基層思想政治工作創新與實踐的策略探究

王增榮

摘要：基層思想政治工作是我黨思想政治工作的基礎，同樣也是企業管理中的重要內容，對穩定基層員工隊伍、提高企業凝聚力和推動企業制度建設都有著積極作用。新時期下，企業不斷變化的經濟體制和管理體制也給基層思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰。本文主要闡述了新時期下，基層思想政治工作開展中的問題，并深入探討了創新基層思想政治工作的有效策略。

關鍵詞：基層;思想政治;創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2020）04-0-01

隨著社會的進步，新的社會形勢對我黨思想政治工作也提出了新的要求，尤其是基層思想政治工作，基層群眾是黨的依托和基礎，黨的建設離不開基層群眾，新時期下，企業應做好基層思想政治工作，要注重整體方向的把握，不斷進行改革和創新，才能適應當今時代的發展需求。

一、基層思想政治工作開展中的難點

1.對思想政治工作的重要性認識不到位

基層單位工作任務較多， 基層工作人員往往重視業務完成情況以及績效考核，而忽視了思想政治工作。而且部分員工認為，思想政治工作對業務工作沒有任何幫助，常常會壓榨思想政治工作的時間去開展業務工作，嚴重影響了思想政治工作的有效落實。

2.思想政治工作方式有待改進

隨著時代的發展，各種各樣的社會思潮層出不窮，無形中給基層思想政治工作帶來了新的挑戰。以往的思想政治工作側重于理論灌輸與說教，教育方式單一，陳舊，很難激起基層員工的思想共鳴，教育效果并不理想。

3.自覺性、主動性不強，落實不到位

部分基層人員對思想政治工作認知出現偏差，認為思想政治工作是政工部門的職責，自己只需要搞好本職工作即可，這種思想使得思想政治工作很難有效落實。而且部分單位機關涉及到思想政治工作中的具體要求的規章制度不完善，大多是原則性的制度，實際獎懲很少，這同樣也使得部分員工思想政治工作停留在表面，形式化嚴重。

二、基層思想政治工作創新實踐

1.創新工作思想

思想決定行為，行為決定結果，創新思想是基層思想政治工作創新的前提條件。新時期下，基層工作組織要深入研究十九大的新政策、新方針，使基層思想政治工作符合時代特征，積極解放基層員工的思想，在工作開展中，認真聽取、積極采納基層員工的意見和建議，杜絕墨守成規、頑固不化的工作思想。同時加強與基層員工的溝通與交流，切忌擺架子，盛氣凌人，溝通交流時要以誠相待，尊重人、理解人、關心人，放下身段，以朋友的身份與之談心，處處為員工著想，了解員工的實際需求，了解員工對企業的看法、建議等[1]。感情不到，再好的決策也難以執行，感情到位，即使工作中出現小差錯也能得到員工的諒解。

與此同時，基層領導干部還要起到模范帶頭作用，以身作則，言傳身教。作為領導，不僅要思想政治覺悟高，業務能力強，同時在各項工作開展中，還要身先士卒，帶好頭，干好事，堅決不做“隱形干部”，這樣才能將基層思想政治工作做好。另外，做員工思想工作時，不回避和夸大問題，從員工生活工作中的實際問題入手，引導員工換位思考，努力解決問題，消除員工不思進取、貪圖享樂的想法。

2.創新工作方式

思想政治工作是企業精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認同企業文化。傳統的座談會、宣講工作方式，單一枯燥，使得思想政治工作大都流于形式。新形勢下，基層工作組織要結合單位實際情況，創新工作方式。例如：“三清四訪五到位”工作方式，三清是指摸清員工的身心狀況、家庭狀況及其社會關系;四訪是指員工家庭有變故要走訪、員工思想落后，行為有異常要走訪、員工生活有困難要走訪、員工崗位有調整要走訪;五到位是指關心幫扶到位、矛盾調解到位、心理疏導到位、教育管理到位、思想溝通到位。將思想政治工作落實到基層員工的生活工作中，通過幫助員工解決問題，使員工堅定理想信念，積極面對工作。也可以開展豐富多彩的文體活動，例如舉辦思想政治方面的征文活動、企業紅歌比賽等，確保全員都能參與到思想政治工作中。

近年來，信息技術高速發展，在帶給人們生活便利的同時也給企業發展帶來了新的機遇與挑戰。十九大報告中曾指出企業要高度重視互聯網技術的融入，加強互聯網內容建設。基層思想政治工作同樣也要抓住互聯網發展的契機，創新工作方式。例如構建內容豐富、形式多樣的思想政治教育網站，定期發布黨建教育精神的信息，以增強對青年員工的吸引力。 也可以制作主題鮮明的“微電影”，利用多媒體平臺進行傳播，這種寓教于樂的教育形式，更易于基層員工接受。

3.創新制度建設

俗話說“無規矩不成方圓”，制度建設是基層思想政治工作有效落實的保障。首先，企業應建立合理的權責制度，落實組織領導和基層員工在思想政治工作中應擔負的責任，既可以提高基層組織員工的責任感，又能夠提高基層員工參與思想政治活動的積極性。其次嚴格落實考核，企業要將基層思想政治工作提升到戰略發展的高度，并將其納入績效考核中，科學構建績效評價指標體系，為基層員工未來發展提供重要依據。最后，設定合理的激勵制度，將員工個人利益與其思想政治工作質量掛鉤，有效調動組織員工的工作熱情。

此外，還應完善基層民主制度，激發和培育基層員工的民主意識，珍惜和正確運用民主權利，實現黨員人人平等，在基層的工作中塑造濃郁的民主氛圍，讓基層黨員都能做到批評與自我批評，發現問題并改正，不斷提出有建設性的建議[2]，促進基層思想政治工作的落實。

結語

總而言之，思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，不僅在保持黨的先進性、發揮黨的政治優勢方面起著積極作用，同時也有利于企業穩定員工隊伍創建設、制度建設，增強企業凝聚力和向心力。因此，新時期下，企業基層思想政治工作也應跟上時代步伐，合理創新思想政治工作思想、工作方式和制度建設，以提高基層思想政治工作的有效性。

參考文獻

[1]劉瑜珮.關于新形勢下石油企業基層單位思想政治工作的創新探究[J].現代企業文化，2017（27）：126.

[2]李富強[1]，譚瑛[1].基層黨建創新的保山實踐[J].人民論壇，2017（19）：110-111.