淺談不忘初心、牢記使命的必要性

摘 要：重慶醫藥集團富業實業有限公司（以下簡稱“富業公司”）隸屬重慶醫藥（集團）股份有限公司，富業公司是一家集綜合物業后勤服務、賓館住宿、資產管理、醫療后勤服務于一體的現代服務型企業。近年來在醫藥市場繁榮的經濟態勢下，發展平穩、積極進取。在競爭日趨激烈的國內外市場經濟形勢下，更應該嚴謹、求實，不忘初心、牢記使命，才能夠走上可持續發展的道路。

關鍵詞：不忘初心;牢記使命;素質提升

2017年10月18日，習近平總書記在十九大報告中指出，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，“不忘初心、牢記使命”主題教育是在全黨范圍內開展的主題教育，是推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗的重要內容。

一、“不忘初心、牢記使命”的必要性

（一）是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的基礎

“不忘初心、牢記使命”是企業政工人員及管理人員，針對員工思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業健康發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，是企業文化、企業精神的塑造者和培育者，它為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。

（二）是提升政工隊伍綜合素質的保障

“不忘初心、牢記使命”與思想政治工作效果密切相關，直接關系到工作的成敗得失，企業思想政治工作的重要性決定了政工隊伍建設和管理的重要性。要保證思想政治工作的效果，首先要保證政工隊伍的素質。政工干部如果自身能力和形象不佳，思想政治工作就缺少了說服力和感召力，只有把職工隊伍建設好，使政工干部具有較高的水平和良好的素質，才能將思想教育順暢地融入到員工的工作中，才會有預想的成效，才能保證黨的各項方針政策的全面落實和企業各項任務的完成。

（三）是全面促進企業建設和管理穩定發展的動力

“不忘初心、牢記使命”，一支素質良好、作風過硬的政工隊伍不但能在技術業務方面起到帶頭作用，還能夠通過深厚的政治理論水平開展員工的思想教育;不但能夠針對日常遇到的各種矛盾和不和諧的問題進行及時有效的處理，還能在日常工作中不畏困難，勇于接受挑戰，為廣大員工做出表率。因此在新時期，要努力加強建設與管理，不斷地發展壯大，提高戰斗力，擴大影響力，適應新形勢下的各種變化和發展，從而圓滿完成組織交與的各項任務。

二、“不忘初心、牢記使命”下應該做的主要工作

（一）加強思想教育，增強政工人員的政治思想素質

加強政工人員的政治思想教育是提高其開展工作能力、履行其政工工作的前提和基礎。因此，企業政工隊伍要積極把政工人員的政治思想素質提高作為日常工作的重點來落實。一方面，要加強政治思想理論的教育，結合黨的各項方針政策提高政工干部的修養，提高他們認識問題、分析問題、解決問題的綜合能力，不斷更新他們與現實市場經濟相結合的政治改革觀念。另一方面也要通過思想教育，增強他們的奉獻精神、創業精神和責任意識，以堅強的意志力和毅力去迎接各種困難和挑戰，兢兢業業，為企業的建設和發展建功立業。

政工干部是一個企業的“軟實力”，是企業精神和文化的宣傳者，建設好政工隊伍會增強企業的競爭力。現代國際經濟環境中，優秀的企業已經越來越重視企業文化的傳承，因此政工人員也應當順應時代的發展，與時俱進的調整工作的方式和方法，將發展企業文化、傳承企業文明作為工作重點，為政工工作賦予新的目標和內容，從提高自身的思想素質來提高整體的政工隊伍素質，進而大膽探索和實踐企業文化，為政工工作開辟新的領域。

（二）加強業務培訓，提高政工隊伍的業務素質

企業政工組織要將政工干部的業務能力培訓與提高列入到日常的工作之中，積極為他們創造學習深造的條件，并且建立“一崗雙責”的工作機制，使得思想工作和業務工作相互協調。政工干部不但要用馬列主義、毛澤東思想來武裝政治頭腦去教育員工、帶領員工，還要有良好的技能素質和扎實的技術水平來為員工做好帶頭作用。日常工作中善于與群眾進行溝通，善于與領導進行交流，通過協調組織進行工作的開展。因此在對政工干部的培養過程中，不但要培養他們的思想政治覺悟，還要提高他們的科學文化基礎知識、企業管理相關常識以及崗位的工作業務技能，讓政工干部逐漸成為企業發展的一支中堅力量，并且通過他們起到帶頭作用，在企業的生產、管理、改革以及經營方面都起到先鋒模范作用。

（三）開闊視野，拓寬政工干部的選拔渠道和機制

從企業的政工隊伍整體情況來看，政工隊伍從年齡到思想觀念都有“老化”的傾向，因此針對這一現狀，每年要保證按照一定比例把一些高素質、高學歷、高政治覺悟的年輕同志吸引到政工隊伍中來，增添新的血液和活力。對年輕一代的選拔還要有前瞻性，將不同崗位上的思想和技術的優秀人才引進我們隊伍中，作為將來政工隊伍的領軍人物來培養，做到后繼有人。

在政工隊伍的日常管理中，要認真觀察發現那些政治素質好、綜合能力強并且對政工工作有熱情的員工，給他一個發展自己能力的崗位和空間，并且將他們作為后備力量進行培養，讓企業的政工隊伍得到不斷壯大和發展。選拔和培養政工干部也要以端正客觀的態度去評判，建立一個公平合理的競爭機制，不以個人好惡來界定人才，要任人唯賢，根據人才的特點用人所長。新形勢下的政工干部選拔機制要聯系實際、科學建制，多一些客觀觀察，少一些主觀評定;多一些定量，少一些定性;多體現集體意志，少涉及個人意志。真正把那些作風過硬，素質良好，政治可靠、工作踏實、有真才實學，的年輕同志充實到政工隊伍。

（四）重視思想政治教育，營造聚集人才的環境

企業人力資源的建設又離不開思想政治教育作保障。要留住人才、吸引人才、激勵人才為企業發展建功立業，就必須努力營造“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍，形成“愛護人才、重用人才”的文化環境。重慶醫藥集團富業實業有限公司在醫藥人才的培養、引進和使用上，除了充分體現“待遇留人”以外，還特別注重“事業留人”和“感情留人”，在平時的工作中充分利用各種媒體大力宣傳企業的用人觀念，經常組織開展技術比武活動，大力弘揚愛崗敬業典型人物的先進事跡，在企業上下形成了爭先創優、建功立業的良好氣氛。再就是政工干部包括黨委書記、副書記在內，經常深入下去與特業人員談心、拉家常、交朋友，及時了解他們工作上和生活上的有關情況，設身處地的解決應該解決的問題，使他們有親如一家的感覺，與企業融為一體。

（五）搞好調查研究，實現人力資源的合理分配

在引進了專業的人才后，對于人力資源的合理分配，也需要政工管理與人力資源管理相結合。在對人才的崗位安排過程中，要重視員工個人特點的調查和員工自身素質的了解，根據具備特長和技能將他們安排到適合自己的崗位中，做到用其所長，科學分配員工崗位。并且通過政工干部經常性的調研工作對個別員工適應崗位的情況進行跟蹤了解，適時進行崗位調整，讓每個員工最大限度的發揮自己的能力和特長。

（六）重視企業與員工的思想融合，共建融合創業的企業文化

重慶醫藥集團富業實業有限公司的員工來自五湖四海、四面八方，由于地域不同、文化不同、經歷不同，所以思維觀念、工作方式、處事方法都不盡相同，因此在工作上表現出了思想的不適應、合作的不順暢、步調的不一致。在這種情況下進行人力資源管理，離不開企業文化的建設，就是要建設融合統一的企業文化，通過企業文化建設，使全體員實現思想融合、感情融合，在共同的目標下，步調一致，同舟共濟，團結奮斗。此外還要根據行業的特點，進一步建設安全文化、服務文化、創業文化等子文化，發揚創業、奉獻、跨越的企業精神，共創企業美好未來。

（七）重視基層人員的思想政治教育，深入基層員工做好表率作用

政工干部具有較高的政治思想素質，還要有過硬的技術本領，到基層中與員工近距離的貼心交流，通過自己嚴于律己的工作態度為其他員工做出一個表率的作用，以德服人、以理服人，從思想上讓基層員工接受自己，并且引導員工樹立正確的工作態度，提高工作積極性和效率，從根本上營造一個和諧融洽的工作氛圍。

三、結語

初心不改，帶著使命前行，是重慶醫藥集團富業實業有限公司全體員工眼下最應該秉持的發展信念。在經濟富足的環境下，不要急躁、不要盲從，更應該堅守這樣的原則，去做好本職工作，促進企業發展更上一層樓。

參考文獻

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作者簡介：熊艷（1987.07- ），女，漢族，重慶人，本科，初級政工師。