馬克思主義方法論與人力資源管理研究方法

【摘 要】 隨著自然科學的飛速發展，社會科學也隨之發展迅速，尤其是方法論的發展，更是促進了其它學科理論的發展。馬克思方法論中包含的唯物辯證是目前為止，最具有普遍意義的方法論，人力資源管理研究涉及的很多研究方法都與之相關聯。在管理學領域中，關于人力資源管理的研究逐漸增多。因此，研究馬克思方法論與人力資源管理研究方法之間的聯系對進一步開展人力資源管理深入的研究具有重大的理論意義。

【關鍵詞】 方法論 唯物辯證法 人力資源管理

引 言

方法論中的方法并不是人們日常生活中理解的做事的經驗總結，而是一門科學，可以帶領人們從認識的角度去發現客觀世界的規律并利用這些規律去改造世界。方法論是所有學科的研究方法的理論基礎，是一門特殊的科學，而對方法的研究的基礎是哲學。人力資源管理研究方法論正是人力資源管理的中心，研究探析人力資源管理研究方法可以幫助我們拓寬我們的認識視野，讓我們的認識更加貼近實際。

一、馬克思主義方法論

馬克思主義方法論的主要內容是唯物辯證法，是建立在唯物主義基礎上的，在吸收各個學科的優秀成果后進行融合，所形成的最具有普遍意義的唯一科學的方法論[1]。唯物辯證法要求在使用時要從實踐的角度出發，實事求是，自覺地運用客觀世界發展的辯證規律，嚴格地按客觀規律辦事[2][3]。

（1）聯系的觀點。聯系既具有普遍性也具有客觀性的特點。我們要從聯系的角度去看待問題、解決問題。比如經濟發展和環境保護之間的關系，當我們的經濟發展達到一定程度后，我們發現我們的自然環境遭受了很大的損失，如霧霾問題、水資源污染問題和土地污染問題等，這些環境問題都對經濟有阻礙作用。此外，事物彼此間的聯系是也不隨人們的意志轉移而轉移。在充分認識到事物間聯系具有普遍性和客觀性的特點之后，我們充分利用這兩個特點去幫助我們解決遇到的問題，更好的發展。

（2）發展的觀點。世上萬物之間除了具有聯系的特性之外，還有發展的特性。沒有完全獨立的事物，也沒有完全一成不變的事物，事物都處于不斷的發展的過程。世界是一個有機整體，事物處于不同的發展變化過程。也就是說，我們在看待和分析問題的過程中，要有發展的角度看待問題的產生，幫助我們更好的找到解決問題的辦法。

（3）矛盾的觀點。除了聯系、發展的特點，世上萬物彼此間還具有矛盾的特點。從矛盾的角度講，我們在看待問題時，要全面的去看待問題，既要看到雙方矛盾的一面，也要看到雙方存在統一的一方面。只有這樣，一分為二的去看待問題，我們的視野才會更廣闊，對問題的解決才會更加有效率。我們在認真分析事物間的矛盾之后，將事物間的矛盾經過合理的措施轉化為統一性。我們無法避開事物間的矛盾，就將它們對立的一面轉化為統一的一面，更好的為我們服務。

二、馬克思主義方法論與人力資源管理研究

從研究體系角度分析，可以分為三個層次，即方法論、研究方法和具體方法。而目前人力資源管理的研究方法，多取自其他學科，如心理學、教育學、管理學等。接下來就從馬克思方法論的角度分析其與人力資源管理研究方法的聯系[4][5]。

（1）聯系的視角。就像馬克思所說的那樣，事物之間都是存在聯系的。人力資源管理的研究方法與眾多學科之間都有著或多或少的聯系。其中最主要的是管理學、經濟學、心理學以及人口與社會學。人力資源管理與管理學密不可分，所以我們可以將管理學中的研究方法應用在人力資源管理領域研究中，比如實驗研究方法。既可以在對管理學的研究中發揮作用，也可以在人力資源管理研究中發揮重要作用。由此可見，聯系的觀點貫穿整個人力資源管理研究中[6]。

（2）發展的視角。我們需要用發展的眼光去看待遇到的問題，并且要用發展的觀點指導我們的工作。人力資源管理研究方法從一開始主要使用管理學領域的研究方法到后來使用經濟學的理論和研究方法再到后來的心理學的一些理論和研究方法，非常明顯的體現出了發展的原理。人力資源管理研究方法一直在發展，從少量的、零星的使用，再到后來一些研究方法的成熟推廣，體現了量變到質變的過程和原理。也啟示我們要堅持對創新性的研究方法的研究和不斷改善 ，最終會形成一種新的、成熟的研究方法。

（3）矛盾的視角。矛盾普遍存在于一切事物當中，我們在看待矛盾問題的過程中，要從兩個正反兩個角度看待問題。人力資源管理的研究中，研究方法的選取是十分重要的。人力資源管理的研究對象主要是人，而人是最富有變化的。實驗方法和觀察法就是兩種方法之間看似矛盾，但從整體的角度思考，是互補的。實驗的研究方法可以從局部的發現某個變量的作用，而觀察法則可以整體的去研究所有變量的作用。

三、結論

采用科學的研究方法對人力資源管理研究是十分重要的，尤其是人力資源管理研究的主要研究對象是人。馬克思方法論是目前唯一科學的，具有普遍意義的方法論。任何學科的研究方法的基礎無不體現著聯系、發展及矛盾的原理。正是基于這樣的認識，在進行人力資源領域的研究時，我們應該多結合其他學科的研究方法，最終形成適合本學科的研究方法，實現研究方法的創新，推動人力資源研究領域的進一步發展。

【參考文獻】

[1] 周嘉昕. 唯物辯證法的形成——基于馬克思恩格斯文本的思想史考察[J]. 山東社會科學，2014（10）：19-24.

[2] 秦晶晶.馬克思的辯證方法論探究[J].中共太原市委黨校學報，2018（04）：50-52.

[3] 倪志安.關于馬克思主義哲學中國化的思考[J].山東社會科學，2016（01）：26-31.

[4] 羅春麗.人力資源管理研究方法論探析[J].中國經貿導刊，2015（24）：79-81.

[5] 羅春麗.人力資源管理研究方法論探析[J].人力資源管理，2015（09）：63-64.

[6] 魏光興，謝安石.人力資源管理研究的實驗方法[J].科技進步與對策，2008（09）：135-138.

作者簡介：胡耀坤（1993—），男，漢族，河南開封籍貫，人力資源管理與開發