濰坊企業試水「共享員工」

韓鎮　竇圓娜

3月6日早7時50分，濰坊鈞瀚國際大酒店員工張傳春來到濰坊智新電子股份有限公司，經過兩次消毒、體溫測量，穿戴好防護服后，開始了一天的“共享員工”工作。據了解，為解決部分企業因疫情影響產生的用工短缺或員工閑置問題，濰坊市人社部門積極探索企業問“共享員工”模式。截至目前，已有來自餐飲行業的54名“共享員工”經過培訓后到新崗位工作。

從事技術含量低工作，每天8小時

疫情防控期間，濰坊智新電子股份有限公司的外省員工暫時沒回來，本地員工又無法滿足訂單生產需求，他們就想到餐飲企業多數還未開工，員工都在家“待業”，是否可以先“借”一批員工緩解用工荒。與此同時，濰坊鈞瀚國際大酒店也在為停工期間如何解決員工們的生計問題而犯愁，也想到可不可以與一些已經復工的企業進行員工“共享”。最終，兩家企業達成一致。酒店選拔出25名員工作為“共享員工”，從事一線流水工人的工作。

張傳春就是這批“共享員工”的一員，在濰坊鈞瀚國際大酒店做前臺工作已有四五年。受疫情影響，春節后酒店一直沒有開工，后來酒店通知說有工作的機會，她當即報了名。

張傳春表示，2月24日，他們正式到濰坊智新電子股份有限公司上班，上崗前先做好了一系列防護。公司安排的都是一些技術含量比較低、操作簡單的工作，也有老員工手把手地教。

“目前，一天工作8個小時，中午有一個小時的吃飯休息時間。工資按工作時間計算，一小時15元，收入和在酒店時差不多?！睆垈鞔赫f，非常感謝酒店和公司，疫情防控期間，讓他們能有一份不錯的收入，不用為生計擔憂。等酒店復工后，她會重新回到前臺工作。

公司產能恢復

由50%提高到70%

“員工上崗前，我們從用工、工資標準、發放等方面，與公司進行了全方面的協商。考慮實際情況，我們協商了兩種工資標準：一是按工時計算;等員工熟悉工作之后可以按計件來計算。工資半月一發。期間，如果酒店有什么緊急活動，也允許我們的員工回來?！睘H坊鈞瀚國際大酒店相關工作人員表示，目前“共享員工”們已經在智新電子工作了十幾天，普遍反映都非常滿意。

濰坊智新電子股份有限公司人力資源部門工作人員表示，除了與濰坊鈞瀚國際大酒店有“共享員工”，他們還與濰坊東吳餐飲管理有限公司達成了“共享員工”意向。兩家餐飲企業共54人，已通過崗前培訓到崗工作?！啊蚕韱T工全部為濰坊本地人，每天上崗前，我們都會進行消毒和體溫測量，保證生產的同時也保障員工安全。”該工作人員說，“共享員工”與本企業員工同工同酬，同時保證他們的工資不低于原單位崗位工資。

據了解，有了這批“共享員工”的助力，濰坊智新電子股份有限公司的產能恢復由50%提高到了70%。疫情結束后，所有“共享員工”將回到原單位原崗位工作。

滿足特殊時期用工

下一步將繼續推廣

山東省委、省政府近期印發《關于貫徹落實習近平總書記重要講話精神統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的若干意見》第35條指出，釋放“宅經濟”發展潛能，引領“線上下單+無接觸配送”“云辦公”“云課堂”“共享員下”等新業態新模式加速發展，激活居民線上消費潛力。

筆者從濰坊市人力資源和社會保障局了解到，為解決濰坊市部分企業受疫情影響出現的用工短缺或人力資源閑置等問題，濰坊市人社部門在開展“線上+線下”雙線招工的同時，積極探索企業間“共享員工”模式。為供需雙方搭建資源共享、員工互助的互通平臺，成功幫助濰坊智新電子股份有限公司與濰坊鈞瀚國際大酒店、濰坊東昊餐飲管理有限公司達成“共享員工”意向，有效解決了企業用工不平衡的難題，實現跨行業企業互利共贏。

截至目前，首批54名來自餐飲企業的“共享員工”已通過崗前培訓到崗工作。下一步，濰坊市人社部門還將繼續推廣“共享員工”模式，推動勞動力市場資源的優化配置，滿足特殊時期企業的用工需求，解決未復工企業員工安置問題，助力企業復工復產。