本。王麗雅讓李承剛安排其他人設計另外一個版本，說自己實在吃不消。李承剛安排不下去，他勸王麗雅說：“你的技術好，經驗豐富，多干一點，這些我都看在眼里，以后不會虧待你的。”她想了想，沒再吭聲。

有時挑剔的活太多，王麗雅一個人也承擔不過來，李承剛安排工作時，就有其他員工拒絕。每當這時，李承剛就會批評他們：“王麗雅這么大年齡還任勞任怨，你們還有什么好說的？”遇到加班，有的女同事要請假，李承剛也會用同樣的語氣訓斥對方：“王大姐家里孩子晚上要輔導功課，加班都從來沒有猶豫過，你們怎么就這么多事？”

無形中，王麗雅成了部門中一種另類的標桿式存在。這讓王麗雅感受到了來自同事的異樣目光，好像自己的存在，讓大家都不舒服。

2019年國慶前一周，業務部拉來個銀行的信貸系統大項目——界面和靜態頁面設計，只有半個月的時間。李承剛要安排加班，逐個詢問，結果一個老員工說這兩天晚上有事，其他幾人也隨聲附和。其實大家心里都藏著小九九，想把加班工作拖到國慶期間做，因為公司平時沒有加班費，周末、節假日才根據國家規定計算加班費。

李承剛不甘心地轉頭問王麗雅，王麗雅哪知道大家的想法，積極回復說：“我從今晚就可以開始加班，多點時間寬裕點?！痹捯魟偮?，同事們的眼神“刷”地一下集中到她身上。李承剛立馬發話了：“王麗雅說得對，我看大家就從今晚開始加班吧！”

散了會，同事們對王麗雅怨氣很大，走路碰到她，都不愿意和她打招呼了。

部門里有兩名同事入職時間比較早，按規定在2019年11月應該加薪，卻并無兌現跡象。于是他們找到李承剛問個究竟，那時候各部門開始成本獨立核算，李承剛不想加薪，又搬出王麗雅說事：“人家王麗雅入職時工資只有你們的六成，工作還這么賣力，你們的工作有她賣力嗎？再說了，公司現在業務形勢不好，漲薪的事就別提了?！?/p>

這消息不脛而走。一次，王麗雅從衛生間回來，聽到同事議論說：“來了個‘跪舔入職的，我們再也甭想加薪了！”王麗雅心里立馬犯堵，自己低薪入職的事只有人事經理和李承剛知道，人事經理不可能說，一定是李承剛傳出去的，他不想給同事加薪何必以她為借口，這不是讓她成為眾矢之的嗎？

果不其然，自此，王麗雅在部門經常受到冷遇，同事們在茶水間喝下午茶，她去晚了，沒一個同事會給她留點心;她下班去趟洗手間回來，卻發現被鎖在了辦公室門外，包包手機還在工位上……王麗雅沒辦法，只有默默忍受這一切。

辦公室血案：天降一口黑鍋激化了矛盾

2019年年底，公司一年一度的中層干部晉升考核開始，李承剛這一年部門業績考核一直名列前茅，上層領導對他表現也挺滿意，他志在必得。公布前三天，公司考核部門選取了設計部的幾個員工按慣例了解情況，其中就有王麗雅。

晉升名單公布，李承剛意外落選。他覺得事有蹊蹺，于是暗自查訪。幾個老員工告訴他說，公司到部門了解情況時，他們幾個事先通好氣，大家都是美言，于是陸續進去，很快就出來了，只有王麗雅進去被問了很久才出來。李承剛又通過關系不錯的內部人員打聽到，那天是有一名女員工對調查人員連連抱怨。李承剛一聽便火了，王麗雅竟然背后說壞話，壞了他的好事！他決定一定找機會好好給她點顏色看看。

于是，在當季的績效考評中，李承剛毫不留情地給王麗雅一個最低等級C等。

看到考評成績時，王麗雅氣壞了：自己入職以來，任勞任怨，別人不接的活，都是由她來做，而李承剛竟如此對待自己。她覺得李承剛真是個偽君子，她想去理論，又怕撕破了臉，以后在公司更難混……最后還是選擇了忍辱求全。

年底，公司整體業務下滑明顯，老總決定設計部裁員一名。李承剛一時難以取舍，讓大家投票，來末位淘汰。最終王麗雅的票數最多，再加上李承剛覺得王麗雅曾黑過自己，他決定順勢將她掃地出門。

2020年1月9日，王麗雅接到人力資源部通知，得知自己被裁，心中很惱火，加上這一天，老公的服裝廠又被催債，她心煩意亂，想找李承剛再通融一下。走進李承剛的辦公室，王麗雅頗感委屈地說：“李經理，我平時工作積極努力，麻煩的累活您交給我，我都認真完成，為什么這次被裁的是我？”李承剛淡淡地回道：“你工作雖然還算努力，但是你在部門不合群，影響大家工作氛圍，我們是一個團隊，最講究的是團結一心。”

王麗雅不客氣地回他：“要說我不合群，李經理你也難辭其咎吧？要不是你透露我低薪入職，煽動大家不滿的情緒，同事們會這么冷落我嗎？”

見一向溫和的王麗雅竟然指責起自己，李承剛剛要發作，王麗雅又換了語調，低聲下氣地向他求情：“李經理，您能幫我在老板面前說句話，收回成命嗎？我家里經濟挺困難的，老公生意虧損，婆婆身體不好，還有孩子要養，這份工作對我來說真的很重要，還請您高抬貴手?！蓖觖愌艑嵲谑遣幌胧ミ@份工作。說到這，王麗雅忍不住眼淚漣漣。

李承剛不屑地說：“哦，這樣啊，你當初怎么在考核小組面前說我的壞話呢？”

王麗雅這才明白是怎么回事，一時間怒火中燒，和他吵起來：“我只是建議公司該讓員工多勞多得，我平時做那么多累活，可我得到的獎金還不如平時干活少的同事，這公平嗎？”

“你這不等同于說我管理分配不均嗎？你這么大年齡，能有份工作給你做不錯了，還挑三揀四！你讓我落選，被開除就是你該付出的代價！”李承剛傲慢地抬起下巴，咄咄逼人。

王麗雅聽到他這話，氣得發抖，順手抄起桌子上一只裝滿水的玻璃壺砸向李承剛的頭。

“砰”的一聲，玻璃壺在李承剛的頭頂碎開了花。李承剛慘叫一聲，癱在地上，王麗雅也嚇壞了，她沖出辦公室，語無倫次，渾身發抖。同事們趕緊撥打120，將李承剛送往醫院搶救。王麗雅自知闖下大禍，罪責難逃，她撥打110，向無錫市公安局新吳分局投案自首。隨后，警員趕到現場，將王麗雅帶走。

李承剛經搶救脫險，顱骨重度損傷，盡管醫生通過開顱手術取出了碎玻璃，但仍需在3到6個月內進行第二次開顱手術，以便修復李承剛的顱骨。

事后，警方在調查中發現，王麗雅在李承剛落選一事中并無責任，李承剛的“差評”其實是來自那幾名漲薪無望的老員工，他們為了泄憤而對考核小組表達了對李承剛的不滿，過后又栽贓到王麗雅身上。

王麗雅因涉嫌故意傷害罪被刑拘，三天后被新吳區檢察院批準逮捕。等待她的將是法律的嚴懲。

（除犯罪嫌疑人外，其他人物為化名。）

[編后]在職場上，大家都是憑能力工作，不應該因學歷、年齡等因素去鄙視別人，而應該是彼此平等、相互尊重、團結協作。作為管理者，也應該在管理中積極運用管理智慧和手段，盡量消除這種影響。在涉及獎懲、加薪等問題時，更應盡量運用市場化的手段，從根本上化解一些不必要的矛盾。

編輯/柴壽宇