不做職場的“野狗”和“小白兔”

何小瓊

周末和朋友江約了吃西餐談些事情，邊吃邊聊時，他接了個電話。看著他意氣風發的樣子，在他放下手機時，我笑著說：“又是你那個得意干將肖平吧，這次給公司拉了多大的單子？”江笑了笑，優雅地吃著牛排說：“我辭退了他，如果不是看在這兩年他為公司出過大力，我會把他送進監獄。”我吃了一驚。

肖平，名牌大學畢業，在上學時就有工作經驗，是營銷天才。入職不到3年，就成為公司的營銷經理，并且屢次奪得季度銷售冠軍。不止一次江在我面前感嘆，說肖平是上天派來幫助他的，所以肖平在公司的福利也是最好的，配有專車，有公司單獨給租的豪華公寓，可以說是前途無量。

“那為什么要辭退他？”我有些不解。江淡淡地說：“從一年前開始我就覺得肖平有些不對勁，漸漸有消息傳出，他吃回扣非常厲害。我對他已經不錯，給他高薪，福利也是最好的。可人心不足蛇吞象。我想不到他變本加厲，今年年初公司一個長期合作的客戶不得已直接找到了我反映情況。”我不太了解商場的事情，但也意識到事情的嚴重，脫口而出：“這么肆無忌憚，所以你不再包容他，是嗎？”江點點頭說：“他是給公司創造了業績，但同時和他破壞公司團結的程度也成了正比。如果視而不見，他以權謀私會讓別人覺得此路可行。那公司還有什么前途可言？”我點頭認可。

江輕輕地笑著說：“多年前，美國通用電氣公司在一次公開演講中，提到兩個概念，‘野狗和‘小白兔。你知道是什么意思嗎？”我心領神會，說：“肖平就是所謂的‘野狗，對公司有貢獻，但人品差，同時會對公司造成不可彌補的損失。”江點點頭，說：“‘小白兔我也不會用，它的意思就是溫順、不惹事、勤勤懇懇，屬于那種埋頭干活，但無法提升業績的人。在公司我有一套完善的用人制度，所以，這些年來，我用的人都是真正踏踏實實工作，努力讓自己足夠出色的人。”

我有些感慨地看著江。他從30歲自己創業，經歷過一番艱難和困境。之前打工的6年期間，他從來不浪費一分一秒，兢兢業業。他始終知道自己要的是什么。

不做職場的“野狗”和“小白兔”，這是最基本的道理。一是在光芒四射面前保持自己的底線，才可以走得更遠。二是不要平庸懶惰，才可以讓自己在職場上占有一席之地。只有積極向上，才能擁有最美的天堂。

（田龍華摘自《思維與智慧·上半月》2020年2期）