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基于臨時(shí)代課教師使用管理的技工院校教學(xué)思想探討

2020-05-10 19:30:15楊思國
關(guān)鍵詞:學(xué)校教師教學(xué)

楊思國

[摘? ? ? ? ? ?要]? 新時(shí)代技工院校發(fā)展的師資中的臨時(shí)代課教師,招聘需要有格局和視野,制訂科學(xué)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。對臨時(shí)代課教師要精心培訓(xùn)指導(dǎo)、善于考核激勵(lì)、用心使用管理,從而有利于提升全民族的技能人才素質(zhì)。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 臨時(shí)代課教師;使用考核;技工院校

[中圖分類號]? G712? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? ?A ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603(2020)20-0148-02

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新時(shí)期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式明顯由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)政策、宏觀調(diào)控和業(yè)績考核正在圍繞高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行,社會(huì)因此迫切需求能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才。作為高技能人才培養(yǎng)搖籃的技工院校進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期,尤其得益于參加世界技能大賽的助力,技工院校招生規(guī)模持續(xù)放大,為解決發(fā)展中出現(xiàn)的教師數(shù)量嚴(yán)重不足的問題,在正式編制不能及時(shí)解決的束縛下,各學(xué)校聘請?jiān)S多臨時(shí)代課教師,因此出現(xiàn)了如何聘到優(yōu)秀臨時(shí)代課教師、如何在日常教學(xué)中使用好這些教師,怎樣調(diào)動(dòng)臨時(shí)代課教師的工作積極性,怎樣充分提高教育教學(xué)質(zhì)量等有關(guān)問題,當(dāng)前,技工院校要盡快破解關(guān)于臨時(shí)代課教師的一系列問題,更好、更均衡地培養(yǎng)高技能人才,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)??缭绞桨l(fā)展。

一、放大格局、拓寬視野、不拘一格招聘優(yōu)秀師資人才

在國家由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,曾經(jīng)因生源萎縮,部分技校出現(xiàn)了無學(xué)生可教而面臨關(guān)門的困境。由于現(xiàn)階段國家對技工院校實(shí)行生均經(jīng)費(fèi)制,為了爭取更多的財(cái)政資金,學(xué)校對招生數(shù)量基本不做限制,為了取得競爭優(yōu)勢,往往在進(jìn)行市場論證后不斷增設(shè)新專業(yè),由此導(dǎo)致各專業(yè)師資出現(xiàn)缺口,而人社和政府編制部門大都對教師編制控制很緊,在大量學(xué)生已經(jīng)招進(jìn)來的“可喜”局面下,學(xué)校不得已想方設(shè)法招聘足夠的臨時(shí)代課教師。

要招聘到好教師,尤其是高水平的雙師型教師,學(xué)校人事招聘部門要從思想上精準(zhǔn)研判技工院校對臨時(shí)代課教師的長期性、結(jié)構(gòu)性和突發(fā)性需求,就要克服傳統(tǒng)意義上臨時(shí)代課教師招聘指標(biāo)就是給部分干部職工親屬解決就業(yè)的狹隘思想,要利用媒體宣傳等形式創(chuàng)造條件擴(kuò)大知情面,要公開聘用條件標(biāo)準(zhǔn)和待遇要求,特殊情況下以專門渠道通知各類技能大賽等優(yōu)秀選手和企業(yè)一線職工。

在學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上,打破傳統(tǒng)的招聘框架,制訂新的臨時(shí)代課教師招聘任用標(biāo)準(zhǔn)。聘用標(biāo)準(zhǔn):一要明確應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、年齡范圍、課時(shí)待遇等常規(guī)要求,形成招聘知名學(xué)府一體化教學(xué)人才,尤其是實(shí)際操作技能人才的招聘導(dǎo)向。二要接地氣對接當(dāng)?shù)毓歉筛咝录夹g(shù)企業(yè)的技能需求。三要利于吸引社會(huì)上獲得市級及市以上專業(yè)技能大賽獎(jiǎng)的技能型選手的眼球,技工院校招聘部門一旦擁有了求賢若渴的意識,就會(huì)放低身段,主動(dòng)邀請身懷絕技的技能師資加盟學(xué)校的教書育人事業(yè)。四要充分顧及當(dāng)?shù)匮芯繖C(jī)構(gòu)技術(shù)專家對技工院校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的促進(jìn)作用,預(yù)期到專家對技工院校學(xué)科的引領(lǐng)作用。

二、精心培訓(xùn)指導(dǎo)、善于考核激勵(lì)、用心管理臨時(shí)代課教師

(一)真情關(guān)愛,感情上建立臨時(shí)代課教師的校園歸屬

學(xué)校一旦走完臨時(shí)代課教師的招聘程序,本著臨時(shí)代課教師對學(xué)校各領(lǐng)域發(fā)展具有重要的作用,學(xué)校要及時(shí)通知他們到崗,由人事部門召開與教學(xué)單位的有關(guān)人員的接頭會(huì),介紹學(xué)校的有關(guān)情況和辦事流程;由部門教學(xué)主任現(xiàn)場帶領(lǐng)臨時(shí)代課教師到教研室報(bào)到,介紹教學(xué)部門的基本事務(wù);由教研主任組織教研室全體人員參加見面會(huì),介紹學(xué)科教學(xué)的情況,向后勤部門申領(lǐng)辦公桌椅和辦公用品。好的開始是成功的一半,在臨時(shí)代課教師剛?cè)胄5臅r(shí)候如果學(xué)校人員緊密跟進(jìn),主管人員多與他們談心,多了解他們的需求,知曉他們的家庭情況,盡快走進(jìn)他們的內(nèi)心,有利于讓他們感受到學(xué)校大家庭的溫暖,快速產(chǎn)生學(xué)校的歸屬感,拉近與其他同事的距離感,力爭讓臨時(shí)代課教師一開始就產(chǎn)生人際隔膜感和地位低下感。

(二)精心培養(yǎng),業(yè)務(wù)上促成臨時(shí)任課教師的教師角色

臨時(shí)任課教師一到位,教務(wù)部門要牽頭立即安排組織召開上崗培訓(xùn)會(huì)。目的是使新任臨時(shí)代課教師盡快熟悉技工教育的相關(guān)政策法規(guī),盡快了解技工教育教學(xué)的基本規(guī)律、特點(diǎn),適應(yīng)新的工作崗位,盡快掌握技工教育教學(xué)常規(guī),熟悉學(xué)院的教育教學(xué)工作環(huán)境,融入學(xué)院工作中去,完成由學(xué)生到技工院校教師的“角色”轉(zhuǎn)換,樹立教師崗位立德樹人的思想,建立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和崇高的敬業(yè)精神。不僅要教好書,更重要的還要育好人,要為人師表,恪守人民教師的道德準(zhǔn)則。建議培訓(xùn)內(nèi)容涉及技工教育政策法規(guī)的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)管理知識、技工教育教學(xué)基本功訓(xùn)練、學(xué)生教育管理、專業(yè)技能培訓(xùn)等,培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試評價(jià),考試合格后再安排其進(jìn)入課堂或?qū)嵱?xùn)場教學(xué)階段,避免出現(xiàn)殺雞取卵的現(xiàn)象。

(三)考核激勵(lì),意識上放大臨時(shí)任課教師的教學(xué)優(yōu)勢

對臨時(shí)任課教師的考核要遵循客觀公正、定量定性和綜合評價(jià)的原則,要突出師德和教學(xué)質(zhì)量考核,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)過程管理的評價(jià)。系部要成立臨時(shí)代課教師教學(xué)質(zhì)量考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,參評人員覆蓋面要全面,可包括所教學(xué)生、所在任課組教師、校系部教學(xué)督導(dǎo)人員,每月底有關(guān)人員分別給予綜合賦分,按評價(jià)體系的權(quán)重折合計(jì)算出每位臨時(shí)代課教師的總得分和名次,每月初將結(jié)果報(bào)學(xué)校人事部門,以便按相應(yīng)規(guī)定合法課時(shí)費(fèi)。這樣,將在教學(xué)工作中發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的激勵(lì)作用。對臨時(shí)代課教師在國家、省市教師職業(yè)技能大賽,或?qū)W校產(chǎn)學(xué)研工作,或教學(xué)實(shí)踐培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃制訂,或傳授專業(yè)領(lǐng)域前沿技術(shù)等做出突出貢獻(xiàn)的臨時(shí)代課教師,則要不遺余力地給予支持保障和表彰。

(四)過程監(jiān)管,行動(dòng)上統(tǒng)一臨時(shí)任課教師的教學(xué)規(guī)范

臨時(shí)代課教師群體的特殊性在于:有些臨時(shí)代課教師到學(xué)校任教是為了歷練,以便將來考取各類學(xué)校的正式教學(xué)編制;他們在社會(huì)上的流動(dòng)性可能相對較強(qiáng),甚至可能在社會(huì)上還有其他兼職,工資純以課時(shí)費(fèi)方式發(fā)放。因此,學(xué)校既要理解關(guān)心他們,更要管理督導(dǎo)他們,在綜合考核基礎(chǔ)上,還要重視定期對他們的教學(xué)方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)、檢查,突出對他們的日常教學(xué)課的監(jiān)督,教學(xué)管理人員則要定期收集任課班級的學(xué)習(xí)委員、班級學(xué)生代表的反饋意見。定期將賦分上報(bào)職能部門。監(jiān)管人員防止出現(xiàn)監(jiān)督過程中的有章不循、監(jiān)管不嚴(yán)現(xiàn)象,有效監(jiān)控臨時(shí)任課教師的缺課、遲到早退、教學(xué)效果欠佳等問題。行百里者半九十,對臨時(shí)任課教師的使用培養(yǎng)不可大意的就是日常規(guī)范監(jiān)管。

三、結(jié)語

習(xí)近平總書記指出:勞動(dòng)者素質(zhì)對一個(gè)國家、一個(gè)民族的發(fā)展至關(guān)重要。技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度,大力發(fā)展技工教育,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才?,F(xiàn)代職業(yè)教育需要提升職業(yè)學(xué)校教師的教學(xué)質(zhì)量,技工院校在大發(fā)展中不可回避的問題就是臨時(shí)代課教師教學(xué)質(zhì)量的問題,必須高度重視臨時(shí)代課教師隊(duì)伍建設(shè),為技工院校教師體制改革和發(fā)展提供好的思路,為培養(yǎng)技能人才探索出明確的方向。

編輯 王海文

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