64萬元的離職證明

蘆之

“世界那么大，我想去看看?！?/p>

幾年前，女教師的任性辭職信引發熱評，不少人紛紛效仿這種灑脫的辭職方式。現實中，無論對單位還是員工，離職可不是一封辭職信就能簡單了事的。楊思燕就深有體會。

2013年3月，小有成就的楊思燕歸國后，入職四川一家商業銀行擔任領導職務，勞動合同一簽就是6年。

收入倒是不少，但銀行工作壓力大，平時需要喝酒的應酬也多，這對有結婚生子想法的楊思燕造成不小的困擾，且隨著時間的推移和年齡的增長，困擾與日俱增。

“最好趕在合同期滿前，換個工作。”有法律常識的楊思燕知道，按照勞動合同約定，若想離職或不續簽合同，應在合同期滿前1個月，以書面形式通知銀行解除勞動合同。于是她開始留意各種招聘信息，終于在好友的引薦下，與一家科技公司達成意向，“稅前工資8萬元，十分理想?！?/p>

這家科技公司也是給力，2019年春節假期后上班第一天，就向楊思燕發出《入職通知書》，載明，公司現以書面方式通知楊思燕已被正式錄用，邀請3月22日辦理入職手續;聘用職位為專職董事，合同期限3年;薪酬構成為工資+獎金，稅前工資80000元/月，獎金按公司年度經營情況和相關規定執行……

萬事俱備，按部就班地辦完離職，就圓滿了。2019年2月15日，楊思燕向銀行提交了《離職申請審批表》，說明是因個人原因申請的離職，兩天后，銀行人力資源部負責人在離職申請審批表上簽字，月底銀行發布《職務任免的通知》，免去楊思燕的領導職務，要求其在3月31日正式離職前，將保管的保險柜備用密碼鑰匙、檔案柜備用密碼鑰匙等物品進行交接。

世事難料，就在辦完離職手續第二天，楊思燕突然收到銀行紀律檢查委員會發布的《關于對楊思燕等人失職失責造成巨額不良貸款問題立案審查的通報》，對楊思燕等人失職失責造成巨額不良貸款問題進行責任追究。

這讓楊思燕陷入兩難境地?！耙环矫?，我已解除勞動合同，不是銀行職工了;而另一方面，銀行以問責調查為由，拒開離職證明，新公司入職又要求提供離職證明，沒有就不能辦入職?！?/p>

就這樣，為了一張離職證明，楊思燕和銀行鬧得不可開交。讓她更焦心的是，新公司下了最后通牒，7月31日前再拿不到離職證明，新工作就得泡湯了。

犯了愁的楊思燕，只好向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

經審查，勞動人事爭議仲裁委員會在11月作出裁決，楊思燕是否離職與銀行進行問責調查和離任審計并不沖突，銀行不能以此為由拒絕為楊思燕辦理離職手續，所以，銀行應向楊思燕出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。在4月至11月期間，楊思燕未謀求到新的崗位，也無法獲取勞動報酬，銀行的違法行為與楊思燕的損失之間存在因果關系，銀行應對楊思燕的損失承擔賠償責任，即賠償4月至11月的工資損失64萬元（8萬元/月×8月）。

看來辭職非小事，不開離職證明，后果真的很嚴重。

（文中人物均用化名）