法律問答

懷孕女職工的勞動合同該延至何時？

編輯同志：

我是一家咨詢公司的咨詢師，這家公司有不成文的慣例——不聘用懷孕及有幼子的女職員。前兩天，我去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我是今年懷孕的，預(yù)產(chǎn)期為明年年初。我的合同一直是1年一簽，現(xiàn)在這份合同在今年10月初將到期，我想咨詢一下，我的勞動合同期限應(yīng)該到什么時候為止？如果延期，我還需要另簽勞動合同嗎？

讀者吳敏

吳敏讀者：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條明確規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的過失性解除勞動合同的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。這也就是說，如果勞動者正處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，且勞動者沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度、犯罪或嚴(yán)重失職、營私舞弊而給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的行為的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止其勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。如果你符合計劃生育要求，合同到期時，單位也不能終止雙方的勞動合同，合同期限應(yīng)自動順延至你哺乳期滿，一般指嬰兒出生后滿1周歲時。

至于是否要續(xù)訂勞動合同的問題，一般單位可以不續(xù)訂勞動合同，而是在原勞動合同的變更附頁中對勞動合同期限進行變更，并注明因你懷孕，雙方的勞動合同自動順延至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

當(dāng)你的“三期”結(jié)束，單位可以依法與你終止勞動關(guān)系。

江蘇省連云港市天翔集團46號律師所律師 李勤古

在賭場放高利貸算什么行為？是否構(gòu)成犯罪？

編輯同志：

李某以開辦娛樂中心為幌子，經(jīng)營了一家賭場，并邀請其好友鐘某為賭博人員提供資金，并按10%的日息計算高利貸，其中李某得30%，鐘某得70%。鐘某每日均到場向賭博人員出借賭資，累計發(fā)放人民幣9萬余元，并如數(shù)收取了利息。許多人認(rèn)為，鐘某為參賭人員提供資金，是雙方自愿的民間借貸行為。而刑法中也只將聚眾賭博、開設(shè)賭場或者以賭博為業(yè)為賭博罪的構(gòu)成要件，故按照罪刑法定原則，鐘某不構(gòu)成賭博罪。也有人認(rèn)為，鐘某以高達(dá)10%的日息發(fā)放高利貸，嚴(yán)重擾亂市場經(jīng)濟秩序，其行為符合非法經(jīng)營罪的特征，鑒于其經(jīng)營額尚未達(dá)到追究標(biāo)準(zhǔn)，只能作行政處罰。請問：鐘某究竟是否構(gòu)成犯罪？

讀者寧靜

寧靜讀者：

鐘某以營利為目的，到賭場為參賭人員提供資金的行為，屬聚眾賭博，已構(gòu)成賭博罪。

賭博罪，是指以營利為目的，聚眾賭博、開設(shè)賭場或者以賭博為業(yè)的行為。本案中：一方面，鐘某主動到賭場為參賭人員提供賭資屬聚眾賭博。聚眾賭博是指組織、招引他人參加賭博，本人從中抽頭漁利。鐘某提供賭資的行為，使賭博活動在時間上得以延長，在規(guī)模上得以擴大，賭注得以提高，賭博活動的社會危害性得以加大，即通過他的招引，使李某已有的聚眾賭博活動得以延續(xù)、升級，應(yīng)屬聚眾賭博。同時，鐘某的目的是為了通過收取高利貸獲得利益，即從中抽頭漁利或稱作以營利為目的。另一方面，鐘某和李某是賭博罪的共犯。一是鐘某明知李某聚眾賭博而到賭場提供高利貸，并約定分贓方式，彼此對犯罪行為和犯罪結(jié)果有明確認(rèn)識，屬事前存在共謀；二是鐘某和李某有共同的犯罪行為。一個聚眾賭博并提供場所，另一個發(fā)放高利貸，收取高額利息，相互獲利，共同受益，彼此從事共同賭博犯罪中的不同分工，只不過鐘某是在加大賭博的危害，是幫助行為；鐘某在特定地點向參賭人員提供賭博資金，雖系雙方自愿，但鐘某提供資金是使賭博行為得以完成和繼續(xù)。故不屬于正常經(jīng)濟交往，也不屬于非法經(jīng)營罪中所指的非法經(jīng)營。

江西省興國縣人民法院程成李玉

保安傷人，物業(yè)公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？

編輯同志：

前不久，我因返回家中拿資料而臨時將小車停放在樓下時與小區(qū)保安發(fā)生爭執(zhí)，保安戴某大打出手，造成我小腿粉碎性骨折，花去醫(yī)療費用3000余元。事后不久，物業(yè)公司以未執(zhí)行管理規(guī)定毆打居民為由將保安戴某辭退。從此戴某消失了。出院后，我要求物業(yè)公司賠償，物業(yè)公司卻以兩點理由拒絕賠償。一是公司與戴某簽訂的聘用合同中規(guī)定了戴某工作期間，如違反管理規(guī)定造成他人損害由其本人承擔(dān)一切責(zé)任。二是公司已經(jīng)根據(jù)聘用合同作出了嚴(yán)厲處理并給予辭退。因而，保安戴某傷人應(yīng)由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任，與物業(yè)公司無關(guān)。請問：小區(qū)保安傷人，物業(yè)公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？

讀者汪純莉

汪純莉讀者：

來信反映的問題涉及人身損害賠償義務(wù)人問題。從反映情況看，我們認(rèn)為物業(yè)公司與戴某簽訂的“一切責(zé)任由其本人承擔(dān)”的合同條款，因規(guī)避法律，損害第三人利益，根據(jù)法律規(guī)定是無效的。公司對戴某的處理，只是公司內(nèi)部管理措施，與對外承擔(dān)賠償責(zé)任并不矛盾，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《民法通則》第九十八條、第一百一十九條規(guī)定：“公民享有生命健康權(quán)”、“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用”。保安戴某傷害他人身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但不是說物業(yè)公司就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱解釋）第一條規(guī)定：“‘賠償義務(wù)人’，是指因自己或他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織。”戴某受聘于物業(yè)公司，根據(jù)物業(yè)公司要求從事小區(qū)安全及秩序管理等工作，根據(jù)《解釋》第九條第二款規(guī)定，這是一種“從事雇傭活動”。所謂“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也是“從事雇傭活動”。戴某“從事雇傭活動”，與物業(yè)公司存在雇傭關(guān)系，根據(jù)《解釋》第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”《解釋》明確規(guī)定，雇員致人損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，無論戴某是故意或過失傷害了你，你不僅可以要求作為雇員的戴某給予賠償，同時，還可要求作為雇主的物業(yè)公司對損害給予賠償。來信反映物業(yè)公司將保安戴某辭退后戴某下落不明，這樣，只能由物業(yè)公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。只不過物業(yè)公司賠償你的損失后，還可向戴某進行追償。至于具體承擔(dān)賠償責(zé)任程度，要根據(jù)你與戴某發(fā)生爭執(zhí)時的過錯來定。

江蘇省東臺市東臺法院梅勇單逸

犯人的榮譽還受法律保護嗎？

編輯同志：

我的朋友劉某以前好學(xué)上進，嚴(yán)格要求自己，在部隊服役時立過三等功，退伍后曾獲得“先進生產(chǎn)者”、“革新標(biāo)兵”等榮譽稱號。前不久，由于他違反操作規(guī)程，造成重大事故，致使一人死亡，兩人受重傷，現(xiàn)司法機關(guān)正在處理。請問，如果他被判刑的話，以前獲得的榮譽還受法律保護嗎？

讀者王治明

王治明讀者：

劉某以前多次立功受獎，獲得各種榮譽稱號，現(xiàn)在他又因違反操作規(guī)程發(fā)生重大事故，造成人員傷亡的嚴(yán)重后果，這是要追究法律責(zé)任的，從這個意義上講，功過不能相抵。至于如果被追究法律責(zé)任，他以前獲得的榮譽是否受法律保護，這要視具體情況而定。從前獲得的榮譽是社會或者單位因為他有突出成績而給予的一種精神獎勵，并得到社會的公認(rèn)，公民的榮譽權(quán)受法律保護，不允許非法剝奪，過去立功受獎所獲得的榮譽是作為歷史而存在（除非有特別的規(guī)定外），并不會因現(xiàn)在或?qū)戆l(fā)生的事而消失。在現(xiàn)實生活中，有時一個人犯了錯誤或者犯了罪，他以前所取得的成績就容易被否定，這不是歷史唯物主義的作法，應(yīng)該用正確的態(tài)度來對待，不能因追究其法律責(zé)任而否定他過去的成績，更不該因此產(chǎn)生歧視。

寧夏銀川市司法局律師李文成

侵入別人電腦系統(tǒng)要負(fù)法律責(zé)任嗎？

編輯同志：

我的朋友阿飛有一次成功地破解密碼，侵入一家大公司的電腦系統(tǒng)。阿飛非常滿意，在瀏覽各項機密檔案后，留下造訪記錄當(dāng)作紀(jì)念。公司發(fā)現(xiàn)后立刻對阿飛向法院起訴。阿飛是不是可以主張：因為他只是瀏覽檔案內(nèi)容，沒有破壞、更改或拷貝保留檔案記錄，也沒有對第三人透露檔案內(nèi)容，可以認(rèn)為不算違法？

讀者陶奇

陶奇讀者：

看來你這個朋友是個電腦高手，而且為了顯示自己喜歡惡作劇，但一定要注意，依照有關(guān)法律，以惡作劇為目的的網(wǎng)絡(luò)黑客，也可能構(gòu)成犯罪。

密封文書所記載的內(nèi)容往往具有秘密性，如果沒有經(jīng)過同意就任意拆開并閱讀內(nèi)容，可能會侵害文書所有人的隱私權(quán)或營業(yè)秘密；因此，如果無故拆開別人的封緘文書，會觸犯侵犯通信自由罪和私自開拆隱匿、毀棄郵件、電報罪。

不過，法律上的文書只限于傳統(tǒng)的文書概念，例如記載在紙張上的文字等；為了配合科技發(fā)展，刑法相關(guān)條款明確規(guī)定，任何單位和個人不得未經(jīng)允許進入別人計算機信息網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過加密或以密碼管制的電腦檔案，在法律上的意義就和封緘文書相同，如果沒有經(jīng)過同意就擅自破解密碼讀取電腦檔案的內(nèi)容，在刑法上所代表的意義就相當(dāng)于拆開別人的密封文書；所以，破解密碼侵入電腦系統(tǒng)的行為，在法律上可能觸犯刑法上的侵犯通信自由罪。

另外，如果侵入電腦資料庫的行為已經(jīng)對電腦系統(tǒng)的正常運作造成干擾，例如侵入電腦系統(tǒng)后，使用系統(tǒng)主機或占據(jù)電腦記憶體，以至于妨害電腦系統(tǒng)的正常運作，依照我國修訂后的刑法，可能觸犯非法侵入計算機信息系統(tǒng)罪和故意毀壞財物罪。如果侵入的是國家事務(wù)、國防建設(shè)、尖端科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的計算機信息系統(tǒng)，則可能處以三年以下的有期徒刑或拘役。后果特別嚴(yán)重的，最高可處五年以上有期徒刑。

江蘇省連云港市天翔集團46號律師所律師李德勇