經濟新常態視角下國企思想政治工作面臨的挑戰與機遇分析

孫啟明

摘 要：企業在社會的發展中占有重要地位，尤其是處在社會轉型時期的企業，伴隨著改革的深入，為了減少改革中的阻力需要用先進、科學的思想加強對員工的指引，尤其是國有企業作為國民經濟中的基礎企業，其發展狀況直接影響社會經濟發展水平，因此深化國有企業改革必須將企業的思政管理做到極致，讓員工在正確思想的指導下從事工作，從而提升企業的整體發展水平。文章就經濟新常態視角下國企思想政治工作面臨的挑戰與機遇進行分析，希望能夠給予國有企業一些借鑒，為企業的發展提供更多的思想保障。

關鍵詞：經濟新常態視角;國企;思想政治工作;面臨挑戰;面臨機遇;分析

經濟新常態的出現是社會發展的必然趨勢，如何在經濟新常態背景下推動企業的發展是當前企業發展過程中著重研究的重點，在十九大報告中明確提出要加強企業的思想政治工作，因此筆者就如何在經濟新常態下提升國企的思政能力進行分析，使得國企能夠更好的面對挑戰把握機遇。

一、經濟新常態介紹

經濟新常態是近年來新提出的一種經濟發展理念，其代表了當前中國經濟發展的新形勢，處于可持續穩定的增長時期。經濟新常態的出現要求企業要迅速調整其發展策略，不斷的優化企業的發展方案，使得其能夠在經濟新常態下仍然能夠保持發展生機與活力。當前中國經濟新常態的發展特征主要有三點，一是經濟發展的差距不斷縮小，第三產業成為發展的主流產業;二是經濟發展的態勢呈現出中高速穩定增長;三是創新成為經濟發展主要推動力。國有企業如何經濟新常態的視角下獲得自己的發展優勢，就需要提升企業全面管理的能力，加強思想政治工作的重視。

二、經濟新常態下加強國企思政工作的意義

（一）提高員工對企業的認同感

文化精神是指導人們生產生活的重要內容，企業在發展的過程中都會根據自身的發展的需要建立自己的企業文化，利用文化加強對員工的約束。國有企業作為國民經濟的支柱，更需要利用企業文化規范員工的思想。在企業文化的領導下企業員工能夠恪守企業發展的規則，按照企業的需求進行生產工作。企業文化的認同感能夠激發員工為企業服務的意識，讓員工在工作中獲得足夠的認同感以及歸屬感，因此國有企業在建立企業文化時要堅持以人為本的原則，將員工的利益放在重要的位置，只有這樣才能讓員工更加信服企業領導層的管理，意識到企業的管理是為提高員工待遇服務的，以此激發員工的工作熱情。

（二）促進企業的環境變化適應能力

當前社會處于快速發展時期，各個企業在發展的過程中都在致力于尋找新的發展方式使得企業自身能夠在市場上占據更大的競爭力，為此國有企業作為國民經濟的支柱如果不能順應社會的發展趨勢進行革新，即使有國家作為企業的支撐也會因為缺少市場競爭力逐漸被市場淘汰。因此國有企業要時刻保持住自己發展的特色，將富有時代特色的內容融入到企業的發展中，保持國有企業的發展活力。國有企業加強企業內部的思想政治管理能力，能夠協助企業使用正確的思想制定合理的發展戰略，以此順應市場經濟新常態的需求，提升企業的環境適應能力。

（三）利用正確的思想引導員工

國有企業的思想政治管理工作的主體為企業的員工，國有企業掌握著國家經濟發展的命脈，必須用正確的理念進行指導，使得國有企業始終為國家經濟的發展服務。加強國有企業的思想政治工作為的是能夠更好的管理企業的員工，讓企業員工對企業的發展歷程以及發展要求有更加細致的了解，進而提升員工與企業共進退的職業素養，在企業中實現自己的價值的同時獲得企業給予的生活滿足。企業加強思政管理也能更好的傾聽員工的意見，改善企業發展中存在的問題，推動企業向更好的方向發展。

（四）提升企業的管理水平

國有企業在發展的過程中不僅要關注企業的經濟發展狀況，更需要完善企業的文化建設，利用文化引導員工進行自我教育，通過文化的強大感染力，讓員工體會在自身在企業發展中的意義，并且能夠利用自己的所學推動企業的發展。當前社會對自由、民主越來越推崇，國有企業在發展時如果過多的推行“一言堂”，忽視了對員工訴求的滿足，就會致使員工失去工作的積極性。思想政治工作的目的就在于讓企業的發展與員工的發展相互協調，員工可以表達自己的訴求，企業能夠根據員工的需要做出適當的改變，使得員工能夠從行為以及思想上認同企業的文化，以此提升企業的管理水平。

三、經濟新常態對國企思政工作的挑戰

（一）思想政治激勵機制不完善

國有企業在過去的發展過程中并沒有將企業的思想政治當作企業工作的重點，沒有建立完善的思想政治激勵機制，思想政治工作停留在表面，一般就是通過紙質的方式對企業的經營理念以及文化進行宣傳，員工的學習情況并沒有進行考察，無法得知員工的思想是否得到了引導，而且這種枯燥的學習方式有的時候采取強制性的學習措施，在工作之余利用下班的時間參加各種講座，發表一些論文，以此彰顯企業的思想政治工作，這種方法非但不能提升員工的思政學習積極性，甚至產生了很大的抵觸心理，引發員工對企業管理的不滿，因此需要建立完善的思想政治激勵機制，用科學的方法進行思想政治學習、管理工作。

（二）缺乏明確的發展目標

企業在發展的過程中都會根據企業的發展需求以及現狀制定合理的發展方案，在方案的指導下進行企業的經營活動。為了使得企業的發展能夠更符合社會發展的要求，人們的需要就必須制定合理、科學的方案。但是就目前的發展情況來看，國有企業的經濟發展目標與企業的思想政治工作出現了脫節，致使兩者不能相互協調，相互促進，企業發展目標的偏離也就造成了企業發展方案不能順應企業發展的需求。國有企業在發展的過程中還是片面的注重與企業的經濟效益，不會將員工放在重要地位，忽視了員工的思想政治工作，因此需要在發展目標中將企業的思想政治工作放在與經濟發展工作同等的地位。

（三）員工思想多元化

社會的發展使得人們對文化精神越來越重視，不在僅僅追求物質需求。員工工作的原因主要有兩個，一是在工作中獲取足夠的資金用于滿足自己的物質需求;另一方面就是通過工作實現自己的價值。市場經濟的發展需求使得人們對物質的需求不斷增加，尤其是國有企業“鐵飯碗”被打破以后，員工的思想也相應的發生了變化，從以前的從一而終到現在的按能選賢，人們會愈加的重視自己的物質利益。如果還是使用傳統的思想政治工作模式，會加劇員工的抵觸心理，并不能根據企業的發展需求進行工作。

（四）國企領導層缺乏重視

國有企業的領導層在企業的發展過程中并沒有將企業的思想政治工作放在足夠重視的地位，甚至很多的領導在企業的管理中將個人的意志上升為企業的整體意志，在發展的過程中忽視了以人為本的企業理念。而且在國有企業中進行思想政治工作的都是一些年紀教長的職工代表，他們在工作中不能及時學習先進的工作理念以及經驗，導致思政管理工作與社會發展的需求出現了背離，年輕員工對說教式的思想政治工作沒有足夠的興趣，使得思政工作的效果并不好。為此，還需要領導階層加強企業思政工作的重視度，組建先進的思政工作隊伍，通過多樣的形式展開思政工作。

（五）缺乏政策規定

思想政治工作政策的缺失也是導致國有企業的思政管理工作出現問題的重要原因，企業在發展的過程中并沒有將思政工作作為企業發展的必要工作，部分的國有企業思政工作開展的時間以及頻率有很大的不確定性，而且思政的內容也過于陳舊。政策的缺失導致企業的思想政治工作不能高效高質的進行，員工的工作中沒能接受企業文化的指導，而且企業的文化也沒有順應社會的需求進行完善以及發展，因此還需要將思想政治工作通過政策的形式規定下來，確保企業的各個部門能夠按照政策，進行思想政治教育。

四、經濟新常態視角下國企思想政治工作面臨機遇

（一）重視理論的指導

國有企業要緊跟時代發展的潮流創建合理的思想政治工作模式，堅持黨的領導，用先進理論指導企業的思政工作，員工接受先進理念的指導后能夠堅定自己的工作信仰，將自身價值的實現與國有企業的發展結合起來。在經濟新常態的視角下提高企業員工的職業道德以及專業能力，堅持貫徹落實十九大的任務以及方針。企業要善于聽取基層員工對企業發展的建議，提升員工企業建設的參與感。企業員工在日常的工作中也要主動的學習先進的思想理論，在理論下進行工作，為企業的發展奉獻自己的力量。

（二）完善激勵機制

企業要想提升自身思想政治工作能力就需要建立完善的激勵機制，尤其是在社會物質需求以及精神需求激增的當前，國有企業要將兩種激勵分開，既要有物質激勵又要具備精神激勵。企業要加強對員工工作的監督，對為企業的發展做出杰出貢獻的員工給予獎勵，以此提升企業員工的工作積極性。當然如果員工的經濟活動以及行為對企業的發展造成了危害，視其危害程度進行懲罰，賞罰分明以此保證激勵的公平性。建立相應的監督機制，加強對員工的約束。國有企業還應當注重員工的能力培養，為他們今后的發展提供更多的空間。

（三）推動企業文化與社會主義文化相融合

企業文化建設作為企業文化發展的重點，企業文化是企業特色所在，企業在文化的指導下更是能夠獨屬于自己的特色。縱觀不同的企業發展，但凡大規模的企業都具備自己獨一無二的文化，而且企業文化能夠跟隨時代的變化作出調整。當前我們社會發展的文化是中國特色社會主義文化，而且在特色社會主義文化的指導下我們的社會風貌煥然一新，因此企業文化在發展的過程中需要加強與社會主義文化的融合。在制定企業發展目標同時明確思想政治工作的內容，使得企業的思想政治工作為經濟發展提供支撐。

（四）領導階層提高思政的重視度

領導階層要加強對思想政治的重視，領導要善于聽取基層員工的想法，在企業發展允許的情況下滿足員工的訴求，堅持以員工為本的管理理念，將維護員工的利益作為思政工作的出發點以及落腳點。成立專業的思政工作團隊，工作團隊根據企業發展的實際情況制定合理的思政工作內容，企業員工在思政的引導下會更加的順應企業的發展理念，甘愿為企業的發展奉獻。企業要定期加強思政工作團隊的培訓，使得團隊人員能夠及時利用最先進的理念展開工作。

（五）創新思政工作教育形式

國有企業提高企業員工思政能力還需要有足夠的創新意識，創新是推動行業發展的重要動力。尤其是在經濟新常態下，思想政治的內容增加且變化的速度增快，如果仍然采取傳統的說教方式，員工無法抽出大量的時間進行思想政治的學習，因此企業在進行思政工作時要減少形式主義，利用活動進行。信息技術的發展更是為我們的工作提供了諸多便利，企業建立相應的思政學習平臺，員工利用碎片時間進行學習，而且還能通過新媒體進行學習效果檢測，以此提升企業整體的思政工作水平。

五、結語

國有企業在社會發展中的重要性不言而喻，但是在當前社會快速發展的時期，經濟新常態已經成為社會發展的新方向，如果不能在經濟新常態下對國有企業進行全面的管理，將會降低國有企業的競爭力。但是就現在國有企業的發展狀況來說，其能夠較好的處理經濟工作，但是卻忽視了文化建設，思政建設上存在很大的問題，導致員工不能將自己的精力放在企業發展上，用自己的專業知識以及職業素養更好的服務企業。為此，還需要制定合理的思政管理方法提升企業的思政管理能力。文章對經濟新常態視角下國企思想政治工作面臨的挑戰與機遇分析還存在很大的不足，日后還會繼續進行研究、分析。

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