對不起，你的低效不值得炫耀

陶瓷兔子

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前段時間，朋友圈被一篇名為《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔細觀察一下蠻有趣的，我身邊轉發文章的大多都是25歲左右的年輕人，而那些身經百戰的職場精英卻對這個話題不感興趣。

我跟兩位朋友聊天，略煽情地問：“你們見過凌晨3點的上海嗎？”

“剛開始創業的時候見過，現在很少了。”一位創業的朋友回答道，“如果一個人創業創了5年還要靠自己每天苦熬才能維持，那就真是糟糕透頂了。要么是規模太小沒實力招募團隊，要么是疑心太重不肯放權給別人，無論哪樣都不是什么值得感動的事。”

“我已經過了那個需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時間來表忠心做業績。”另一位做人力資源的朋友說得更是一針見血：“一個PPT做80頁，邏輯能力一定有問題，做了80頁都不知道保存，工作能力更是堪憂。這種拎不清重點辦不好事的實習生，哪個公司的老板會留？”

現在早就不是拼勤奮拼加班時長的年代了，老板才不在乎你有沒有苦勞，公司要的是高效。

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有這么一個笑話，一個人跑去問老板：“我都有10年的工作經驗了，為什么你還不給我漲工資？”老板回答說：“你不是有10年的工作經驗，而是把一年工作經驗用了10年。”

一個簡單的方案做幾百頁的PPT，繞來繞去說不清;一個用Excel嵌套公式兩分鐘算完的數據，非要用肉眼和計算器手動核算。把自己熬得疲憊不堪，還總是拖別人后腿，這樣的員工哪個老板愿意給漲薪水。……