人福醫藥換帥

袁陽平

4月3日，人福醫藥股份公司（以下簡稱“人福醫藥”，600079）迎來了新“掌門人”李杰，掌舵人福醫藥近14年的王學海自此卸任。

人福醫藥成立于1993年，于1997年在上交所上市，在國內麻醉鎮痛藥等多個細分領域都處于領先地位。同時，公司不斷推進國際化進程，實現了在美國、非洲等全球范圍內的研發、市場及產業布局。

下一步，人福醫藥有哪些動作？新任董事長李杰接受支點財經采訪時表示，未來，人福醫藥的重點是眼光向“內”，注重核心業務的內生增長。

增強在細分領域的競爭力

4月2日晚間，人福醫藥發布公告稱，于近日收到董事長王學海的書面辭職報告。王學海由于分工調整，提出辭去人福醫藥董事長職務。

人福醫藥公告稱：“公司董事會對王學海先生在任職董事長期間為公司發展所作出的貢獻表示衷心感謝。”王學海目前繼續擔任人福醫藥董事職務，其在公司下屬子公司的任職保持不變。

同日，人福醫藥選舉李杰為董事長，任期自董事會審議通過之日起至公司第九屆董事會任期屆滿時止。截至公告披露之日，李杰持有人福醫藥股份614.44萬股，占人福醫藥總股本的0.58%。

李杰今年65歲，大學本科學歷、正高級工程師、第四批國家“萬人計劃”科技創業領軍人才，歷任宜昌市化工醫藥局技術科科長，湖北宜藥集團有限責任公司總經理、董事長等。從2001年8月起，他出任宜昌人福董事長。2003年5月，李杰任人福醫藥董事，2006年9月起任人福醫藥總裁。

不難看出，李杰與王學海“搭班子”多年。公司內部人士對李杰的評價是，務實、謙和、堅毅。李杰擔任董事長后，其總裁職位由公司副總裁鄧霞飛接棒。

外界關注的是，人福醫藥迎來新的掌舵者，下一步的發展重點有哪些？

李杰告訴支點財經，下一階段，公司將堅持聚焦核心主營業務，將更多資源和精力投向核心業務，采取多種方式，持續增強公司在細分領域的競爭力。

李杰闡述，一方面，公司將按照計劃，加快非核心資產的剝離出售，持續優化業務結構，進一步實現業務聚焦；另一方面，公司將按照產品線發展思路，在既定專業細分領域精耕細作，持續加大產品研發，不斷優化產品營銷隊伍，鞏固現有產品線的競爭優勢。

“在此基礎上，公司再審慎發展其他專業細分領域。”李杰說，人福醫藥還將強化內部管理，按照現金流、凈利潤、營業收入的先后次序嚴格考核，不斷提升公司資產運營效率和抗風險能力。

降低資產負債率

近年來，人福醫藥運用債務杠桿進行了一些外延式擴張，但部分新增資產的盈利能力并沒有達到預期，這也使得公司的資產負債率保持在較高水平。在李杰看來，高資產負債率會引發融資成本增加、現金流受限等一系列財務風險，“將公司的資產負債率降低到適當水平，是我們當前工作的一個重點”。

如何降低公司資產負債率？李杰有自己的思路。

一是加快非核心資產處置，盡快回收現金，同時科學合理地縮減新增投資，控制有息債務總量。二是持續優化融資結構，通過股權融資和增加中長期債務比重，用時間換空間，化解短期償債所帶來的資金壓力。三是強化內部管理，加大應收賬款清收力度，同時持續提升現有資產的運營效率，增強企業盈利能力。

繼續加大研發投入

人福醫藥一直把研發當作企業的生命線。“公司一直以來非常重視研發工作，將進一步提升研發效率，獲得更多研發成果。”李杰說。

下一步，人福醫藥的研發重點在哪里？

“我們將按照產品線的發展思路，進一步梳理公司研發戰略，并嚴格按照產品線規劃開展產品研發和產品引進工作，使研發和戰略能更好服務于產品線發展。”李杰表示，公司將進一步強化集團研發創新的驅動力，“在持續加大研發投入的基礎上，對公司研發體系尤其是總部醫藥研究院進行調整和優化，促進研發效率進一步提升”。

國際化戰略不變

對于國際化，人福醫藥布局已久。

早在2013年，人福醫藥就開始出擊海外市場。2014年，在馬里建成西非第一個現代制藥廠，并于次年投產。2017年，聯合長江產業基金、漢德資本收購美國最大BFS藥廠。2018年5月26日，人福醫藥聯合中信資本共同斥資6億美元，收購安思爾全球兩性健康業務。杰士邦是安思爾旗下品牌，收購完成后，人福醫藥成為全球安全套市場第二大企業。

根據人福醫藥規劃，到2020年，公司將實現營收300億元，其中海外收入占三分之一，海外科研人員占比達到30%。

李杰表示，公司將繼續堅持走國際化道路，“近兩年，公司國際化進程遇到了一些困難和壓力，但是公司走國際化道路非常堅定，也充滿信心”。

在李杰看來，這種自信來自人福醫藥擁有一套完整的研發、生產、銷售產業鏈。他說，無論是在美國這樣的發達市場，還是在非洲、東南亞這樣的新興市場，公司全球業務布局已初步形成體系，下一階段的重點是如何整合、優化并加快發展。

與此同時，人福醫藥考慮到海外資本平臺的建設及戰略投資者的退出，也需要對海外業務投入更多的精力，這也是公司調整分工的一個重要考慮。

國際化離不開人才。企業成長的根本動力是人才。李杰認為，人福醫藥上市以來能持續發展壯大，就是因為公司擁有良好的機制，不斷地發現人才、引進人才、培養人才、使用人才。

“持續優化和豐富的人才梯隊，為公司長遠發展提供了強有力的人才支撐。”李杰說。