大數據時代管理會計轉型研究

李楠楠

[提要] 大數據下，各行各業都在加快自身的轉型。對不少行業來說，轉型或許就意味著發展。企業財務管理工作同樣如此，大數據發展帶來的海量數據，讓財務會計不得不向管理會計轉變。不過就目前情況來看，這一轉型過程中還面臨著不小的挑戰，比如轉型意識欠缺、信息安全得不到保障，以及大數據會計管理技術人才缺乏等問題。這些問題如果得不到解決，將會使其進程受到巨大阻礙，只有采取合理的措施，才能有效應對這些挑戰，盡快促進財務會計在大數據背景下向管理會計有效轉型。

關鍵詞：大數據;會計;轉型;對策

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2020年3月10日

一、轉型的必要性

隨著信息技術的發展，全球經濟快速發展，市場競爭越來越激烈，企業若想長久、良好的發展下去，在眾多的“豺狼虎豹”中謀生，就要不斷提升企業的管理水平，企業財務更甚。對企業的會計來說，不僅要過硬的財務會計知識，還要有高瞻遠矚的管理意識，幫助企業以清晰的數字，做好未來的決策，提供專業的技術支持。

除了這些，還要求會計人員具有較高的綜合能力。不同于財務會計只核算相關的工作，管理會計包含更高的整理分析、綜合運用信息的能力，這樣的職業素質和能力是未來企業發展中必不可缺的。能發現隱藏在數字信息背后的利益，不放過任何有利可圖的地方，不忽視任何一個可能產生問題的疑點，才是企業真正需要的。

還有一點不能忽視的是，目前我國的管理會計行業中，管理會計的發展急需大量的專業人才。調查顯示，市場上的人才數量供少于求，企業找不到人，他們對管理會計人才的需要十分迫切，這也迫使會計行業不得不做出一些改變。

二、面臨的挑戰

我們都知道，大數據時代下的發展，會給企業帶來眾多的好處，比如，提高了數據信息背后的價值，讓企業在財務共享的基礎上，實現了利益的最大化，縮小了犯錯誤的空間。但萬物皆有兩面性，由此產生的挑戰，仍然不容我們忽視。

（一）缺乏轉型意識。就目前的行業趨勢來看，財務會計的轉型雖然已經是顯而易見的方向，但不少企業還是沒意識到，尤其是處于行業中后端的中小型企業。由于技術不先進、觀念方法都比較落后，他們目前很大部分依然沒意識到轉型的必要性，自然說不上做好相應的規劃。因此，不管是在相關的設備技術方面，還是專業人才的培養方面，都沒有大量的投入關注，這十分不利于會計工作在大數據時代的推廣，尤其是向管理方面的轉型。

（二）存在信息安全問題。對一個企業來將，比資金更重要的，要數信息。它不僅是企業的銷售數據、合作方清單、成本利潤等，更有非常詳細的個人資料信息，不止會涉及到市場、組織、客戶，乃至對整個行業都有影響，非常重要，一旦丟失，造成的后果和影響將不堪設想。尤其是在大數據時代下，如何分析得出準確的結果，靠的就是海量的數據。量越大，準確性越可信，其價值意義越大。因此，對企業來說，保護自身的數據不被泄露，不流失，是時刻要保障的。然而目前，由于自身條件不允許，很多中小型企業沒法做好防護措施，由此產生的數據泄露、黑客入侵等問題的發生，讓企業的發展陷入惶恐之中。

（三）相關技術人才缺乏。要想實現財務會計向管理會計的轉型，人才當然是首要的。他們不僅要熟知專業的會計知識，還要有全方面為企業考慮問題的能力，只有這樣才能讓企業的每一份數據實現其價值，利益最大化。但目前的狀況是，我國的會計行業中，相關的技術性人才供小于求，市場上的人才完全不能滿足企業的需求。而且不少企業也沒有培養人才的計劃，企業自身的大數據難以被利用發揮價值，信息水平低下，沒有提升會計管理人員的素質教育，導致其轉型進度落后，遲遲沒有進展，嚴重影響企業的未來發展。

三、對策研究

（一）培養轉型意識。要想取得發展，首先要做的就是培養意識，想到了，才能去做。在大數據時代下更是如此，在正式轉型之前，提升其在行業中的重視程度，是當下急需解決的問題。財務會計向管理會計轉型已是必然趨勢，但是還有很長的路要走，它不單單是一個口號，更是每個企業根據自身的實際情況做出的合理變通，會涉及到前期的準備、規劃，以及非常詳細準確的步驟實施。而在這之前要做的，就是穩定基礎培養轉型意識。尤其是相關人員的意識，只有他們提高了，轉型工作才能一步一步地逐漸進行。

培養轉型意識，不僅提高了企業相關人員的前瞻眼光，還在一定程度上為企業的財務人員和管理部門勻出適應的時間，潛移默化地讓企業在正常的運營和發展中慢慢轉型。具體做法，可先建立部分重點數據倉庫，把一些像經營數據、財務數據等收入其中。在大數據時代下充分利用這些信息的價值，讓企業從中獲得更多的利益。由此逐漸強調管理會計的重要性，提高相關人員的意識，從而逐漸做到轉型。

（二）保障數據信息的安全。數據之于企業的重要性，不言而喻。尤其是會計管理方面會涉及到的管理數據、相關資源，都在大數據時代下顯得無比重要和關鍵。因此，企業針對信息數據的安全防范意識，以及相關的維護措施不容忽視。

對企業來講，首先要做的是制定完善的會計信息管理制度。“無規矩不成方圓”，有規則制度進行約束會很大地降低風險發生的可能，讓涉及到的相關人員嚴格遵守規章制度，避免違規操作，在一定程度上將危險扼殺于搖籃之中;其次企業要加強網絡安全防護措施的投入，借助防火墻、殺毒軟件、專業人士等進行信息安全的保障，降低病毒入侵導致的危害。與此同時，還可以增加對研發安全技術的資金投入，并積極引進相關的專業人才。

（三）注重培養相關技術人才。無論什么技術的發展，人才都是關鍵，大數據時代下同樣如此。管理型會計對人才的要求顯而易見的高，只有滿足這部分人的素質提升，轉型才有可能。不僅要具有強硬的專業知識，還要具備先進的技術操作能力，有轉型意識，同時還有根據變化而不斷接受的適應能力。

這對企業來說，意味著從一開始就要抓緊：提高崗位門檻。不是所有人都隨隨便便就能入選，應根據企業自身的實際發展，指定符合標準的、科學的人才選拔制度，通過者才能進入崗位;同時，企業還應該加強對已經入職的，在崗人員進行一定的考核與培訓，讓他們保持活力于競爭意識，以全新的狀態適應大數據時代下發展的要求，但凡未能通過考核的員工均需要接受相應的專業培訓;同時，要培養相關人員的自學意識：可根據現實問題發現、反思、自行找出辦法，眼光長遠，不拘泥于現在的安穩，在空閑時間能主動地加強自身業務能力，意識到自己工作的重要性。還要提高處理大數據信息的能力，從根本上增強財務會計向管理會計的轉型，明確自己所做的不再只是一個傳統的“賬房先生”，而應該從各種培訓和教育中，適應大數據時代下對自己的新要求。

除此之外，企業自身也要做好財務會計的思想教育。可以通過實施一些與員工相關的考核機制，定期考核財務會計的培訓結果，讓會計人員的意識得到提高，從而自主提高自身的職業素養。企業還應該進行定期的培訓，讓管理人員在開展的活動中不斷總結經驗，并及時糾正所發現的缺陷，達到提升職業素養的目的。

四、結論

綜上所述，會計行業在大數據時代下的發展，轉型刻不容緩。時代在發展，隨之而來的要求也在逐漸提高。但凡企業想長久、安穩地走下去，就要提升自己的轉型意識，同時還要根據自身的實際情況，以全新的時代角度采取有力措施，保障這一轉型過程的成功落實。提前增強員工的轉型意識，做好財會人員培養工作，提升學習水平，加大信息安全保護力度等，多方面多角度科學入手，促進會計及相關管理崗位的快速穩定轉型，為自身在大數據時代的長遠發展打下堅實基礎。

主要參考文獻：

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