探究政工干部素質提升對企業思政工作的推進作用

段博

摘要：創新石油企業政工管理模式，這不僅僅需要企業相關人員根據企業的真實情況共同開展工作，還需要注重企業政工人員的素質問題。政工干部的素質水平是所有工作中必須具備的一項內容，所以，它的重要性不言而喻。隨著我國經濟的發展，企業的思政工作受到了很大的沖擊，在我國目前的石油企業當中，有很多企業在思政工作中都存在很大的問題。為此，為了進一步推動企業政工管理工作的順利開展，就要優化石油企業的政工管理模式，提高政工干部的素質，從這一方面來提升企業的思政工作。

關鍵詞：政工干部;素質;思政工作

政工干部在企業當中是有一定影響的，不僅需要落實企業中的一些實際工作，還擔負著企業思政工作的指導，所以，政工干部的素質之間關系到企業思政工作的好壞。一個企業若沒有優秀的政工干部來指導思政工作，那么，企業的發展也嚴重滯后，相反，若企業當中政工干部的素質水平極高，那么，企業的發展便會欣欣向榮。因此，想要促進企業的發展，就要注重企業政工干部的素質發展。

1 石油企業政工干部素質建設的意義

1.1 是企業思政工作開展的基礎

隨著我國國有企業的改革不斷深入，特別是在十八屆三中全會中提出“四個堅持”的理念之后對于石油企業單位而言，不僅僅是經濟發展上需要轉型的問題，還有思政方面的工作也需要有所轉變。因此，若想要繼續保持石油企業內部的這種凝聚力，提高員工的積極性，就需要有一批高素質的政工干部來肩負起思政工作的重任，通過思政工作來維持企業的正常發展，推動石油企業的思政轉型。

1.2 能夠為企業轉型助力

隨著我國經濟的快速發展，石油企業面臨著非常多的問題，像發展模式、產業結構等都需要進行大大小小的調整。這就導致石油企業既要保證原有量的生產，還要對企業進行整改，引入高效的生產線，舍棄落后的生產線，這一轉變雖看著簡單，但是想要完全進行轉變是需要很嚴格的制度管理和設備需求的。而政工干部是企業中的重要力量，在企業轉型的過程中能夠起到穩定員工的心態，保證企業正常運行的作用。

2 石油企業政工管理中存在的問題

2.1 缺乏政工管理人才的培養

目前，石油企業當中政工人才還是很稀缺的，而且有很多企業對于政工管理的工作并不是很重視，使得企業也沒有花費時間和經歷去培養這方面的人才，若遇到上級安排的有關政治思想方面的工作，企業人員就會花費很大的工作量去解決，既消耗了大量的時間，完成的效率也不高。導致這樣現狀的原因其實就是企業對政工管理工作不重視，致使企業沒有對相關人員進行系統性的培養，導致政工管理人員的水平不高，自然在工作時效率難以提升。

2.2 缺乏對政工工作的重視

石油企業對政工工作缺乏重視，使得企業在面對相關工作的開展時會非常吃力，而且不光是在面對思想政治工作時，在其他方面的工作中，企業也很難將政工管理工作提高重視，企業將大部分的注意力都放在了生產上，這就導致企業出現經濟與政策嚴重失調的情況。若長久以往，政治工作始終得不到落實，也會影響到企業經濟的發展。

3 提高石油企業政工干部素質的策略

3.1 重視企業政工工作，提高相關人員素質

隨著思想政治工作在企業當中越來越重要，因此，石油企業就要加強對企業政工工作的重視，提高相關人員的從業素養。人們的行為都是受到思想支配的，所以，想要真正對石油企業政工管理模式進行創新，就需要加強對思想的轉變。為此，這就需要石油企業當中的相關領導人首先了解到思政工作的重要性，提升自身的政工意識，只有領導的意識充足，才能夠帶動員工轉變思維。因此，石油企業領導要以身作則，成為企業當中眾多政工干部的模范，以自身的實際行動來感染周圍的政工干部，在企業當中創設一種良好的思想分文。除此之外，企業政工人員還需提高自身的業務水平以及思政知識，在開展政工管理工作時需要有理有據，不能口說白話，所以，政工人員在這方面要加強自身素養。企業政工工作本身就具有一定的特殊性，所以，在進行相關宣傳工作時，政工人員要具備一定的溝通、交流和傳播的能力，不斷學習，提高自身的能力。

3.2 加強對政工干部的培訓力度

在信息時代下，隨著科技的不斷進步，越來越多新鮮的內容融入到現代生活當中，石油企業政工干部在日常工作當中也要善于接受新鮮事物，增加自身的知識儲備，這樣才能夠在日益發展的潮流中不被落下。因此，石油企業要積極的為政工干部提供良好的學習新鮮事物的機會。首先，石油企業可以多舉辦一些交流會或培訓活動，通過這些活動來提高政工干部的個人能力。其次，石油企業可以挑選優秀代表參加市委黨校的相關活動，通過學習市委黨校中優秀政工人才的管理模式來提高自身業務能力，從學習當中也可以了解到更多的案例，掌握更多的管理方式，如此可以很大程度上提升對政工干部的培訓力度。

3.3 加強對政工干部素質的培養

在當今時代，任何事物都在更新換代，面對新的管理模式與理念，政工干部就必須做到與時俱進，積極學習新時代的內容。因此，石油企業可以多舉辦一些講座，通過講座可以邀請到一些專業人士對企業政工干部進行教學，而企業政工干部也可以與專業人士進行交流，還可以與同僚一同探討有關事宜，對政工干部進行多方面的培養。除此之外，還可以讓一部分政工干部參加培訓課程，通過一些課程的學習來加強自身的政治知識與思想。在培訓當中，可以通過各種的培訓方式來教育政工干部，在此過程中，可以極大程度上提高政工干部的學習積極性和主動性，對于政工干部自身來說，是一個非常好的現象。但是值得注意的是，參加培訓課程要盡量避開上班時間，避免耽誤正常工作，建議政工人員利用自己的閑暇時間去充實自己。另外，石油企業的領導層也需要時常與政工干部進行交流，一來是了解政工干部的日常工作，督促他們努力工作;二來是積極的與政工干部交流，了解企業的思政工作。

4 總結

隨著我國經濟的發展，石油行業也在不斷前進，目前，石油在我國的需求越來越大，這就使得石油企業有了更大的發展動力。但是在競爭如此激烈的時代，石油企業所面臨的困難也會越來越多。因此，石油企業要進一步落實企業的思政工作，加強對政工干部的建設，使石油企業能夠朝著更加蓬勃的方向發展。

參考文獻：

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（作者單位：中國石油天然氣集團公司石油管工程技術研究院 ）