思政教育提升企業文化內生動力

□ 陜西榆林 胡少波

（作者單位：榆林學院）

在企業經營管理實踐中，企業文化體現了企業集體的精神價值，包括企業的核心價值觀、經營理念、行為規范、社會責任、品牌形象等，是提升企業凝聚力、創造力的重要源泉。因此在企業發展中，企業文化保持較強的內生動力，可以促使企業不斷地優化以及創新。企業思政教育工作是企業穩定發展的重要基礎，尤其是近年來企業內部環境逐步復雜的情況下，必須要通過員工思政教育促使企業內部的健康發展。企業思政教育工作與企業文化的建設具有較強的一致性，因此可以通過企業思政教育工作的開展促使企業文化保持較強的內生動力。

一、企業思政教育與企業文化的聯系

1.目標一致。企業內部思政教育工作的開展，主要促使企業符合社會主義發展觀的要求，使得企業能夠適應社會主義市場經濟的體制，并且促進企業競爭力的提升。企業文化建設可以推動企業在當前發展背景下形成良好的氛圍，實現企業健康發展。因此企業文化建設與企業思政教育工作的開展具有較強的一致性。企業開展思政教育工作可以體現企業意識形態，維護企業的形象，促進企業經濟發展與政治之間的融合，只有企業在提升經濟效益的同時體現社會價值，維護企業的形象，才能夠促使企業健康成長。

2.指導思想一致。企業文化在建設中必須要堅持黨的領導，尤其是在意識形態方面保持與共產黨意識形態一致。因此，企業文化建設工作與企業思政教育工作的指導思想存在著高度一致性。為了保持企業長期可持續發展，必須要貫徹黨的方針政策，結合新時期社會的發展來實現企業文化的建設，并且保持企業能夠跟隨時代發展的需求以及黨建設的步伐來進行優化更新，在符合黨各項指揮下規范企業的行為準則，促使企業文化能夠與社會主義思想政治保持一致。

3.開展方式一致。企業思政教育工作的開展，是通過宣傳培訓來進行的，這與企業文化的建設十分相似。企業文化的建設需要借助于內部渠道來進行廣泛的宣傳，結合企業的實際發展來實現企業文化的深入，并且使得員工能夠充分的認可企業文化。因此，二者在理論、實踐方面具有較強的一致性，通過相關理念的傳播來使得員工的思想受到影響，并且規范員工的行為，促使企業能夠實現健康發展。因此，企業思政教育工作的開展與企業文化的建設工作實現了理論與實踐的結合。

二、企業思政教育對企業文化的作用

1.思政教育工作的開展可以為企業營造良好的工作環境。企業思政教育工作的開展，不僅要對員工進行相關的培訓，同時也要在企業內部形成健康的工作環境，為企業員工創造良好的氛圍。在此基礎上可以促使員工能夠不斷地提升凝聚力、戰斗力，推動企業的發展。在企業文化建設時，需要對員工進行思想教育，在對員工制定嚴格標準工作機制的基礎上，使得員工能夠形成端正的思想、良好的作風，使得員工充滿責任感、工作熱情，從而推動企業的健康發展。因此通過思政教育工作的開展可以補充企業文化的建設，可以為企業文化的建設提供較強的內生動力，促使企業內部形成積極向上的文化氛圍，幫助企業的員工正確的對待個人與集體之間的關系，促使員工能夠更加清楚地認識到自身承擔的責任，對于企業的發展國家的發展發揮個人的力量。

2.促使企業健康發展。企業思政教育工作的開展，主要是對員工進行思想教育，使得員工的思想素養、政治素養、工作熱情大大提升。企業文化的建設是通過企業軟實力實現企業的有效管理，使得員工責任感得到提升，并且對于員工的行為進行有效約束。通過思想政治教育工作的開展可以為企業文化的建設奠定良好的基礎，共同為企業健康發展貢獻力量。多數企業員工仍然十分注重個人的利益，忽視了集體的利益；企業在實際發展時十分重視集體的利益，但是忽視了對員工個人的關注，員工與企業之間存在著一定的矛盾，這對于企業整體經濟的發展也是非常不利的。因此，通過思想政治教育工作能夠使得員工認識到個人利益與集體利益之間的關系，并且積極地為企業的發展作出貢獻，這對于企業文化的建設有著較強的推動作用。

三、加強企業思政教育，提升企業文化內生動力的策略

1.思想政治教育工作必須要圍繞企業經營發展為中心。為了加強企業思政教育開展，提升企業文化的內生動力，思政教育工作必須要圍繞企業的中心工作。尤其是將企業的生產經營作為出發點，覆蓋企業日常管理中的每一個環節，對于當前的工作機制進行創新，將員工思想工作作為基礎，結合企業人文關懷、心理疏導，使得企業與員工之間能夠共同發展，只有這樣才能夠充分發揮思想政治教育工作的作用。同時在思想政治教育工作中必須要與員工保持一致。員工日常關注點在于個人的利益，但是個人的利益是建立在集體利益的基礎上的，因此思政教育工作需要滲透到實際管理中的每一個環節，及時把握員工的思想動態，解決員工實際發展中所遇到的問題。在企業生產經營中最為根本以及核心的問題就是人的問題，這是企業文化提升內生動力的重要基礎。只有在企業員工團隊具有較強的內生動力時，才能夠充分發揮員工自身的主觀能動性、創造性。針對一些涉及到個人利益和集體利益矛盾的問題，企業員工需要自己覺得為企業的發展貢獻力量，企業在解決問題時，則必須要從思想政治教育的角度出發，積極看待員工的問題，不能夠僅僅關注企業的經營管理，而忽視了對員工的關懷。

2.在企業思想政治教育工作中，必須要凸顯出以人為本的原則。企業必須要讓每一個員工感受到關懷，并且將思想政治教育工作深入到員工日常工作生活中，將思政教育工作轉化為實際行動，落實黨的方針政策，堅持為員工辦實事。如果企業在日常經營管理中出現不尊重、不理解員工，甚至是不辦實事的問題，那么員工就不會對于企業產生認同感，也不會對于企業的發展貢獻自己的力量，這對于企業文化內生動力的提升是非常不利的。企業在本著以人為本的基礎上保障員工的個人利益，科學處理現實與企業長久發展之間的關系，從而最大限度地提升員工的積極性。同時企業在發展中也必須要關注員工對于企業發展所提出的意見，尤其是在企業深化改革時出現的利益重新分配的問題，這就要求企業在進行思想政治教育時，建立企業民主建設以及員工訴求的渠道，認真的對待員工所提出的意見，并且有效地推動企業的發展。

3.企業需要建立思想政治教育工作信息管理體系。企業結合信息管理技術的方式來建立思想政治教育工作宣傳平臺，可以形成黨組織的統一領導部署、共同實施。結合網絡信息技術，思想政治教育工作宣傳隊伍以及新媒體渠道來對于黨的方針政策、企業價值觀念進行宣傳，樹立企業的典型事例，圍繞企業發展以及員工關注的熱點問題，與員工之間進行深入互動。企業需要保持開放的生態，從而為企業意見反饋建立暢通的渠道，允許員工來進行自由表達，避免出現風度以及壓制員工意見的問題。另外，企業必須要準確把握員工的動態，結合信息采集處理平臺來避免信息不對稱的問題，預見性、針對性地開展思想政治教育工作，結合信息管理平臺來收集員工的意見，并且對于這些內容進行明確的處理，自上而下形成溝通的渠道。

4.實現思想政治教育工作與企業文化建設的有機融合，這對于企業文化內生動力的提升有著非常重要的作用。企業可以在企業文化建設的基礎上，對于當前思想政治教育工作進行有效的構建。一是企業需要讓員工發現自身的價值，避免出現說教的思想政治教育，讓員工能夠在和諧的氛圍中了解企業的核心精神價值觀念，并且使得思想政治教育工作的感染力吸引力大大提升。二是企業可以通過思想政治教育工作促使企業文化的健康發展，企業可以深入基層與員工之間進行管理，了解在日常工作中遇到的問題。企業也可以加強宣傳工作，通過思想政治教育工作來使得員工了解到企業在實際改革中所面臨的問題以及取得的成就，企業也可以從制度上對于當前的問題進行改正，并且在吸收基層員工的意見基礎上，對于制度體系的改革提出合理的意見。三是企業需要實現思想政治教育工作的開拓創新，在充分發揚企業優良文化的基礎上，結合思想政治教育工作載體，實現企業文化形式、方法、內容、機制的創新以及改進，提升企業思想政治教育工作以及企業文化建設的時代感、時效性、主動性。

企業思想政治教育工作的開展對于企業文化內生動力的提升有著非常重要的作用，二者在基本目標、指導思想以及開展方式上保持著一致性。因此企業為了提升企業文化內生動力，必須要圍繞企業經營發展為中心開展思想政治教育工作，凸顯以人為本的理念，建立思想政治教育工作信息管理體系，實現思想政治教育工作與企業文化建設的有機融合。