從火線提拔看“為”與“位”

鄧勇

有“位”時，扛起與“位”相稱的職責;無“位”時，立足平凡崗位發出光和熱。這樣的人生，超越的是世俗的羈絆，迎來的則是開闊的格局。

局長任區委書記，社區黨委書記獲得職務晉升，多名下沉干部被破格提拔……新冠肺炎疫情發生以來，各地相繼出臺有力舉措激勵干部擔當作為，一批優秀干部因在抗疫一線表現突出而被火線提拔。有為而有位，這一樸素道理反復被印證，也引人進一步思考“為”與“位”的關系。

疾風知勁草，板蕩識誠臣。事實證明，重大考驗面前，更能考察識別干部。在疫情防控阻擊戰中，對優秀的火線提拔，對不合格的火速問責，成為選人用人的一個鮮明導向。今天，“有為才有位”的激勵效應不斷彰顯，“有位必須有為”的責任意識更加深入人心，“有為不必有位”的擔當精神也日益成為更多干部的自覺。

“有位必須有為”是一份沉甸甸的責任。“位”是崗位、平臺，有位必須全力作為。從中華傳統文化的視角來看，“有位必須有為”的觀念賡續傳承至今，“在其位謀其政，任其職盡其責”。今日之中國，一切權力來自人民，“有位必須有為”更是硬道理。“位”，意味著更高的工作要求、內涵和標準，有“位”就要忠于人民，有“為”就是要為滿足人民美好生活需要而奮斗。

為官一任，造福一方，心無百姓莫為官。應當說，大多數的黨員干部敢于擔當、善于作為，以實績激揚起奮進新時代的壯麗氣象。但也應看到，在基層一些地方，仍然存在著不擔當、不作為的現象。少數人把本應承擔的責任、本應履行的職責丟在一旁，只愿“歲月靜好”、當不作為的“太平官”。這是對自己的放縱、對組織的不負責任，更是對我們黨的群眾基礎、執政根基的侵蝕，不能不予以警惕。面向未來，我們必須強化“有位必須有為”的理念，提高干事創業的覺悟，爭做改革發展的促進派、實干家。

“有為不必有位”體現了境界和修為。在奮斗的舞臺上，只要勤勉努力、踏實拼搏，人人都享有人生出彩的機會。無論身在何處、從事何種職業，只要致力于做對社會有益的事、為人民服務的事，哪怕崗位再平凡，也一樣可以成就一番作為。“要立志做大事，不要立志做大官”。不陷于追求“位”的窠臼，多思怎樣有“為”，那么即便沒做“官”、沒在“位”，也同樣可以贏得認可與尊重。

有“位”時，扛起與“位”相稱的職責;無“位”時，立足平凡崗位發出光和熱。這樣的人生，超越的是世俗的羈絆，迎來的則是開闊的格局。