降薪“渡劫”人生百態：有的蒙了頭，有的反而松了口氣

李青

工資扣除8%發放

“我們也被降薪了。”2月24日，就職于廣州某IT公司的趙延對鋅刻度如此表示。這位在幾天前發現存在同行被降薪情況，還信誓旦旦對鋅刻度說，自己工資標準沒有發生任何變化的年輕人，瞬間被這個壞消息打蒙了頭，“雖然還沒有把降薪通知正式發出來，但紅頭文件已經在公司上下傳遍了。”

想起自己不久前從西南某內陸城市，跳槽到廣州這家規模更大的IT公司，只為有更好的發展前景和更高的工資。而現在一邊是沿海城市高昂的生活成本，另一邊是被降薪8%后即將發到手的工資。趙延陷入兩難境地。

“我們公司發工資是跳著發的，要隔一個月，也即是說3月初要發的是1月份的工資。雖然1月份是正常上班，現在工資卻要被降薪發放。”趙延按照這個降薪比例提前估算了一下：本該是13000元的月薪，減去幾天的假期，再減去各種五險一金和扣稅等，最后扣掉8%，到手就只有9000元左右。“復工被延遲了這么久，其間又沒有工資，估計2月份會更低，房租一交還剩個啥呀，所以現在得夾起尾巴過日子。”他說。

趙延所在公司。主營業務就是為快遞行業提供輔助其給快遞員發放工資的相關軟件服務。而眾所周知。疫情期間提倡減少出門，公眾的線下需求不得不轉至線上，這讓物流配送需求爆發，也讓怏遞行業迎來了一個特殊的發展期。

復工前。趙延和同事們不止一次慶幸于公司的主要客戶是美團、京東這類在疫情下，發展勢頭仍然強勁的怏遞公司。然而對整個快遞行業來說，盡管2月10日，國家郵政局發布消息稱，13家寄遞企業已全面恢復，但事實上，積壓訂單太多、人力復工困難等問題，顯然無法在短時間內得以解決。

“目前復工的怏遞人員50%左右。”這自然就對趙延所在公司的業務，產生了直接的負面影響，“受疫情影響，公司的業務2月受到重創，營業收入直線銳減，不足正常水平的10%。”即使被降薪后，趙延和同事的生存壓力變大，但現階段大家都會選擇默默接受公司降薪的決定，“就算對降薪不滿，除非特殊原因，這個時候是不會有人提出離職的。一方面，有很多客戶公司沒有復工，疫情過后公司的營業情況肯定會有所好轉;另一方面，等到大面積復工，有技術有經驗的IT人才想要另找工作也比較容易。”

降薪后，她反而松了口氣

“眼下公司正處在艱難時刻，這個月就只發基本工資了，業務提成看情況發放，希望大家能夠理解一下，與公司共克難關。”這天，從2月17日起就開始在家辦公的楊琦，接到了來自上司的通知。雖然是一家互聯網新媒體公司，楊琦所在部門的主要業務還是承接來自不同行業的各種線下活動，為其進行線下的推廣宣傳。不過近段時間以來，疫情讓餐飲、旅游等主要依賴線下消費場景的行業，及手機、教育等行業的線下業務遭受重創，自然也讓楊琦公司的相關業務受到很大影響。

新榜CEO徐達內近日就公開表示，“以品牌推廣為主訴求的自媒體廣告投放的確受到了比較大的沖擊，我們自己的預估，原定2月的類似投放，整體會有30%以上的延遲或取消。”明顯感受到公司及部門正面臨巨大的生存壓力后。工作還不滿一年的楊琦，在收到只發基本工資通知時，反而松了一口氣，因為這就代表她度過了一場裁員危機，“現在大環境不好，誰也改變不了，肯定是需要員工和公司共同分擔才能活下去。其實應該高興，降薪總比裁員好。”

楊琦告訴鋅刻度，自己在復工前就看到，像新潮傳媒這樣的業界大公司都頂不住壓力開始裁員，當時就很擔心公司會不會熬不過去也開始裁員。“像我們這類業務還不算熟練、能力也不算出眾的新人，很有可能就是被裁掉的第一批。而且，我目前負責的工作內容算是比較簡單的，就算是公司后續招人也比較好交接。”她說。

所幸公司沒有裁員而是選擇發基本工資。但楊琦又有了新的煩惱。作為公司的基層員工，楊琦基本工資不高，只有3000元左右，正常情況下，加上做活動的業務提成，楊琦每個月至少能拿到6000元，這樣的薪資水平，只能勉強支撐楊琦在外獨自打拼。而眼下，扣除房租、水電等費用，剩下的工資連應付基本生活都有問題，“每天在網上下單買菜就是一大筆費用，剛出來工作也沒多少積蓄，如果3月份公司還是這個政策的話。或許到時候就必須得向家里伸手了。”

抱團取暖，公司才能活下去

這幾天，人到中年的王越林內心無比煎熬，“要么同意50%的降幅。但拿到手的工資沒辦法養活一家人。要么同意停薪留職。那從3月份開始就一分錢都沒有。”自2月10號復工后，王越林就職的某互聯網金融公司就開啟了在線辦公模式，但在疫情影響下，業務開展得并不順利，實在難以維持正常運轉。降薪的消息是幾天前在公司高層開視頻會議時宣布的。隨后公司全體員工都收到了來自人事的“降薪倡議書”。

王越林告訴鋅刻度，在這份倡議書中，公司為員工提出了兩個選項，一是從2月份開始，工資按在線辦公“自愿”降薪50%來算，直到公司的情況有所好轉，才恢復正常工資;二是2月份工資發放70%，3月份開始在家停薪留職，同樣是等到公司運營恢復正常后再參與工作。

對于這兩個選擇，大多數員工都難以接受，“其實我們從2月10號開始，就一直沒閑過，在家辦公模糊了工作和生活的界限，實際上的工作量可以說是比在辦公室辦公更大，就算是接受50%降薪，但馬上就要月底了，這個月的工資就減半發放并不合理。”正當王越林倍感糾結之際.部分寧愿選擇停薪留職待在家里修養身體的同事，在向人事咨詢具體注意事項后卻告訴他，公司在這個時期對員工工作量的考核標準會相應降低，但不會停下來，也就是說一旦選擇停薪留職，工作量達不到要求就有被辭退的風險。

一位同行告訴王越林，自己所在的公司在宣布高額降薪后，有一些員工就拿著前兩個月的全額薪水和離職補償直接走人了。在這之后，其公司又恢復了正常的薪資標準。受到同行啟發，王越林告訴鋅刻度，他已經準備接受直接降薪50%了，“雖然這樣說不太好，但是現在我真希望一部分員工因為這個自動辭職，這樣對留下來的人來說，其實是降低了就業風險。同時也是另一種意義上為公司減了負。”

事實上，不少企業員工主動要求薪水減半。木屋燒烤現有140多家門店，5000名左右員工，月營收為一億多元，賬上的現金流如果完全不采取任何措施，只能支撐三四個月。得知這個困難，公司高管自發請愿“工資減半”，隨后進行了一次匿名調查，總共收回接近3000份問卷，其中有76%的員工自愿支持。16%不反對。

而2020年2月8日，安徽老鄉雞董事長束從軒公開手撕員工不拿工資的聯名信：“感謝你們的大愛，哪怕是賣房子、賣車子，我們也要千方百計地確保你們有飯吃、有班上。”

可見，企業和員工實際已成為命運共同體，多數員工愿意為共渡難關奉獻出自己那一份力量。降薪是部分公司在特殊時期的無奈之舉，公司與員工相互理解，抱團取暖成為“過冬”的必然選擇。畢竟，沒有一個冬天不會過去。